SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Sayı: 37

ÖRGÜTSEL ETİĞİN ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Selen DOĞAN
Abdullah KARATAŞ
Pages
1–40
Publication Date
2015-05-16
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmanın sonucunda örgütsel etiğin çalışan memnuniyetini olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Hızlıteknolojik gelişmeler, küreselleşmenin neden olduğu baskılar, rekabet ve artan kaynak sıkıntısı tüm örgütler için etik kavramınıgünümüzde önemli bir konu haline getirmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmanın amacıda, örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisini incelemektir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmanın sonucunda örgütsel etiğin çalışan memnuniyetini olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Etik · Örgütsel Etik · Etik İlkeler

Özet

Hızlıteknolojik gelişmeler, küreselleşmenin neden olduğu baskılar, rekabet ve artan kaynak sıkıntısı tüm örgütler için etik kavramınıgünümüzde önemli bir konu haline getirmiştir. Neyin doğru neyin yanlışolduğu konusunda yol gösterici bir özelliğe sahip olan etik ilkeler, hem örgüt içinde uyumlu bir atmosferin oluşmasında hem de örgütün tüm paydaşlarıyla olumlu ilişkiler geliştirmesinde büyük bir rol oynamaktadır. Bu özelliği ile etik ilkeler, çalışanların memnuniyet düzeylerinin artmasına da katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacıda, örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisini incelemektir. Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetini ne yönde etkilediğini ortaya koymak amacıyla, Niğde özel sağlık kurumlarıçalışanlarınıkapsayan ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda örgütsel etiğin çalışan memnuniyetini olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.

🔖

Cite This Article

DOĞAN, S., KARATAŞ, A. (2015). ÖRGÜTSEL ETİĞİN ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 37, 1–40. https://ajindex.com/articles/119016

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. ADDO, Michael K.; (1999), Human Rights Standards and the Responsibility of Transnational Corporations, Leiden: Martinus Nijhoff Publishers.
  2. AMBROSE, Maureen; Anke ARNAUD and Marshall SCHMINKE; (2008), “Individual Moral Development and Ethical Climate: The Influence of Person Organization Fit on Job Attitudes”, Journal of Business Ethics, 77, pp. 323–333.
  3. AY, Ünal; (2003), İşletmelerde Etik ve Sosyal Sorumluluk, Adana: Nobel Kitabevi.
  4. AYDIN, İnayet Pehlivan; (2002),
  5. Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik, İkinci Baskı, Ankara:
  6. Pegem Yayıncılık. BALKIR, Z. Gönül; (2005), “İşverenin Yönetim Hakkının Kullanılmasında Etik Sınırlar”, 2. Siyasette ve Yönetimde Etik Sempozyumu, 18–19
  7. Ka- sım, Sakarya: Sakarya Üniversitesi, ss. 197–209, İnternet Adresi: http://www.etiksempozyumu.sakarya.edu. tr/etik/2.2/Balkir.pdf, Erişim Tarihi: 25.10.2007. BBC News; (2003), “Enron Bribed Tax Officials”, BBC News World Edition, Internet Address: http://news.bbc.co.uk/1/hi/in_depth/business/ 2002/enron/default. stm, Date of Access: 14.12.2007.
  8. BEWS, Neville F. and Gedeon Josua ROSSOUW; (2002), “A Role for Business Ethics in Facilitating Trustworthiness”, Journal of Business Ethics, 39, pp. 377–390.
  9. BROWN, Jerry; (2003), “Ten Writing Tips for Creating an Effective Code of Conduct”, http://www.ethics.org/erc-publications/staff-articles.asp?aid=774, Date of Access: 25.10.2007. Capital İş ve Ekonomi Dergisi; (2002, Kasım), “Etik İş Zamanı”, İnternet Adresi: http://www.capital.com.tr/Haberler/Detay.aspx?HaberID=17578, Erişim Tarihi: 04. 07. 2011.
  10. CIULLA, Joanne Bridgett; (1998), Ethics, the Heart of Leadership, Westport: Praeger Publishers. COLDWELL David A.; John BILLSBERRY; Nathalie van MEURS and Philip J. G. MARSH; (2008),“The Effects of Person-Organization Ethical Fit on Employee Attraction And Retention: Towards a Testable Explanatory Model”, Journal of Business Ethics, 78, pp. 611-622.
  11. ÇALIŞLAR, Aziz; (1983),
  12. Ansiklopedik Kültür Sözlüğü, İstanbul:
  13. Altın Ki- taplar Yayınevi.
  14. DAVIS, Anne L. and Hannah R. ROTHSTEIN; (2008), “The Effects of the Perceived Behavioral Integrity Of Managers on Employee Attitudes: A Meta-analysis”, Journal of Business Ethics, 67, pp. 407–419.
  15. DOĞAN, Selen; (2005),
  16. Çalışan İlişkileri Yönetimi, İstanbul:
  17. Kare Yayınları.
  18. CLARK, Don; (2010), “Concepts of Leadership”, Don CLARK’s Personal Website, Internet Address: http://www.nwlink.com/~donclark/leader/ leadcon.html, Date of Access: 29.11.2011.
  19. DUMAN, İsmail ve Yılmaz TAPTIK; (2003), “Mühendislik Etiği”, Bilim, Tek