SavedAdd your journal

Journals / Sosyoekonomi / 2009 / Cilt: 9 - Sayı: 9

Türk Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Üzerine

Ercüment AYDIN
Mustafa ÖKTEM
Pages
—
Publication Date
2009-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Kamu kuruluşlarının şeffaflaştırılması yolunda önemli bir adım olarak görülmekte, toplam kalite açısından e-uygulamalar, hizmet sunumu kalitesiyle iç ve dış etkileşenlerin memnuniyetini de arttırmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bilgi teknolojilerinin hızla geliştiği çağımızda kurumların varlıklarını sürdürebilmek için değişim içerisinde olduklarını görmekteyiz.
📊
Key Findings & Data:Kamu kurumlarının da yapısal değişmelerinin yanında işgörenlerinin temini, gelişimi, performans değerlendirme uygulamaları, kısacası tüm insan kaynakları işlemlerinin çağın teknolojik gelişmelerine uyum sürecinde oldukları gözlenmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Kamu kuruluşlarının şeffaflaştırılması yolunda önemli bir adım olarak görülmekte, toplam kalite açısından e-uygulamalar, hizmet sunumu kalitesiyle iç ve dış etkileşenlerin memnuniyetini de arttırmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Bilgi teknolojilerinin hızla geliştiği çağımızda kurumların varlıklarını sürdürebilmek için değişim içerisinde olduklarını görmekteyiz. Kamu kurumlarının da yapısal değişmelerinin yanında işgörenlerinin temini, gelişimi, performans değerlendirme uygulamaları, kısacası tüm insan kaynakları işlemlerinin çağın teknolojik gelişmelerine uyum sürecinde oldukları gözlenmektedir. İnsan kaynakları işlemlerinin bilgi sistemleri tabanına kayması ile insan kaynakları birimleri işlerini kolaylaştırmasının ve uygulamaların verimliliğini artırmasının yanı sıra çalışanların uygulamalara etkin katılımını sağlamakta, bu sayede çalışan tatmini de artmaktadır. Kamu kuruluşlarının şeffaflaştırılması yolunda önemli bir adım olarak görülmekte, toplam kalite açısından e-uygulamalar, hizmet sunumu kalitesiyle iç ve dış etkileşenlerin memnuniyetini de arttırmaktadır.

Özet

Bilgi teknolojilerinin hızla geliştiği çağımızda kurumların varlıklarını sürdürebilmek için değişim içerisinde olduklarını görmekteyiz. Kamu kurumlarının da yapısal değişmelerinin yanında işgörenlerinin temini, gelişimi, performans değerlendirme uygulamaları, kısacası tüm insan kaynakları işlemlerinin çağın teknolojik gelişmelerine uyum sürecinde oldukları gözlenmektedir. İnsan kaynakları işlemlerinin bilgi sistemleri tabanına kayması ile insan kaynakları birimleri işlerini kolaylaştırmasının ve uygulamaların verimliliğini artırmasının yanı sıra çalışanların uygulamalara etkin katılımını sağlamakta, bu sayede çalışan tatmini de artmaktadır. Kamu kuruluşlarının şeffaflaştırılması yolunda önemli bir adım olarak görülmekte, toplam kalite açısından e-uygulamalar, hizmet sunumu kalitesiyle iç ve dış etkileşenlerin memnuniyetini de arttırmaktadır.

🔖

Cite This Article

AYDIN, E., ÖKTEM, M. (2009). Türk Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Üzerine. Sosyoekonomi, Cilt: 9 - Sayı: 9. https://ajindex.com/articles/139745

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Alayoğlu, Nihat (2007), E-İnsan Kaynakları Yönetimi,, 18 Mart 2007.
  2. Anbar, A. (2002), “Yeni Ekonomi ve E-Ticaretin İstihdam, Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri”, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 2. Bilgin, K.Ufuk (2004),
  3. Kamu Performans Yönetimi, TODAİE, Ankara.
  4. Canman, Doğan ve M.K. Öktem (1992), “Kamu Yönetiminde İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde İnsangücü Planlaması”, Amme İdaresi Dergisi, 25, 4, Aralık: 31–55.
  5. Ceriello, V. R., Freeman, C. (1992), Human Resource Management Systems: Strategies, Tactics and Techniques, New York: Lexington Books. Denisi, A. S. ve Griffin, R. W. (2001),
  6. Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, Boston. Ganascia, Jean-Gabriel (2006), “Bureacracy is Going to its End. Up to Electrocracy”, 6th European Conference on e-Government, 27-28
  7. April, Marburg, Germany, Academic Conferences Ltd., 153-159.
  8. Garson, David G. (1983), “Microcomputers Applications in Public Administration”, Public Administration Review, 43, 5, September/October: 453-458’den; Türkçeye Çeviren: M. K. Öktem (1988), “Yönetimde Mikrobilgisayar Uygulamaları”, Bakış: Bilgisayar Teknolojisi Dergisi, Sayı 8, Ocak-Mart 1988, 28–31.
  9. Güler, B. ve M. K. Öktem (1989), “Belediyelerimizde Personel Sistemi”, Amme İdaresi Dergisi, 22, 2, Haziran: 25–39.
  10. Hay Group (2002), e-HR: A New Source of Value-Creation, Working Paper,, 10 Mayıs 2007.
  11. Hılls, Mellanie (2007), How Intranets Are Changing You And Your Organization,, 11 Mayıs 2007.
  12. Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Özçelik, O., Dündar, G., Uluhan, R., (1998),
  13. İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul Üniversitesi Vakfı Yayınları,
  14. İstanbul.
  15. Kovancı, Ahmet, Ecerkale, Kubilay (2005), “İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Temmuz, Cilt: 2, Sayı: 2. Leblebici, D.N., Öktem, M.K., Aydın, M.D. (2003a), “Türkiye’de Kamu Kesiminde Bilgi Teknolojileri Uygulamaları ve E-Bürokrasi: Kurumsal Dönüşüm Üzerinde Etkiler”, Kamu Yönetiminde Kalite 3. Ulusal Kongresi, Ankara: TODAIE, 501-12.
  16. Leblebici, D.N., Öktem, M.K., Aydın, M.D., Pekgözlü, İ. (2003b), “Polis Bilgi Sistemlerinin Etkililiği Üzerine Bir Değerlendirme” (Poster Bildiri), 1. Polis Bilişim Sempozyumu, Ankara 2003, T.C. İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı: 309-312.
  17. McCreary, Lew (1997), “Superior Interiors” Webmaster Magazine, August 1997.
  18. Mondy, R.W., Noe, R.W. (1987), Personnel: The Management of Human