AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings suggest that effective management of human resource practices in public sport organizations can encourage innovative behaviors of employees and support organizational development.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Times This research aims to examine the impact of human resource practices on shaping innovative behaviors in public sport organizations. The research was conducted with a sample of 397 employees working in public sports organizations in Turkey. The sample was determined by using convenience sampling method and the relational survey model, one of the quantitative research designs, was adopted as the research method. Satisfaction with Human Resources Management Practices Scale and Innovative Behavior Scale were used to collect the data. SPSS.26 statistical program was used for data analysis and descriptive statistics, correlation analysis and multiple regression analysis were applied in the analysis process. The findings showed that the factors within the scope of human resource management have significant and positive effects on employees' innovative behaviors. In particular, career system and wage system stand out as the variables that predict innovative behaviors most strongly. The findings suggest that effective management of human resource practices in public sport organizations can encourage innovative behaviors of employees and support organizational development.
Özet
Bu araştırma, kamu spor kurumlarında insan kaynakları uygulamalarının yenilikçi davranışların şekillenmesindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, Türkiye’deki kamu spor kurumlarında görev yapan 397 çalışandan oluşan bir örneklemle gerçekleştirilmiştir. Örneklem, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenmiş olup, araştırma yöntemi olarak nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama modeli benimsenmiştir. Verilerin toplanmasında İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarından Duyulan Memnuniyet Ölçeği ve Yenilikçi Davranış Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS.26 istatistik programı kullanılmış ve analiz sürecinde betimsel istatistikler, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Bulgular, insan kaynakları yönetimi kapsamında yer alan faktörlerin, çalışanların yenilikçi davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri olduğunu göstermiştir. Özellikle kariyer sistemi ve ücret sistemi, yenilikçi davranışları en güçlü şekilde yordayan değişkenler olarak öne çıkmıştır. Elde edilen bulgular, kamu spor kurumlarında insan kaynakları uygulamalarının etkin yönetilmesinin, çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik edebileceğini ve kurumsal gelişimi destekleyebileceğini ortaya koymaktadır.