SavedAdd your journal

Journals / Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 18 - Sayı: 1

7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabında Yer Alan Liderlik Ve Yöneticilik Konusundaki Çalışmalara İlişkin İçerik Analizi

Gülfer GAYIR
Zübeyir ÖZÇELİK
Pages
558–576
Publication Date
2021-04-29
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Veri toplama aracı olarak çoğunlukla anket kullanılmış ve veriler genellikle betimleyici analizlerle değerlendirilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Örgütsel davranış alanının; giderek büyümesi, konularının farklı disiplinlerden beslenerek çeşitlenmesi, benzer konularda çok fazla araştırma ile derinleşmesi, örgütsel davranış kongrelerinin önemini ve akademik katkısını artırmıştır.
📊
Key Findings & Data:Sonuncusu 1-2 Kasım 2019 tarihinde Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Bucak İşletme Fakültesi tarafından düzenlenen 7.
💡
Conclusion & Impact:Veri toplama aracı olarak çoğunlukla anket kullanılmış ve veriler genellikle betimleyici analizlerle değerlendirilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel Davranış · Örgütsel Davranış Kongresi · Liderlik

Özet

Örgütsel davranış alanının; giderek büyümesi, konularının farklı disiplinlerden beslenerek çeşitlenmesi, benzer konularda çok fazla araştırma ile derinleşmesi, örgütsel davranış kongrelerinin önemini ve akademik katkısını artırmıştır. Sonuncusu 1-2 Kasım 2019 tarihinde Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Bucak İşletme Fakültesi tarafından düzenlenen 7. Örgütsel Davranış Kongresinde 108 bildiri kabul edilmiştir. 108 bildiri arasında yer Alan “Liderlik ve Yöneticilik” konusundaki çalışmalar bu araştırmamızda içerik analiziyle incelenmiştir. Bildiri kitabında yer alan “Liderlik ve Yöneticilik” konusundaki çalışmalar toplam çalışmaların % 16’sını oluşturmaktadır. Bu çalışmaların çoğunluğunun birden fazla yazarlı olduğu ve ağırlıklı olarak nicel yöntemlerin kullanıldığı saptanmıştır. Veri toplama aracı olarak çoğunlukla anket kullanılmış ve veriler genellikle betimleyici analizlerle değerlendirilmiştir.

🔖

Cite This Article

GAYIR, G., ÖZÇELİK, Z. (2021). 7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabında Yer Alan Liderlik Ve Yöneticilik Konusundaki Çalışmalara İlişkin İçerik Analizi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 1, 558–576. https://ajindex.com/articles/143500

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akaydın, Şenol ve Mehmet Akif Çeçen (2015), “A Content Analysis on Articles Related to Reading Skills”, Education and Science, Tedmem, Vol. 40, No: 178, ss. 183-198.
  2. Akyol, Bertan ve R. Cengiz Akçay (2015), “Türkiye'deki Örgütsel Davranış Çalışmalarının Analizi”, Eğitimde Kuram ve Uygulama, Vol. 11, No: 1, ss. 149-170.
  3. Altıntaş, Füsun Çınar ve Ceyda Kavurmacı Aytaç (2018), “Örgütsel Davranış Alanının Gelişim Çizgisini Belirlemeye Yönelik Çok Boyutlu Ölçekleme Çalışması (1965-2015)”,
  4. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 13, ss. 171-178.
  5. Aykan, Ebru, Erdem Koparan, Muhammed Bellek (2019), “Örgütsel Davranış Çalışmaları Türkiye’de ve Dünyada Ne Şekilde İlerlemektedir? Örgütsel Davranış Kongresi ve Academy of Management Bildirilerinin Karşılaştırılması”, 6. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2-3 Kasım Isparta, ss. 186-196.
  6. Cinnioğlu, Hasan (2018), “Etkileşimci Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Hizmetkâr Liderlik, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Yiyecek İçecek İşletmelerinde Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Çanakkale. Çilingir, Ayşegül (2017), “İletişim Alanında İçerik Analizi Yöntemi Kullanılarak Yapılan Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri Üzerine Bir İnceleme”, Erciyes İletişim Dergisi, Akademia, Cilt: 5, Sayı: 1, ss. 148-160.
  7. Desborough, Marie T ve M. Ashikamasy (2002), “Emotion and Attribution of Intentionalty in Leader - Member Relationships”, The Leadership Quarterly, ss. 615–634.
  8. Dobrin, Andrew J. (2012), “Essentials of Management”, Ninth Edition,
  9. South Western Cengage Learning, USA. Drisko, James W ve Tina Maschi (2016), “Content Analysis, Pocket Guidesto Social Work Research Methods”, Oxford UniversityPress,
  10. New York. Erdem, Ferda (2009), “Örgütsel Davranış Araştırmalarında Niş Alanlar Nasıl Belirleniyor? Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Yazını Üzerine Kısa Bir Değerlendirme”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Nisan, Vol. 4, No: 1, ss. 65-78.
  11. Herdman, Elızabeth A. (2012), “Leadership And Management: All Theory No Practice?”, Çeviren: Özlem Yazıcı Korkmaz, Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, Vol. 9, No:1, ss. 3-9.
  12. Hotamışlı, Mustafa ve Dilek Efe (2015), “Duygusal Zekâ ve Liderlik İlişkisi Bağlamındaki Çalışmaların Bibliyometrik Analiz ile İncelenmesi”, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 19. No:1, ss. 101-121.
  13. Miner, John B. (2002), “Organizational Behaviour”, Oxford University Press, New York. Mücevhe