Çalışmada öncelikle personel güçlendirme, psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmaya çalışılmış daha sonra ise üniversitelerde görev yapan akademik personeli kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Sürekli değişimin yaşandığı ve yeniliklerin ortaya çıktığı rekabet çağında, örgütlerin önceden belirlenen hedeflere ulaşabilmeleri ve başarılı sonuçlar elde edebilmelerinin temel koşulu, çalışanların işleriyle ve örgütle bütünleşmelerinin, başka bir deyişle örgütsel bağlılığın sağlanmasıdır.
📊
Key Findings & Data:Son zamanlarda iş yaşamında çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının sağlanması, örgütlerin karşı karşıya kaldığı en önemli sorunlardan biri olmuş ve pek çok araştırmacı tarafından bu soruna ilişkin farklı çözüm yolları üretilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmada öncelikle personel güçlendirme, psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmaya çalışılmış daha sonra ise üniversitelerde görev yapan akademik personeli kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Personel Güçlendirme · Psikolojik Sözleşme · Örgütsel Bağlılık
Özet
Sürekli değişimin yaşandığı ve yeniliklerin ortaya çıktığı rekabet çağında, örgütlerin önceden belirlenen hedeflere ulaşabilmeleri ve başarılı sonuçlar elde edebilmelerinin temel koşulu, çalışanların işleriyle ve örgütle bütünleşmelerinin, başka bir deyişle örgütsel bağlılığın sağlanmasıdır. Son zamanlarda iş yaşamında çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının sağlanması, örgütlerin karşı karşıya kaldığı en önemli sorunlardan biri olmuş ve pek çok araştırmacı tarafından bu soruna ilişkin farklı çözüm yolları üretilmiştir. Bu çalışmanın amacı da, örgütsel bağlılığın sağlanmasında, personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin ne derece etkili olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle personel güçlendirme, psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmaya çalışılmış daha sonra ise üniversitelerde görev yapan akademik personeli kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir.
DOĞAN, S., DEMİRAL, Ö. (2015). ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN SAĞLANMASINDA PERSONEL GÜÇLENDİRME VE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN ETKİSİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32, 47–80. https://ajindex.com/articles/119072
ALLEN, Natalie J. ve John P. MEYER; (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, ss.1-18.
ATAMAN, Göksel; (2001), İşletme Yönetimi Temel Kavramlar ve Yeni Yaklaşımlar, Türkmen Kitabevi,
İstanbul.
BALAY, Refik; (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
BAŞYİĞİT, Aslıhan; (2006), Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya. BOYLU, Yasin; Elbeyi PELİT ve Evren GÜÇER; (2007), “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Eylül, 44(511), ss.55-74.
BURANAPIN, Siriwut; (2007), Psychological Contract Alignment and Career Effectiveness under a Radical Organizational Change: A Case of Chiang Mai University, School of Management, Boston University. CARROLL, Anna; (1994), “What’s behind “E” Word: Myths about Empowerment and Why You Need It?”, Interaction Design, ss.1-18.
CARSON, Kerry D. ve Arthur G. BEDEIAN (1994), “Career Commitment: Construction of a Measure and Examination of Its Psychometric Properties”, Journal of Vocational Behavior, 44, ss.237-262.
CEYLAN, Adnan ve Nigar DEMİRCAN; (2002), “Çalışanların Örgüte Bağlılığı ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 31(1), ss.1-13.
CHAN, Sow Hup; (2006), “Organizational Identification and Commitment of Members of a Human Development Organization”, Journal of Management Development, 25(3), ss.249-268.
COOK, John ve Toby WALL; (1980), “New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-fulfillment”, Journal of Occupational Psychology, 53, ss.39-52.
COŞKUN, Recai; (2002), “Gücün ve Sorumluluğun Organizasyona Yayılması: Çalışanı Güçlendirme (Empowerment)”, İsmail DALAY, Recai COŞKUN ve Remzi ALTUNIŞIK (Ed.), Stratejik Boyutuyla Modern Yönetim Yaklaşımları, Beta Yayınevi,
İstanbul, Bölüm 12, ss.219-234.
ÇEKMECELİOĞLU, Hülya G.; (2006), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Un- surlarının Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri”, İktisat İşletme ve Finans İnceleme-Araştırma Dergisi, 2, ss.120-131.
ÇETİN, Münevver Ö.; (2004),
Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
ÇUHADAR, M. Turan; (2005), “Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendir- me: Sorunlar ve Çözüm Önerileri”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bi