AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn this study aims to answer the questions of what constitutes subcontracting and the transfer of a workplace, and in what fundamental ways these two concepts differ.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
One of the most common types of employment is subcontracting. In this relationship established between two employers, one employer delegates a task to the other. The transfer of any type of work is not subject to subcontracting. In order for the transferred work to be subject to subcontracting, it must meet the conditions set forth in Article 2/6 of the Labor Law. Otherwise, a subcontracting relationship will not be established. One of the most common situations encountered in business life is the transfer of a business. In a business transfer, one employer transfers the business to another employer. The transferring employer's status as employer at that workplace ceases. The acquiring employer becomes the employer of all employees upon the transfer of ownership. The transfer of a workplace is also regulated in Article 6 of the Labor Law. The transfer of a business also takes place under certain conditions. These conditions are regulated in Article 6 of the Labor Law. The transfer of a business and the subcontracting system are two different entities. For example, the principles of liability for employee claims differ in subcontracting relationships and in the transfer of a workplace. In this study aims to answer the questions of what constitutes subcontracting and the transfer of a workplace, and in what fundamental ways these two concepts differ.
Özet
İş yaşamında en çok karşılaşılan müesseselerden biri alt işverenlik müessesesidir. İki işveren arasında kurulan bu ilişkide işverenlerden biri diğerine bir iş devretmektedir. Her türlü işin devri alt işverenliğe konu olmamaktadır. Devredilen işin alt işverenliğe konu olabilmesi için İş K. m. 2/6'da yer alan şartları sağlaması gerekmektedir. Aksi halde alt işverenlik ilişkisinin kurulması söz konusu olmayacaktır. İş yaşamında en çok karşılaşılan müesseselerden biri de işyerinin devridir. İşyerinin devrinde bir işveren işyerini başka bir işverene devretmektedir. Devreden işverenin o işyerinde işverenlik sıfatı sona ermektedir. Devralan işveren devir ile birlikte tüm işçilerin işvereni olmaktadır. İşyerinin devri de İş K. m. 6 hükmünde düzenlenmiştir. İşyerinin devri de belli şartlar çerçevesinde gerçekleşmektedir. Bu şartlar İş K. m. 6 hükmünde düzenlenmiştir. İşyerinin devri ile alt işverenlik müessesesi birbirinden farklı kurumlardır. Örneğin işçilik alacaklarından sorumluluk esasları alt işverenlik ilişkisi ile işyerinin devrinde birbirinden farklıdır. Bu çalışmada alt işverenlik ilişkisi ile işyerinin devrinin ne olduğu ve bu iki müessesenin temelde hangi noktalarda birbirinden ayrıldığı sorularına bir yanıt bulmak amaçlanmıştır.