✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Özellikle örgüt bazında yöneticilerin yönetim hakkını kurumsallaştırma ve hatta yasal zemine oturtma ve diğerleri tarafından kolayca kabul edilmesini sağlamak için kültürün ikna edici normlar, davranışşlar ve değerler sistemine ihtiyaç vardır.\r\n
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:\r\n Son yıllarda organizasyonlardaki değişime belirleyici etki yaptığı öne sürülen kavramların başında örgüt kültürü gelmektedir.
📊
Key Findings & Data:Gücün kullanımı açısından kültürün örgütlerde karar yapıcıların elinde önemli bir silah olduğu iddia edilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Özellikle örgüt bazında yöneticilerin yönetim hakkını kurumsallaştırma ve hatta yasal zemine oturtma ve diğerleri tarafından kolayca kabul edilmesini sağlamak için kültürün ikna edici normlar, davranışşlar ve değerler sistemine ihtiyaç vardır.\r\n
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Türkiye · Kamu yönetimi · Hukuk
Özet
\r\n Son yıllarda organizasyonlardaki değişime belirleyici etki yaptığı öne sürülen kavramların başında örgüt kültürü gelmektedir. Gücün kullanımı açısından kültürün örgütlerde karar yapıcıların elinde önemli bir silah olduğu iddia edilmektedir. Özellikle örgüt bazında yöneticilerin yönetim hakkını kurumsallaştırma ve hatta yasal zemine oturtma ve diğerleri tarafından kolayca kabul edilmesini sağlamak için kültürün ikna edici normlar, davranışşlar ve değerler sistemine ihtiyaç vardır.\r\n
Keywords
🔖
Cite This Article
HASANOĞLU, M. (2020). Türk kamu yönetiminde örgüt kültürü ve önemi. Sayıştay Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 52. https://ajindex.com/articles/1046575