AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThis study provides guidance for developing policies and practices that prioritize employee well-being and for implementing remote work in a sustainable manner.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This research aims to examine the difficulties employees face during the remote work process from an experience-based perspective. The remote work model, which became widespread during the COVID-19 pandemic, provides benefits such as flexibility, improved time management, and accessibility, but it has also led employees to face various challenges related to their psychosocial well-being and work life. In this context, the study adopted a qualitative research approach, conducting semi-structured interviews with remote workers from various sectors. The collected data were systematically analyzed using thematic analysis. The analysis identified key themes, including difficulties in balancing work and personal life, digital burnout, communication gaps, challenges in performance management, a decline in organizational belonging, and inadequate psychological support. The research findings suggest that remote work is not merely limited to technical infrastructure and processes; it also requires attention to employees’ psychosocial needs and their work-life experiences. This study provides guidance for developing policies and practices that prioritize employee well-being and for implementing remote work in a sustainable manner.
Özet
Bu araştırma, uzaktan çalışma sürecinde çalışanların karşılaştığı zorlukları deneyim temelli bir bakış açısıyla incelemeyi amaçlamaktadır. COVID-19 pandemisi ile birlikte yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, esneklik, zaman yönetimi avantajı ve erişilebilirlik gibi olumlu yönler sunmakla birlikte, çalışanların psikososyal ve iş yaşamına dair çeşitli güçlüklerle karşılaşmasına da neden olmuştur. Bu bağlamda çalışmada nitel araştırma yaklaşımı benimsenmiş; farklı sektörlerde görev yapan uzaktan çalışan bireylerle yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler, tematik analiz yöntemi kullanılarak sistematik bir biçimde değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda, iş ve özel yaşamın dengelenmesinde yaşanan sıkıntılar, dijital tükenmişlik, iletişim eksiklikleri, performans yönetiminde karşılaşılan güçlükler, kurumsal aidiyet duygusunun azalması ve psikolojik destek ihtiyacının yeterince karşılanmaması gibi temel temalar ortaya çıkmıştır. Araştırma bulguları, uzaktan çalışmanın yalnızca teknik altyapı ve süreçlerle sınırlı bir deneyim olmadığını, çalışanların psikososyal ihtiyaçlarının ve iş yaşamına dair deneyimlerinin de göz önünde bulundurulması gerektiğini göstermektedir. Bu çalışma, çalışan refahını önceliklendiren politika ve uygulamaların geliştirilmesine ve uzaktan çalışmanın sürdürülebilir bir şekilde uygulanmasına rehberlik edecek niteliktedir.