KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2023 / Sayı: C-iasoS 2022 Özel Sayısı

ÇALIŞANIN YEŞİL DAVRANIŞI VE İŞ PERFORMANSINDA YEŞİL DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN ROLÜ

Özlem TUNA
Münevvere YILDIZ
Sayfa
61–80
Yayın Tarihi
2023-03-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bu sonuçlar yeşil dönüştürücü liderliğin çalışanların çevreci davranışlar kazanması ve iş performanslarının artması konusunda etkili olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Özellikle son 20 yılda, çevresel etkiler yalnızca akademisyenler için değil, aynı zamanda politika yapıcılar ve tüm kurumlar için de temel bir konu haline gelmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada, yeşil davranışların yaygınlaşması için önemli olduğu düşünülen yeşil dönüştürücü liderlik ele alınmış, yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil örgütsel davranış ve iş performansına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bu sonuçlar yeşil dönüştürücü liderliğin çalışanların çevreci davranışlar kazanması ve iş performanslarının artması konusunda etkili olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Yeşil dönüştürücü liderlik · çalışanın yeşil davranışı · iş performansı

Özet

Özellikle son 20 yılda, çevresel etkiler yalnızca akademisyenler için değil, aynı zamanda politika yapıcılar ve tüm kurumlar için de temel bir konu haline gelmiştir. Aynı zamanda, mevzuatlar, sivil toplum kuruluşları ve vatandaşların çevresel çabaları ve baskıları, çevresel zorluklarla başa çıkma konusunda sürdürülebilirlik bilincini ve deneyimini artırmıştır. Yeşil uygulamalar, yeşil liderlikten yeşil ürün ve/veya süreç uygulamalarına kadar çeşitli örgütsel konulara entegre edilmiştir. Bu çalışmada, yeşil davranışların yaygınlaşması için önemli olduğu düşünülen yeşil dönüştürücü liderlik ele alınmış, yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil örgütsel davranış ve iş performansına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca yeşil davranış ve iş performansı arasında bir ilişkinin olup olmadığı çalışmanın bir diğer amacıdır. Üç farklı ölçeğin kullanıldığı çalışmada veriler, anket yöntemi ile toplanmıştır. Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversite Hastanesi’ne bağlı birimlerde çalışan doktor, hemşire ve diğer sağlık personeli 305 kişiye uygulanan yüz yüze ve online anketlerin değerlendirilmesinde regresyon analizi, korelasyon analizi, tanımlayıcı istatistikler ile bağımsız örnekler için t-testi ve ANOVA testinden yararlanılmıştır. Çalışma sonuçları yeşil dönüştürücü liderliğin hem çalışanın yeşil davranışı üzerinde hem de iş performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca çalışanın yeşil davranışı ve iş performansı arasında da orta düzeyde pozitif anlamlı ilişkiye rastlanmıştır. Elde edilen bu sonuçlar yeşil dönüştürücü liderliğin çalışanların çevreci davranışlar kazanması ve iş performanslarının artması konusunda etkili olduğunu göstermektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TUNA, Ö., YILDIZ, M. (2023). ÇALIŞANIN YEŞİL DAVRANIŞI VE İŞ PERFORMANSINDA YEŞİL DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN ROLÜ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: C-iasoS 2022 Özel Sayısı, 61–80. https://ajindex.com/articles/889012

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Akbarova, L. (2019). İş-Yaşam Dengesi ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Bir Araştırma, (yayınlanmamış yüksek lisans tezi), İstanbul Üniversitesi.
  2. Akbulut, O. (2022). Bilimsel Araştırmalarda İstatistiksel Anlamlılığın Raporlanmasında Güncel Yaklaşımlar: Hatalar ve Doğrular. International Journal of Eastern Mediterranean Agricultural Research, 5(1), 01-19.
  3. Avolio, B.J. ve Bass, B.M. (1995). Individual Consideration Viewed at Multiple Levels of Analysis: A Multi-Level Framework for Examining the Diffusion of Transformational Leadership. Leadership Q, 6(2),199–218.
  4. Avolio, B. J. ve Bass, B. M. (1988). Transformational leadership, charisma, and beyond, in International Leadership Symposia Series. Emerging Leadership Vistas, eds J. G. Hunt, B. R. Baliga, H. P. Dachler, and C. A. Schriesheim (Lexington, MA: Lexington Books/D. C. Heath and Com), 29–49.
  5. Awan, F.H., Dunnan, L., Jamil, K. ve Gul, R. F. (2022). Stimulating Environmental Performance Via Green Human Resource Management, Green Transformational Leadership, And Green Innovation: A Mediation‑Moderation Model. Environmental Science and Pollution Research: 1-19
  6. Bano, R., Ahmad, I. ve Ullah, M. (2022). Impact of Green Transformational Leadership on Job Performance: The Mediating Role of Psychological Contract Fulfillment. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 16 (2), 279-298.
  7. Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17 (1), 99-120.
  8. Bass, B. (1998). Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc. Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
  9. Bass, B. M. ve Avolio, B. J. (eds). (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc. Baş T. (2010). Anket. Seçkin Yayıncılık, 6. baskı. Ankara.
  10. Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life. Wiley Publishers,
  11. New York, NY. Bohlmann, C., Bosch, J. ve Zacher, H. (2018). The Relative Importance of Employee Green Behavior. Responsibility Environment Management, 1–7.
  12. Chaudhary, R. (2020). Green Human Resource Management and Employee Green Behavior: An Empirical Analysis. Corporate Social Responsibility Environmental Management, 27:630–641.
  13. Chen, Y. S. ve Chang, C. H. (2013). The Determinants of Green Product Development Performance: Green Dynamic Capabilities, Green Transformational Leadership and G