Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu derlemede, işte var olamama kavramını, hemşirelik hizmetlerinde hangi boyutlarda etkili olduğunu açıklamak amaçlanmaktadır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
İşte var olamama (Presenteizm), çalışanın fiziksel ya da ruhsal sağlık şikâyeti olmasına rağmen çeşitli nedenlerden kaynaklı işe gitmeyi tercih etmelerini yani hastayken çalışmak zorunda oldukları durumu ifade etmektedir. Hasta iken çalışmaya devam eden bireyler işte bulundukları süre zarfında normalde olması gerekenden daha düşük bir verimlilik gösterecek ve tam performans çalışamayacaklardır. Bu, özellikle yoğun çalışma saatleri olan hastanelerde, dikkat gerektiren önemli işlerde çalışan hemşireler için karşılaşılabilecek ciddi bir sorundur. Hemşirelikte işte var olamama iş doyumunu, çalışan verimliliğini, hasta güvenliğini, hasta bakım kalitesini ve sağlık bakım maliyetlerini etkilemektedir. Bu derlemede, işte var olamama kavramını, hemşirelik hizmetlerinde hangi boyutlarda etkili olduğunu açıklamak amaçlanmaktadır.
Abstract
Not being at work (presenteism) refers to the fact that the employee prefers to go to work for various reasons despite having a physical or mental health complaint, that is, the situation in which they have to work while sick. Individuals who continue to work while sick will show a lower productivity than they normally should and will not be able to work at full performance while they are at work. This is a serious problem for nurses working in important jobs that require attention, especially in hospitals with busy working hours. Absence at work in nursing affects job satisfaction, employee productivity, patient safety, patient care quality and health care costs. In this review, it is aimed to explain the concept of absenteeism at work, in which dimensions it is effective in nursing services.