KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İşletme Bilimi Dergisi / 2013 / Cilt: 1 - Sayı: 2

KİŞİLİK KAVRAMININ ÖRGÜTLER AÇISINDAN ÖNEMİ: BİR LİTERATÜR TARAMASI

Emrah ÖZSOY
Gültekin YILDIZ
Sayfa
1–12
Yayın Tarihi
2014-06-04
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak bu çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin örgütler açısından önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak bu çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin örgütler açısından önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur. Daha sonra kişilik kavramının örgütler açısından önemi üzerine durulmuştur. Bu bağlamda kişiliğin örgütler açısından önemi sırasıyla işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve belirli örgütsel değişkenler ile kişiliğin ilişkisi olmak üzere üç boyut üzerinden değerlendirilmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin örgütler açısından önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda ise araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZSOY, E., YILDIZ, G. (2014). KİŞİLİK KAVRAMININ ÖRGÜTLER AÇISINDAN ÖNEMİ: BİR LİTERATÜR TARAMASI. İşletme Bilimi Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 2, 1–12. https://ajindex.com/articles/79364

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Aytaç, S. (2001). Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Cilt: 3 Sayı: 1 Sıra: 1 / No: 96. Başaran, İ. E. (2000). Örgütlerde Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Feryal Matbaası. Üçüncü Basım. Ankara.
  2. Britain, R. (2007). Incorporating Personality Traits in Hiring: A Case Study of Central Texas Citie. Applied Research Projects, Texas State University-San Marcos. https://digital.library.txstate.edu/bitstream/handle/10877/3776/fulltext.pdf.
  3. Brown, R. D., & Harvey, R. J. (1996, April). Job-component validation using the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and the Common-Metric Questionnaire. Paper presented at the annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, CA. Buchanan, D. ve A. Huczynski. (1997). Organizational Behaviour. An Introductory Text. 3. Basım. Prentice Hall International. UK. Çavdar, H ve M. Çavdar. (2010). İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları. Journal of Naval Science and Engineering. 6.1, 79-93.
  4. Durna, U. (2004).
  5. Stres, A ve B Tipi Kişilik Yapısı ve Bunlar Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İ. İ.B.F. Manisa. 11.1, 191-206.
  6. Durna, U. (2005). A ve B Tipi Kişilik Yapılarını ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 19.1, 276- 290. Ellingson, JE, Sackett PR, Connelly BS. (2007). Personality Assessment Across Selection and Development Contexts: Insights into Response Distortion. Journal of Applied Psychology, 92, 386-395.
  7. Erdoğan, İ. (1994). İşletmelerde Davranış. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. 4. Basım. İstanbul.
  8. Erdoğan, T., Ünsar, S, ve N. Süt. (2009). Stresin Çalışanlar Üzerine etkileri Bir Araştırma: Süleyman Demirel Üniversitesi. İktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi. 14.2, 447-461.
  9. Eroğlu, F. (2010). Davranış Bilimleri. Beta Basım ve Yayım Dağıtım Anonim Şirketi. Furnhama, Adrian., Petridesa, K.V., Jacksonb, Chris J., ve Tim Cotterc (2002). Do personality factors predict job satisfaction?. Personality and Individual Differences 33. 1325–1342.
  10. Greenberg, J. (1999). Managing Behavior in Organizations. 2. Basım. Prentice Hall New Jersey. ABD. Greenberg, J. ve R.A. Baron. (1997). Behavior in Organizations. 6. Basım. Prentice Hall International. U. K. ABD. Hellriegel, D., Slocum, J. W. JR., ve R.W. Woodman. (1992). Organizational Behavior. 6. Basım. West Publication Company. N.Y. ABD. http://www.psycho