AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThis leads to the inability to participate in employment, which becomes both a consequence and a rational decision increasingly preferred over time.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The study, which aimed to explore how individuals benefiting from social assistance shape their decisions to participate in employment and how they experience this process, employed qualitative methods and a descriptive phenomenological design. The study group consisted of 10 individuals (7 women and 3 men) receiving in-kind/cash assistance. Data were collected through in-depth, semi-structured interviews and analyzed using content analysis. Under the central theme of "Inability to Participate in Employment," two themes emerged: "Individual and Structural Circumstances in Employment Decisions" and "Economic Rationality in Employment Decisions". The first theme explored the categories "Disadvantage" and "Labor Market Problems." Participants stated that low education levels, care responsibilities, health problems, and gender roles limit participation in employment. They also stated that low wages in the labor market, informal employment, insecurity, and job-finding difficulties negatively impact their employment decisions. The second theme explored the categories "Utilitarianism" and "Double Benefit." Participants emphasized that social assistance is seen as an alternative to employment, and that working in low-income, precarious jobs is not considered more attractive than the financial support it provides. It was observed that while disadvantage and financial hardship initially led to compulsion to social assistance, over time, individuals became dependent on it. This leads to the inability to participate in employment, which becomes both a consequence and a rational decision increasingly preferred over time.
Özet
Sosyal yardımlardan faydalanan bireylerin istihdama katılım kararlarının nasıl şekillendiğini ve bu süreci nasıl deneyimlediklerini keşfetmeyi amaçlayan çalışmada nitel yöntem ve betimsel fenomenoloji deseni kullanılmıştır. Çalışma grubunu ayni/nakdi yardım alan 7’si kadın, 3’ü erkek toplam 10 kişi oluşturmuştur. Veriler, yarı yapılandırılmış görüşme formu aracılığıyla derinlemesine mülakatlarla toplanmış ve içerik analiziyle çözümlenmiştir. “İstihdama Katıl(a)mama” ana teması altında “İstihdam Kararlarında Bireysel ve Yapısal Durumlar” ile “İstihdam Kararlarında Ekonomik Rasyonalite” temalarına ulaşılmıştır. İlk temada “Dezavantajlılık” ve “İş Gücü Piyasası Sorunları” kategorileri keşfedilmiştir. Katılımcılar, düşük eğitim düzeyi, bakım sorumlulukları, sağlık sorunları ve toplumsal cinsiyet rollerinin istihdama katılımı sınırladığını ifade etmiş, ayrıca iş gücü piyasasındaki düşük ücretler, kayıt dışı istihdam, güvencesizlik ve iş bulma zorluklarının çalışma kararlarını olumsuz etkilediğini belirtmiştir. İkinci temada “Faydacılık” ve “Çifte Kazanç” kategorileri keşfedilmiştir. Katılımcılar, sosyal yardımların istihdama alternatif olarak görüldüğünü, düşük gelirli ve güvencesiz işlerde çalışmanın sosyal yardımların sunduğu maddi destekten daha cazip bulunmadığını vurgulamıştır. Dezavantajlılık ve ekonomik yetersizlikler nedeniyle başlangıçta sosyal yardımlara mecbur kalındığı, ancak zamanla yardımlara bağımlı hâle gelindiği gözlemlenmiştir. Bu durum, istihdama katıl(a)mamanın hem bir sonuca hem de zamanla daha fazla tercih edilen rasyonel bir karar hâline dönüşmesine yol açmaktadır.