SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2009 / Sayı: 34

ASKERİ FABRİKALARDA ÇALIŞAN MÜHENDİS SUBAYLARA YÖNELİK YENİ BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

Özgür DEMİRTAŞ
Pages
381–396
Publication Date
2015-05-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Kişisel, askeri ve işe dönük kriterlerden oluşmak üzere kurulan yeni model önerisi bir mühendis subay üzerinde uygulanmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Sanayi ve teknoloji alanındaki baş döndürücü gelişmeler, çalışan insan sayısı faktörünün yerine nitelikli insan faktörünü ön plana çıkarmıştır.
📊
Key Findings & Data:Bir bilim dalı olan insan kaynakları yönetiminin en önemli konularından birisi de performans değerlendirmesidir.
💡
Conclusion & Impact:Kişisel, askeri ve işe dönük kriterlerden oluşmak üzere kurulan yeni model önerisi bir mühendis subay üzerinde uygulanmıştır.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan Kaynakları Yönetimi · Performans Değerlendirme · Çok Kriterli Karar Verme

Özet

Sanayi ve teknoloji alanındaki baş döndürücü gelişmeler, çalışan insan sayısı faktörünün yerine nitelikli insan faktörünü ön plana çıkarmıştır. Örgütlerin en kıymetli varlığı olan insan ve onun yönetimi, insan kaynakları uygulamalarının en temel konusudur. Bir bilim dalı olan insan kaynakları yönetiminin en önemli konularından birisi de performans değerlendirmesidir. Yapılan bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde önemli bir kavram olan performans değerlendirme sistemi ve halen uygulamadaki mevcut Türk Silahlı Kuvvetleri performans değerlendirme sistemine yönelik eksiklikler kapsamında mühendis subaylar için yeni bir model önerisi sunulmuştur. Yöntemin geliştirilmesinde çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yaklaşımı kullanılmıştır. Kişisel, askeri ve işe dönük kriterlerden oluşmak üzere kurulan yeni model önerisi bir mühendis subay üzerinde uygulanmıştır.

🔖

Cite This Article

DEMİRTAŞ, Ö. (2015). ASKERİ FABRİKALARDA ÇALIŞAN MÜHENDİS SUBAYLARA YÖNELİK YENİ BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 34, 381–396. https://ajindex.com/articles/118938

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. AKDO AN, Asuman; (1997), Kayseri Özel Sektör Yönetici Özellikleri, Tic.Od.Yayınları, Kayseri, 353s. BORMAN, Walter; Ilgen DANIEL ve James HEDGE; (1997), “Personnel selection”, Human Resource Management, 299(39), 445s. CHOU, Tzy Yuan ve Gin-shuh LIANG; (2001), “Application of A Fuzzy Multicriteria Decision Making Model for Shipping Company Performance Evaluation”, Maritime Policy and Management, 28 (4), ss.375-392
  2. DA DEV REN, Metin; Diyar AKAY ve Mustafa KURT; (2004), “ De er- lendirme Üni.Müh.Mim.Fak.Dergisi, 19, 2, ss.131-138 AHP ve Uygulaması”, Gazi D CLE, Ümit; (1982), “Yönetsel ba arının de erlendirilmesi - Türkiye uygula- ması”, Orta Do u Teknik Üniversitesi dari Bilimler Fakültesi Ya- yını, Ankara, 7 (2), ss.11-29 FINDIKÇI lhami; (1999), nsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, 3.Baskı, stanbul, 373s. FRENCH, Wandell L.; (1998),
  3. Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, New York, 464s. GIBNEY, Ray ve Jia SHANG; (2007), Decision making in academia:A case of the dean selection process. Mathematical and Computer Modelling 46, ss.1030-1040
  4. GILL, Brian; (1998), “Performance Appraisals-Management”, Human Resource Management-Technique, American Printer, 72(2), 221s. GÜNGÖR, Zülal; (2009), “A fuzzy AHP approach to personnel selection prob- lem”, Applied Soft Computing, 9, 2, ss.641-646
  5. HARKER, Patrich T. ve Luis G. VARGAS; (1987), “ The Theory of Ratio Scale Estimation: Saaty’s Analytic Hierarchy Process” Management Science, 33, ss.1383-1403
  6. HILL, Ronald P. ve Robert L. NYDICK; (1992), “Using The Analytic Hierarchy Process to Structure The Supplier Selection Procedure”, International Journal of Purchasing and Materials Managementt, 28 (2), ss.31-36
  7. KÖSE, Erol; (2003), “Garnizon derecelendirme sistemine yönelik bir metedoloji önerisi”, Yüksek Lisans Tezi, K.H.O K.lı ı, Ankara, 13-18, ss.46-58
  8. LEBLANG, Theodore R.; (1999), “Employee Evaluations Must Detail Performance”, American Druggist, 55(2), 216s. LEPSINGER, Richard ve AnitaDe LUCIA; (1997), The Art and Science of 360 Degree Feedback, Jossey-Bass, ss.264-280 LIBERATORE Matthew J; Robert L.NYDICK ve Peter M. SANCHEZ; “The evaluation of research papers”, Interfaces, 22(2), ss.92-100 NICOLO A.Machiavelli; (1993), “Suggestions for Achieving a Strategic Partnership”, HR Focus, 70, 9, 298s. OBRIEN, Christine ve Seyed Hassan GHODSYPOUR; (1998), “A Decision Support System for Supplier Selection Using An Integrated Analytic Hierarchy Process and Linear Programming”, International Journal of Production E