KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Alanya Akademik Bakış / 2023 / Cilt: 7 - Sayı: 1

Çalışanların İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Doyumuna Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama

The Effect of Employees' Work-Life Balance on Life Satisfaction: An Application in Hotel Businesses

Boran TOKER
Mehmet Bahadır KALIPÇI
Sayfa
77–90
Yayın Tarihi
2023-01-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Literatürde turizm çalışanlarının iş-yaşam dengesi ve yaşam doyumunu birlikte ele alan sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmış olması, bu araştırmaya özgünlük katmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, iş-yaşam dengesinin çalışanların yaşam doyumuna etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Anket tekniğinin kullanıldığı çalışma, Antalya’nın Manavgat ilçesinde bulunan 5 yıldızlı otel işletmelerindeki 307 çalışan üzerinde uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Literatürde turizm çalışanlarının iş-yaşam dengesi ve yaşam doyumunu birlikte ele alan sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmış olması, bu araştırmaya özgünlük katmaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2005 Verileri
⚙️Değişkenler:İş-yaşam dengesi · Yaşam doyumu · Otel çalışanları

Özet

Bu çalışmada, iş-yaşam dengesinin çalışanların yaşam doyumuna etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Anket tekniğinin kullanıldığı çalışma, Antalya’nın Manavgat ilçesinde bulunan 5 yıldızlı otel işletmelerindeki 307 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Hayman’ın (2005) İş-Yaşam Dengesi Ölçeği ve Diener vd.’nin (1985) Yaşam Doyumu Ölçeğinden elde edilen verilerin analizinde güvenirlik, faktör ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda, iş-yaşam dengesi ölçeğinin alt boyutu olan iş-yaşam gelişimi ile yaşam doyumu arasında pozitif bir ilişki tespit edilirken, diğer boyutlarda anlamlı ilişkiler saptanamamıştır. Ayrıca, iş-yaşam dengesi alt boyutlarından iş-yaşam gelişiminin yaşam doyumunu pozitif yönde etkilediği de görülmüştür. Literatürde turizm çalışanlarının iş-yaşam dengesi ve yaşam doyumunu birlikte ele alan sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmış olması, bu araştırmaya özgünlük katmaktadır.

Abstract

In this study, it is aimed to examine the effects of work-life balance on life satisfaction of employees. The study, in which the questionnaire technique was used, was applied to 307 staff in 5-star hotels in Antalya's Manavgat district. Reliability, factor and regression analyzes were used to analyze the data obtained from Hayman's (2005) Work-Life Balance Scale and Diener et al.'s (1985) Life Satisfaction Scale. Work-personal life enhancement, a sub-dimension of the work-life balance scale, and life satisfaction were shown to have a positive association as a consequence of the analysis, whereas no significant relationships were discovered in the other dimensions. Work- personal life enhancement, one of the sub-dimensions of work-life balance, has also been shown to have a favorable impact on life satisfaction. The study's novelty stems from the fact that there is little research on the work-life balance and life satisfaction of tourism workers in the literature.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TOKER, B., KALIPÇI, M. B. (2023). Çalışanların İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Doyumuna Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 7 - Sayı: 1, 77–90. https://ajindex.com/articles/879458

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. AMPOFO, E. T., COETZER, A., & POISAT, P. (2018). “Extending the job embeddedness-life satisfaction relationship: An exploratory investigation”, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 5(3): 236-258.
  2. BEKMEZCİ, M., MERT, İ. S., & ABUBAKAR, M. (2021). “İş-yaşam dengesinin yaşam tatminini yordamasında çalışılan sektörün düzenleyici etkisi”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1): 1-22.
  3. BEST, S., & CHINTA, R. (2021). “Work–life balance and life satisfaction among the self-employed”, Journal of Small Business and Enterprise Development, 28(7): 995-1011.
  4. BOTHA, F., & BOOYSEN, F. (2014). “Family functioning and life satisfaction and happiness in South African households”, Social Indicators Research, 119(1): 163-182.
  5. BOUZARI, M., & KARATEPE, O. M. (2020). “Does optimism mediate the influence of work-life balance on hotel salespeople’s life satisfaction and creative performance?”, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 19(1): 82-101.
  6. CAIN, L., BUSSER, J., & KANG, H. J. A. (2018). “Executive chefs’ calling: Effect on engagement, work-life balance and life satisfaction”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(5): 2287-2307.
  7. CASPER, W. J., VAZIRI, H., WAYNE, J. H., DeHAUW, S., & GREENHAUS, J. (2018). “The jingle-jangle of work–nonwork balance: A comprehensive and meta-analytic review of its meaning and measurement”, Journal of Applied Psychology, 103(2): 182. ÇETİNKAYA, Ö., & DİNÇER, F. F. İ. (2021). “Profesyonel Turist Rehberlerinin İş Yaşam Dengelerinin Tükenmişlik ve Yaşam Doyumuna Olan Etkisi”, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 18(1): 185-205.
  8. DE CIERI, H., HOLMES, B., ABBOTT, J., & PETTIT, T. (2005). “Achievements and Challanges for Work/Life Balance Strategies in Australian Organizations”, The International Journal of Human Resource Management, 16(1): 90-103.
  9. DIENER, E. D., EMMONS, R. A., LARSEN, R. J., & GRIFFIN, S. (1985). “The satisfaction with life scale”, Journal of Personality Assessment, 49(1): 71-75.
  10. DOĞAN, N., SOYSAL, S., & KARAMAN, H. (2017). “Ayni Örnekleme Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi Uygulanabilir Mi?” (Ed.) DEMİREL S. Küreselleşen Dünyada Eğitim, Pegem Yayınevi,
  11. Ankara.
  12. GREENHAUS, J. H., & POWELL, G. N. (2006). “When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment”, The Academy of Management Review, 31(1): 72-92.
  13. GUEST, D. E. (2002). “Perspectives on the study of work-life balance”, Social Science Information, 41(2): 255-279.
  14. HAAR, J. M., RU