SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2010 / Sayı: 35

GÜNEY KORE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ: KONFÜÇYANİZM’İN ETKİLERİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

Rana ÖZEN KUTANİS
Tülin TUNÇ
Pages
55–75
Publication Date
2015-05-16
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışmada, Kore örgüt kültürünün kökenleri, analizi, yapısıve işleyişi konularıve bunların üzerinde Konfüçyanizmin etkileri incelenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Kore tarihinde Konfüçyanizm’in Kore kültürüne, toplumsal yaşama ve örgüt kültürüne önemli etkileri vardır.
📊
Key Findings & Data:Konfüçyan değerlerin oldukça fazla etkilediği ve şekillendirdiği Kore örgüt kültüründe paradoksal özellikler bulunmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada, Kore örgüt kültürünün kökenleri, analizi, yapısıve işleyişi konularıve bunların üzerinde Konfüçyanizmin etkileri incelenmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Konfüçyanizm · Kore Örgüt Kültürü · Şabol (Chaebol).

Özet

Kore tarihinde Konfüçyanizm’in Kore kültürüne, toplumsal yaşama ve örgüt kültürüne önemli etkileri vardır. Ayrıca Kore’ye özgü politik ortamdan gelen sosyal durum da örgüt kültürü üzerinde rol oynar. Kore, dünyadaki en toplulukçu davranışçı toplumlardan birisidir. Kore’de “şabol (chaebol)”ler, halen kurucuları tarafından yönetilen ve kontrol edilen büyük işletmeler olarak göze çarpmaktadır. Konfüçyan değerlerin oldukça fazla etkilediği ve şekillendirdiği Kore örgüt kültüründe paradoksal özellikler bulunmaktadır. Grup içinde birlik-beraberlik bağlarısağlamlaştırılırken, grup dışına karşıdaha rekabetçi bir ortam vardır. Bu çalışmada, Kore örgüt kültürünün kökenleri, analizi, yapısıve işleyişi konularıve bunların üzerinde Konfüçyanizmin etkileri incelenmiştir.

🔖

Cite This Article

KUTANİS, R. Ö., TUNÇ, T. (2015). GÜNEY KORE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ: KONFÜÇYANİZM’İN ETKİLERİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 35, 55–75. https://ajindex.com/articles/119050

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. BLACKBURN, Simon; (1994),
  2. The Oxford Dictionary of Philosophy, Oxford University Press: Oxford, 418s. CASTELLS, Manuel; (2005),
  3. Ağ Toplumunun Yükselişi, Çev: Ebru Kılıç, Birinci Cilt, İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, 1.Baskı, İstanbul, 714s. CHANG, Chan Sup ve Nahn Joo CHANG; (1994), The Korean Management System: Cultural, Political, Economic Foundations, Quorum Books, Westport, CT, 204s. CHEN, Min; (1995),
  4. Asian Management Systems, Routledge, London, 288s. CHO, Yung-Ho ve Jeongkoo YOON; (2001), “The Origin and Function of Dynamic Collectivism: An Analysis of Korean Corporate Culture”, Asia Pacific Business Review, Volume 7, ss.70-88.
  5. CHOI, Du Sig; Paul MITCHELL ve Dayananda PALIHAWADANA; (2008), “Exploring the Components of Success for the Korean Chaebols”, Journal of Business&Industrial Marketing, 23/5, ss.311-322.
  6. CHOW, Irene Hau-Siu; (2005), “High Performance Work Systems in Asian Companies”, Thunderbird International Business Review, 47(5), ss. 575-599.
  7. CLEARY, Thomas; (1997), Konfüçyüs Düşüncesinin Temelleri (The Essential Confucius), Çev. Sibel Özbudun, Anahtar Kitaplar Yayıne- vi, İstanbul, 192s. CONNOR, Mary E.; (2009), “Korea and Confucianism”, İnternet Adresi: http://sss. cuesta.com/pdf /Korea_and_Confucianism.pdf, Erişim Tarihi:25.02.2009.
  8. ÇEKİNMEZ, Vural; (2006), “Güney Kore İş Kültürü”, T.C.Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi, Çalışma Raporu, 34s. ENCYCLOPAEDIA BRITANNICA, Inc.; (1986), Webster’s Third New International Dictionary, Volume I, Chicago: Encyclopaedia, Inc., 830s. FANG, Tony; (2003), “A Critique of Hofstede’s Fifth National Culture Dimension”, Management,3(3), ss. 347-368.
  9. FUKUYAMA, Francis; (1995), Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity, Hamish Hamilton, London, 463s. HALL, Edward T.; (2000), “Intercultural Communication: A Reader”, iç.L. A. SAMOVAR ve R. E. PORTER (Ed.), Context and Meaning, 9th edition, Belmont, CA: Wadsworth Publishing Co, 401s. HOFSTEDE, Geert; (1980), Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values, Beverly Hills, CA: Sage Publications, 309s. HOFSTEDE, Geert; (1991), Cultures and Organisations: Software of the Mind, McGraw-Hill, London, 436s. KIM, Inhye; (2009), “Confucianism Shapes Korean Culture”, İnternet Adresi: www.heidrick.com(NR/rdonlyres/5B133704-932C- 4719B21C10891BA03747/0/HS_ ConfucianismKoreanCulture. pdf, Erişim Tarihi: 13.02.2009.
  10. KIM, Tae-Yeol; Debra L. SHAPIRO; Karl AQUINO; Vivien K.G. LIM ve Rebecca J. BENNE