SavedAdd your journal

Journals / Çalışma ve Toplum / 2026 / Cilt: 3 Sayı: 74

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart

Ali Güzel(KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-4957-9562
Pages
1705–1731
Publication Date
2022-07-11
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Belirtilen hususların bilimsel açıdan değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin oluşturulması önem taşımaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Esneklik aracı olarak, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi istihdamının uygulamada yaygınlık kazanmış olması, anılan sözleşmelerin yapılması ve yenilenmesinin, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılmaması ve bu yöndeki kötü niyetli uygulamaların korunmaması gereği önem kazanmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu noktada özellikle belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi ve bakiye süre ücreti ile cezai şart, son yıllarda yargı organını meşgul eden konular arasında ilk sırayı almış görünmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Belirtilen hususların bilimsel açıdan değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin oluşturulması önem taşımaktadır.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Belirli Süreli İş Sözleşmesi · Haksız Fesih · Bakiye Süre Ücreti

Özet

Esneklik aracı olarak, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi istihdamının uygulamada yaygınlık kazanmış olması, anılan sözleşmelerin yapılması ve yenilenmesinin, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılmaması ve bu yöndeki kötü niyetli uygulamaların korunmaması gereği önem kazanmaktadır. Bu noktada özellikle belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi ve bakiye süre ücreti ile cezai şart, son yıllarda yargı organını meşgul eden konular arasında ilk sırayı almış görünmektedir. Belirtilen hususların bilimsel açıdan değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin oluşturulması önem taşımaktadır.

🔖

Cite This Article

Güzel, A. (2022). Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart. Çalışma ve Toplum, Cilt: 3 Sayı: 74, 1705–1731. https://doi.org/10.54752/ct.1141921

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (39)

  1. Altınok Ormancı, P. (2011) Sürekli Borç İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi, İstanbul
  2. Alpagut, G. (2006) “İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı-Geçerli Neden Ayrımı ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Sicil Dergisi
  3. Amschler, S. (2014) “Fiktion einer Arbeitgeberkündigung (“constructive dismissal”) im Englischen Arbeitsrecht”, EuZA
  4. Ascheid/Preis/Schmidt (2021) Kündigungsrecht, 6. Auflage Atabek, (1938) İş Akdinin Feshi, İstanbul
  5. Aubert (1999) Jurisprudence sur la résiliation du contrat de travail, in Journée 1997 de droit du travail et de la sécurité sociale, Zurich 1999, p. 89
  6. Auzero / Baugard / Dockès, (2019) Droit du travail, 32e éd., Paris, Dalloz.
  7. Bucher, E. (1993) Berner Kommentar, Band I, 2. Abteilung, 2. Teilband, Bern 1993
  8. Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, (2005) Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht
  9. Çelik N./Caniklioğlu N./Canbolat T./Özkaraca E İş Hukuku Dersleri, 34. Bası, İstanbul 2021
  10. Ekonomi, M. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, 1991, (Genel Görüşme)
  11. Emmel, F. (2016) Handkommentar zum Schweizerischer Privatrecht, 3. Auflage, Schulthess Juristische Medien AG
  12. Eren, F. (2020) Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara
  13. Etter/Stucky, (2021) Staempflis Handkommentar, Arbeitsvertrag, OR 337, Staempfli Verlag AG
  14. Favannec-Héry / Verkindt, (2016) Droit du travail, 5e édition, Paris:Dalloz
  15. Flores, P. (2014) “Prise d'acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de travail: les nouveaux atours de la jurisprudence”, Revue de droit du travail, 2014, s. 447.
  16. Gaier, (2019) Münchener Kommentar zum BGB 8. Auflage
  17. Gauch, P. (1968) System der Beendigung von Dauervertraegen, Freiburg
  18. Géa, F. (2019) “Prise d’acte de la rupture”, Répertoire de droit du travail
  19. Göktaş, S. (2020) Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Ankara 2020
  20. Hau/Poseck-Plum (2021) BeckOK BGB, 59.Aufl. 2021
  21. Henssler, M. (2020) Münchener Kommentar zum BGB 8. Auflage
  22. Honeyball, S. (2014) Honeyball & Bowers’ Textbook on Employment Law, 14 th Edition, Oxford
  23. Kutal, M. “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1992 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1994
  24. Milani, D. (2016) Schweizerisches Obligationenrecht, 3. Auflage, Orell Füssli Verlag AG
  25. Mollamahmutoğlu H./Astarlı M./Baysal U., İş Hukuku, 4. Bası, Ankara 2011
  26. Müller/Glöge, (2022) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht 22. Auflage
  27. Niemann, (2022) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht,
  28. Neufeld, “Constructive dismissal im englischen Recht-ausserordentliche Arbeitnehmerkündigung, nicht Aenderungskündigung”, (2005) NZA
  29. Oğuzman, M.K. Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, İstanbul 1955
  30. Oğuzman, M.K. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1991, (Genel Görüşme)
  31. Oğuzman, M.K. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1992, (Genel Görüşme)
  32. Rehbinder, (2002) Schweizerisches Arbeitsrecht, 15. Auflage, Bern
  33. Rehbinder/Stöckli, (2014) Berner Kommentar, Staempfli Verlag AG
  34. Savaş, F.B. (2012) İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul 2012
  35. Schreiber, C.-Schulze, (2021) Bürgerliches Gesetzbuch, Handkommentar, 11. Auflage
  36. Seliçi, Ö. (1976) Borçlar Kanununa Göre Sözleşmeden Doğan Sürekli Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, İstanbul
  37. Staehelin, A. (2014) Kommentar zum schweizerischen Zivilrecht, Zürcher Kommentar, Bd. V/2c, Der Arbeitsvertrag, Art. 319-362 OR, Schulthess Juristische Medien AG
  38. Streiff/von Kaenell/Rudolph, (2014), Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR
  39. Teyssié / Cesaro / Martinon, (2014) Droit du travail, Relations individuelles, 3e éd., Paris