Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine (cinsiyet, eğitim durumu) göre örgütsel sosyalizasyon algılamalarının herhangi bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Araştırma, bankacılık sektöründe çalışan bireylerin örgütsel sosyalleşme ve kariyer çapalarına yönelik algılamalarıarasındaki ilişkinin incelenmesini amaçlamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Araştırma kapsamında, İstanbul’un Avrupa Yakası’ndaki beşözel bankanın çalışanlarına yönelik anket düzenlenmiş-tir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine (cinsiyet, eğitim durumu) göre örgütsel sosyalizasyon algılamalarının herhangi bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir
Araştırma, bankacılık sektöründe çalışan bireylerin örgütsel sosyalleşme ve kariyer çapalarına yönelik algılamalarıarasındaki ilişkinin incelenmesini amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, İstanbul’un Avrupa Yakası’ndaki beşözel bankanın çalışanlarına yönelik anket düzenlenmiş-tir. Araştırma sonucunda, çalışanların örgütsel sosyalizasyon ile kariyer çapalarına yönelik algılamaları arasında pozitif yönlü orta derecede bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine (cinsiyet, eğitim durumu) göre örgütsel sosyalizasyon algılamalarının herhangi bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir
ÇERİK, Ş., BOZKURT, S. (2015). ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON VE KARİYER ÇAPALARINA YÖNELİK ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ VE BANKA ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 35, 77–97. https://ajindex.com/articles/119052
ALLEN, Natalie J. ve John P. MEYER; (1990), “Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomers’ Commitment and Role Orientation”, Academy of Management Journal, 33(4), ss.847-858.
ASHFORTH, Blake E. ve Saks, Alan M.; (1996), “Socialization Tactics: Longitudinal Effects on Newcomer Adjustment”, The Academy of Management Journal, 39(1), ss.149-178.
ASHFORTH, Blake E.; David M. SLUSS ve Alan M. SAKS; (2007), “Socialization tactics, proactive behavior, and newcomer learning: Integrating socialization models”, Journal of Vocational Behavior, 70, ss.447-462.
AYTAÇ, Mustafa ve Nuran BAYRAM; “Öğretim Elemanlarının Kariyer Tu- tumlarının Gruplandırılması”, İnternet Adresi: http://idari.cu.edu.tr/ sempozyum/ bil29.htm. Erişim tarihi: 07.08.2009.
BALCI, Ali; (2006), Sosyal Bilimlerde Araştırma: Yöntem, Teknik ve İlke- ler. Pegema Yayıncılık, Ankara. 362s. BIGLIARDI, Barbara; Alberto PETRONI ve Alberto Ivo DORMIO; (2005), “Organizational socialization, career aspirations and turnover intentions among design engineers”, Leadership & Organization Development Journal, 26(6), ss.424-441.
CHOW, Irene Hau-Siu; (2002). “Organizational socialization and career success of Asian managers”, International Journal of Human Resource Management, 13(4), ss.720–737.
CREPEAU, Raymond G.; Connie W. CROOK,, Martin D.GOSLAR ve Mark E. MCMURTREY; (1992), “Career Anchors of Information Systems Personnel”, Journal of Management Information Systems, 9(2), ss.145-160.
CROW, Gary M.; (2007), “The Professional and Organizational Socialization of New English Headteachers in School Reform Contexts”, Educational Management Administration & Leadership, 35(1), ss.51-71.
ÇALIK, Temel; (2003). “İşgörenlerin Örgüte Uyumu (Örgütsel Sosyalizas- yon)”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 2(1), ss.163-178.
ERDOĞMUŞ, Nihat (2003). Kariyer Geliştirme. 1. baskı Nobel Yayın- Dağıtım, Ankara, 271s. FELDMAN, Daniel C.; (1989), “Careers in Organizations: Recent Trends and Future Directions,” Journal of Management, 15(2), ss.135-156.
FELDMAN, Daniel C. ve Mark C. BOLINO; (2000), “Career Patterns of the Self-Employed: Career Motivations and Career Outcomes”, Journal of Small Business Management, ss.53-67.
GRIFFIN, Andrea E.C.; Adrienne COLELLA, ve Srikanth GOPARAJU; (2000), “Newcomer and organizational socialization tactics: an interactionist perspective,” Human Resource Management Review, 10(4), ss.453-474.
HASKI-LEVENTHAL, Debbie ve David BARGAL; (2008), “The volunteer stages and trans