Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu çalışmada Hofstede’in Kültürel Boyutları (5-D Model of Culture) (ortaklaşa davranış-bireycilik, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erkeksilik- kadınsılık) temel alınarak, Hofstede’in Kültürel Boyutlar haritasında yer alan ülkeler arasından seçilen ve Türkiye’de de faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin kurum kültürlerini ifade eden kurum felsefesi bildirgelerinin doğdukları kültürün temel karakteristikleri ile nasıl bir ilişki içinde olduğu kültürel boyutlar analizi yapılarak açıklanması hedeflenmektedir
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bir örgüt ortamında bir araya gelen bireyler öncelikle toplumsal bir kültürün bu kültür içindeki alt grupların üyeleridirler. Dolayısıyla bu bireyler bir örgüte ilk girdikleri andan itibaren içinde yetiştikleri toplumun ve kültürün özelliklerini de bir parçası oldukları örgüte beraberinde getirirler. Küçük bir toplumsal birim olarak var olan örgütler, çalışanları, tedarikçileri, ortakları ve nihai hedef kitleleri gibi çok geniş bir çıkar grupları etkileşiminden meydana gelmekte ve aynı toplumlar gibi belli yaşam biçimleri, adetleri, faaliyet ve davranış tarzlarını düzenleyen kurallar-normlar bütününe sahip olarak varlıklarını devam ettirmektedir. Sahip olunan bu yapı kurum kültürü olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada Hofstede’in Kültürel Boyutları (5-D Model of Culture) (ortaklaşa davranış-bireycilik, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erkeksilik- kadınsılık) temel alınarak, Hofstede’in Kültürel Boyutlar haritasında yer alan ülkeler arasından seçilen ve Türkiye’de de faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin kurum kültürlerini ifade eden kurum felsefesi bildirgelerinin doğdukları kültürün temel karakteristikleri ile nasıl bir ilişki içinde olduğu kültürel boyutlar analizi yapılarak açıklanması hedeflenmektedir