AI Summary & Key Takeaways
AI InsightFinally, the effects of burnout syndrome on the termination of the employment contract by either the employee or the employer are examined, and the employer’s liability for damages arising from the breach of the duty of protection and supervision is addressed.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Burnout syndrome has increasingly become a common phenomenon in working life and emerges as an occupational condition that affects employees not only psychologically but also physically. As a concept that has also become popular in everyday life, burnout syndrome may directly influence both the continuation and the termination of the employment relationship, as well as the employer’s duty of protection and supervision within the context of psychosocial risks in the workplace. In this respect, burnout is not merely an individual health problem, but also a psychosocial risk affecting working life and constituting a subject of labour law. In this study, burnout syndrome is examined from the perspective of labour law. First, the conceptual framework and development process of burnout syndrome are analysed, and its relationship with depression, workplace stress and psychological harassment (mobbing) is discussed. Secondly, the employer’s obligation to prevent burnout syndrome, the measures that may be taken in the workplace within this scope, and the employer’s responsibility to conduct risk assessments under occupational health and safety law are evaluated in relation to burnout syndrome. Finally, the effects of burnout syndrome on the termination of the employment contract by either the employee or the employer are examined, and the employer’s liability for damages arising from the breach of the duty of protection and supervision is addressed.
Özet
ÖZ Tükenmişlik sendromu, çalışma hayatında giderek daha sık karşılaşılan, işçiyi sadece psikolojik yönden değil aynı zamanda fiziksel yönden de etkileyen mesleki bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Günlük hayatta da popüler bir kavram olan tükenmişlik sendromu, iş ilişkisinin devamını ve sona ermesini, işyerindeki psikososyal riskler bağlamında işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünü doğrudan etkileyebilmektedir. Bu yönüyle tükenmişlik, yalnızca bireysel bir sağlık sorunu değil, aynı zamanda çalışma hayatını etkileyen ve iş hukukunun konusunu oluşturan psikososyal risktir. Bu çalışmada tükenmişlik sendromu iş hukuku perspektifinden ele alınmaktadır. İlk olarak tükenmişlik sendromunun kavramsal çerçevesi ve gelişim süreci incelenmekte; ayrıca tükenmişlik sendromunun depresyon, işyeri stresi ve psikolojik taciz (mobbing) kavramlarıyla ilişkisi ortaya konulmaktadır. İkinci olarak işverenin tükenmişlik sendromunu önleme yükümlülüğü kapsamında işyerinde alınabilecek önlemler ile iş sağlığı ve güvenliği hukuku çerçevesinde risk değerlendirmesi yapma sorumluluğu tükenmişlik sendromu bakımından değerlendirilmektedir. Son olarak ise tükenmişlik sendromunun iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi üzerindeki etkileri ele alınmakta ve işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünün ihlalinden doğabilecek tazminat sorumluluğu incelenmektedir.