SavedAdd your journal

Journals / İşletme Bilimi Dergisi / 2013 / Cilt: 1 - Sayı: 2

KİŞİLİK KAVRAMININ ÖRGÜTLER AÇISINDAN ÖNEMİ: BİR LİTERATÜR TARAMASI

Emrah ÖZSOY
Gültekin YILDIZ
Pages
1–12
Publication Date
2014-06-04
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışma sonunda ise araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Çalışma sonunda ise araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur. Daha sonra kişilik kavramının örgütler açısından önemi üzerine durulmuştur. Bu bağlamda kişiliğin örgütler açısından önemi sırasıyla işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve belirli örgütsel değişkenler ile kişiliğin ilişkisi olmak üzere üç boyut üzerinden değerlendirilmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin örgütler açısından önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda ise araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.

🔖

Cite This Article

ÖZSOY, E., YILDIZ, G. (2014). KİŞİLİK KAVRAMININ ÖRGÜTLER AÇISINDAN ÖNEMİ: BİR LİTERATÜR TARAMASI. İşletme Bilimi Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 2, 1–12. https://ajindex.com/articles/79364

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Aytaç, S. (2001). Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Cilt: 3 Sayı: 1 Sıra: 1 / No: 96. Başaran, İ. E. (2000). Örgütlerde Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Feryal Matbaası. Üçüncü Basım. Ankara.
  2. Britain, R. (2007). Incorporating Personality Traits in Hiring: A Case Study of Central Texas Citie. Applied Research Projects, Texas State University-San Marcos. https://digital.library.txstate.edu/bitstream/handle/10877/3776/fulltext.pdf.
  3. Brown, R. D., & Harvey, R. J. (1996, April). Job-component validation using the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and the Common-Metric Questionnaire. Paper presented at the annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, CA. Buchanan, D. ve A. Huczynski. (1997). Organizational Behaviour. An Introductory Text. 3. Basım. Prentice Hall International. UK. Çavdar, H ve M. Çavdar. (2010). İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları. Journal of Naval Science and Engineering. 6.1, 79-93.
  4. Durna, U. (2004).
  5. Stres, A ve B Tipi Kişilik Yapısı ve Bunlar Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İ. İ.B.F. Manisa. 11.1, 191-206.
  6. Durna, U. (2005). A ve B Tipi Kişilik Yapılarını ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 19.1, 276- 290. Ellingson, JE, Sackett PR, Connelly BS. (2007). Personality Assessment Across Selection and Development Contexts: Insights into Response Distortion. Journal of Applied Psychology, 92, 386-395.
  7. Erdoğan, İ. (1994). İşletmelerde Davranış. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. 4. Basım. İstanbul.
  8. Erdoğan, T., Ünsar, S, ve N. Süt. (2009). Stresin Çalışanlar Üzerine etkileri Bir Araştırma: Süleyman Demirel Üniversitesi. İktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi. 14.2, 447-461.
  9. Eroğlu, F. (2010). Davranış Bilimleri. Beta Basım ve Yayım Dağıtım Anonim Şirketi. Furnhama, Adrian., Petridesa, K.V., Jacksonb, Chris J., ve Tim Cotterc (2002). Do personality factors predict job satisfaction?. Personality and Individual Differences 33. 1325–1342.
  10. Greenberg, J. (1999). Managing Behavior in Organizations. 2. Basım. Prentice Hall New Jersey. ABD. Greenberg, J. ve R.A. Baron. (1997). Behavior in Organizations. 6. Basım. Prentice Hall International. U. K. ABD. Hellriegel, D., Slocum, J. W. JR., ve R.W. Woodman. (1992). Organizational Behavior. 6. Basım. West Publication Company. N.Y. ABD. http://www.psycho