KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 5 - Sayı: 1

ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?

Gültekin Yildiz - Emrah ÖZSOY
Sayfa
268–278
Yayın Tarihi
2013-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada Friedman ve Rosenman’ ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsamında kişilik özelliğine göre çalışanların iş doyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda toplamda 80 adet geçerli anket formu elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:80 adet
⚙️Değişkenler:İş Doyumu · A Tipi Kişilik · B Tipi Kişilik

Özet

Bu çalışmada Friedman ve Rosenman’ ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsamında kişilik özelliğine göre çalışanların iş doyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın uygulaması Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesinde görev yapan akademisyenler vasıtasıyla yürütülmüştür. Bu kapsamda toplamda 80 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırmada farklılıkları incelemeye yönelik Man Whitney U testinden yararlanmıştır. Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir

Abstract

Inthisstudy, Itwasinvestigatedifjobsatisfactiondiffirentatesdepending on theType A andType B personalityclassification (developedbyFriedmanandRosenman). Application of theresearchcarriedoutbyacademicsworking in Sakarya University, Faculty of Business Administration. Inthiscontext, totally 80 validquestionnaireswascollectedfromtheacademicsworking at the Business Faculty. Man Whitney U test wasperformedtoexaminethedifferences in jobsatisfaction. Researchfindingsshowthatjobsatisfaction of individualswithType A andtype B personalitieshavenosignificantdifferences

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZSOY, G. Y. -. E. (2013). ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 1, 268–278. https://ajindex.com/articles/8811

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Aktaş, A. M., (2001). “Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi ve Kişilik Özellikleri”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt 8-56, s.26-42.
  2. Al-Mashaan, O. S. (2003). “ComparisonBetweenKuwaitiandEgyptianTeachers in Type A BehaviorandJobSatisfaction: A Cross-CulturalStudy”. SocialBehaviorandPersonality: An International Journal, 31 (5), 523. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., ve Yıldırım E. (2007). ”Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri”. 5. Basım, Sakarya Yayıncılık, Sakarya. Aziri, B. (2011). ”JobSatisfaction: A LiteratureReview, Management ResearchandPractice”. Vol. 3, Issue, (4). ss: 77-86.
  3. Başaran, İ. E, (2000). “Örgütlerde davranış’’, İnsanın Üretim Gücü, Feryal Matbaası, Üçüncü Basım, Ankara.
  4. Baycan, F.A., (1985). Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim UzmanlığıTezi, İstanbul.
  5. Bortner, R. W. (1966) “A ShortRatingScale as a PotentialMeasure of Pattern A Behavior,” Journal of ChronicDiseases, Vol. 22, 1966, pp. 87–91.
  6. Bruk-Lee, Valentina, Haitham A. Khoury, Ashley E. Nixon, AngelineGoh& Paul E.Spector (2009): ‘’ReplicatingandExtendingPastPersonality/JobSatisfaction Meta-Analyses, ‘’ Human Performance, 22:2, 156-189.
  7. Buchanan, D ve A. Huczynski. (1997). “OrganizationalBehaviour, An IntroductoryText”. 3. Basım, PrenticeHall International, UK. Chathapuram, S. R., (1991): “StressandJobSatisfaction”:, Employee Assistance Quarterly, 6:2, 27-39.
  8. Durna, U. (2004). “Yönetim ve Ekonomi” Cilt:11 Say: 1 Celal Bayar Üniversitesi İ. İ.B.F. Manisa. Durna, U. (2005). ”A ve B tipi kişilik yapılarını ve bu kişilik yapılarını etkileyen faktörlerle ilgili bir araştırma”, İktisadi ve idari bilimler dergisi, cilt: 19, sayı: 1, ss: 276- 290. Erdoğan, İ. (1994). ‘’İşletmelerde Davranış’’, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş, 4. Bası, İstanbul.
  9. Gregory, K. (2011). TheImportance of EmployeeSatisfaction ss.29-37. http://www.neumann.edu/academics/divisions/business/journal/review2011/greor y.pdf Hagihara A.,Tarum, K., ve Morimoto, K. (1998)”.
  10. Type A andType B Hoppock, R. (1935).
  11. JobSatisfaction, HarperandBrothers, New York, p. 47 Jenkins, J.D. (1998). “Type A/B behaviorpattern. JeanneMagerStellman. (ed.) ‘’Encyclopaedia of OccupationalHelathandSafety’’. 4. Basım. Volume 2, A.B.D, ss.42-43.
  12. Kalaycı, Ş. (2010) “SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri” 5. Basım, Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
  13. Kunnanatt, J.T., (2003) "Type A behaviorpatternandmanagerialperformance: A