AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings revealed different patterns in perceptions of queen bee syndrome across demographic and organizational characteristics.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The aim of this study is to examine whether female employees’ perceptions of queen bee syndrome differ according to demographic and organizational characteristics in five-star accommodation establishments operating in Antalya. The population of the study consisted of female employees working under female managers in five-star accommodation establishments in Antalya, and data were collected from 475 female employees through a questionnaire. Queen bee syndrome was examined across three dimensions: support, structure, and competency. One-way analysis of variance (ANOVA) was used to determine differences according to demographic and organizational variables. The findings revealed different patterns in perceptions of queen bee syndrome across demographic and organizational characteristics. Regarding age, significant differences were found in the support and competency dimensions, whereas no significant difference was observed in the structure dimension. Significant differences were found across all three dimensions according to education level. Regarding management type, a significant difference was found only in the support dimension, while no significant differences were observed in the structure and competency dimensions. Significant differences were found across all three dimensions according to department and organizational position. The results indicate that female employees’ perceptions of queen bee syndrome should be evaluated not only in relation to demographic characteristics but also within their organizational context. The study is expected to contribute to the development of human resource practices for female employees in accommodation establishments and to a more detailed understanding of demographic and organizational differences in perceptions of queen bee syndrome.
Özet
Bu araştırmanın amacı, Antalya’da faaliyet gösteren beş yıldızlı konaklama işletmelerinde kadın yöneticiye bağlı olarak çalışan kadınların kraliçe arı sendromuna ilişkin algılarının demografik ve örgütsel özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Araştırmanın evrenini Antalya’daki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde kadın yöneticiye bağlı olarak çalışan kadınlar oluşturmuş, veriler 475 kadın çalışandan anket tekniğiyle elde edilmiştir. Kraliçe arı sendromu; destek, yapı ve yeterlilik olmak üzere üç boyutta ele alınmış, demografik ve örgütsel değişkenlere göre farklılıkların belirlenmesinde tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Bulgular, kraliçe arı sendromuna ilişkin algıların demografik ve örgütsel özelliklere göre farklı örüntüler gösterdiğini ortaya koymuştur. Yaş açısından destek ve yeterlilik boyutlarında anlamlı farklılıklar belirlenirken, yapı boyutunda anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Eğitim düzeyine göre destek, yapı ve yeterlilik boyutlarının tamamında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. İşletmecilik sistemi açısından yalnızca destek boyutunda anlamlı farklılık belirlenirken, yapı ve yeterlilik boyutlarında anlamlı bir farklılığa ulaşılamamıştır. Görev yapılan departman ve görev pozisyonu açısından ise her üç boyutta da anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, kadın çalışanların kraliçe arı sendromuna ilişkin algılarının yalnızca demografik özellikler üzerinden değil, örgütsel bağlamla birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Araştırmanın, konaklama işletmelerinde kadın çalışanlara yönelik insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine ve kraliçe arı sendromuna ilişkin demografik ve örgütsel farklılıkların daha ayrıntılı anlaşılmasına katkı sağlaması beklenmektedir.