KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İzmir İktisat Dergisi / 2020 / Cilt: 35 - Sayı: 2

Psikolojik Sahiplenmenin Çalışanların Ekstra Rol Davranışı Üzerine Etkisi: Özel Sektörde Bir Araştırma

Impact of Psychological Ownership on the Extra Role Behavior of Employees: A Research in Private Sector

Melda KALMAZ
Güler TOZKOPARAN
Sayfa
255–270
Yayın Tarihi
2020-06-29
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgulara göre, psikolojik sahiplenme ve ekstra rol davranışı boyutlarından yardım etme davranışı arasında anlamlı ve orta düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,580, p

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmanın temel amacı, psikolojik sahiplenmenin çalışanların ekstra rol davranışı üzerine etkisinin belirlenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaç doğrultusunda, çalışma kapsamında İzmir Arkas Holding Operasyon Merkezi’nde çalışan 170 kişi ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgulara göre, psikolojik sahiplenme ve ekstra rol davranışı boyutlarından yardım etme davranışı arasında anlamlı ve orta düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,580, p
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2004 Verileri
⚙️Değişkenler:Psikolojik Sahiplenme · Sahiplik · Sahiplenme

Özet

Çalışmanın temel amacı, psikolojik sahiplenmenin çalışanların ekstra rol davranışı üzerine etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, çalışma kapsamında İzmir Arkas Holding Operasyon Merkezi’nde çalışan 170 kişi ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen psikolojik sahiplenme ölçeği ile Vandewalle vd. (1995) tarafından geliştirilen ekstra rol davranışı ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, psikolojik sahiplenme ve ekstra rol davranışı boyutlarından yardım etme davranışı arasında anlamlı ve orta düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,580, p

Abstract

The main purpose of the study is to determine the effect of psychological ownership on the extra role behavior of the employees. For this purpose, a research was carried out on 170 people working in Arkas Holding Operation Center in İzmir. In the research, the psychological ownership scale developed by Van Dyne and Pierce (2004) and the extra role behavior scale developed by Vandewalle vd. (1995) were used. According to the findings, it was found that there was a significant and moderate positive relationship (r=0,580, p

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KALMAZ, M., TOZKOPARAN, G. (2020). Psikolojik Sahiplenmenin Çalışanların Ekstra Rol Davranışı Üzerine Etkisi: Özel Sektörde Bir Araştırma. İzmir İktisat Dergisi, Cilt: 35 - Sayı: 2, 255–270. https://ajindex.com/articles/92444

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. ANDERSON, C. M. ve MARTIN, M. (1995). ‘‘Why Employees Speak to Coworkers and Bosses: Motives, Gender, and Organizational Satisfaction’’, Journal of Business Communication, 32: 249-265.
  2. AVEY, J. B., AVOLIO, B. J., CROSSLEY, C. D., ve LUTHANS, F. (2009), ‘‘Psychological Ownership: Theoretical Extensions, Measurement and Relation to Work Outcomes’’, Journal of Organizational Behavior, 30 (2), 173-191.
  3. BERNHARD, F. ve O’DRISCOLL, M. P. (2011), ‘‘Psychological Ownership in Small Family-Owned Businesses: Leadership Style and Nonfamily- Employees Work Attitudes and Behaviors’’, Group & Organization Management, 36 (3), 345-384.
  4. BİÇKES, D. M. (2016), ‘‘Psikolojik Sahiplenme ve Rol Ötesi Davranışlar Arasındaki İlişki: Örgüt Temelli Özsaygının Aracılık Etkisi’’, IV. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, 520-526.
  5. BIHM, E., GAUDET, I. ve SALE, O. (1979), ‘‘Altruistic Responses under Conditions of Anonymity’’, The Journal of Social Psychology, 109 (1): 25-30.
  6. BURRIS, E.R., DETERT, J.R. ve CHIABURU, D.S. (2008), “Quitting Before Leaving: Themediating Effects of Psychological Attachment and Detachment on Voice”, Journal of Applied Psychology, 93: 912-922.
  7. BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2011), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum, Ankara:
  8. Pegem Akademi. ÇOKLUK, Ö., ŞEKERCİOĞLU, G., BÜYÜKÖZTÜRK Ş. (2010), Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik, Ankara:
  9. Pegem Akademi. DEMİR, T. G. (2015). Öğretmenlerin Sergiledikleri Rol Fazlası Davranışlar ve Bireysel Değerler ile İlişkisi. Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. DETERT, J. ve BURRIS, E. R. (2007). ‘‘Leadership Behavior and Employee Voice: Is The Door Really Open? ’’, Academy of Management Journal, 50 (4): 869-884.
  10. DITTMAR, H. (1989). ‘‘Gender Identity-Related Meanings of Personal Possessions’’, Bristish Journal of Social Psychology, 28: 159-171.
  11. DUNFORD, B. B., SCHLEICHER, D. J. ve ZHU, L. (2009), ‘‘The Relative Importance of Psychological Versus Pecuniary Approaches to Establisshing an Ownership Culture’’, Advances in Industrial and Labor Relations, 16, 1-21.
  12. EAGLEY, A. H. ve CROWLEY, M. (1986). ‘‘Gender and Helping Behavior: A Meta-Analytic Review of the Social Psychological Literature’’, Psychological Bulletin, 100 (3): 283-308.
  13. FEINMAN, S. (1978). ‘‘When Does Sex Affect Altruistic Response?.’’, Psychological Reports, 43 (3): 1218. HALL, A. T. ve FERRIS, G. R. (2011), ‘‘Accountability and Extra-Role Behavior’’, Employ