Dergiler / Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi / 2022 / Cilt: 24 - Sayı: 2

Toplumsal Cinsiyet ve Türkiye’de Kadın Maden Mühendisi Olmak

Gender and Being a Woman Mining Engineer in Turkey

Sayfa
324–352
Yayın Tarihi
2022-11-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmadan elde edilen veriler değerlendirilerek ve yorumlanarak çözüm önerileri sunulmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, Dünya’da ve Türkiye’de halen erkek egemen bir alan olarak kabul edilen maden mühendisliği mesleğine kadın mühendislerin perspektifinden bakarak mesleğin toplumsal cinsiyet eşitliği yönünden irdelenmesi hedeflenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda, 103 katılımcının görüşlerine dayalı olarak bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmadan elde edilen veriler değerlendirilerek ve yorumlanarak çözüm önerileri sunulmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:103 katılımcı
⚙️Değişkenler:Maden Mühendisliği · Toplumsal Cinsiyet · Erkek Egemen Meslekler

Özet

Bu çalışmada, Dünya’da ve Türkiye’de halen erkek egemen bir alan olarak kabul edilen maden mühendisliği mesleğine kadın mühendislerin perspektifinden bakarak mesleğin toplumsal cinsiyet eşitliği yönünden irdelenmesi hedeflenmiştir. Bu çalışma, Türkiye’de maden mühendisliği eğitimi almış ve hali hazırda mesleğini icra eden kadın maden mühendislerinin, mesleklerini icra ederken cinsiyetçi rollere dayalı olarak karşılaştıkları sorunları tespit etmeyi ve çözüm önerileri sunmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, 103 katılımcının görüşlerine dayalı olarak bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada katılımcılara iki kısımdan oluşan bir dijital anket dağıtılmıştır. Anketin ilk kısmında demografik bilgiler, ikinci kısmında ise kadın mühendislerin mesleklerini toplumsal cinsiyete dayalı olarak değerlendirmelerine ilişkin sorular sorulmuştur. Çalışmadan elde edilen veriler değerlendirilerek ve yorumlanarak çözüm önerileri sunulmuştur.

Abstract

The examination of the mining engineering profession from the perspective of female engineers and the investigation of the profession in terms of gender equality constitute the main scope of this study. This study also aims to identify and offer solutions to the problems based on sexist roles faced by female mining engineers in Turkey who have studied mining engineering and are currently practising their profession. In this context, a field study was conducted based on the views of 103 participants. In the study, a digital questionnaire consisting of two parts was distributed to the participants. In the first part of the questionnaire, demographic information was asked, and in the second part, questions about the gender-based evaluation of female engineers' professions were asked. Solution suggestions were presented by evaluating and interpreting the data obtained from the study.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KARA, T. D. T., KARA, M. (2022). Toplumsal Cinsiyet ve Türkiye’de Kadın Maden Mühendisi Olmak. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 2, 324–352. https://ajindex.com/articles/858121

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Ayre, M., Mills, J., Gill, J. (2013). “‘Yes, I do belong’: the women who stay in engineering”. Engineering Studies, 5(3): 216-232.
  2. Benya, A. P. (2009). Women in Mining: A Challenge to Occupational Culture in Mines. Master’s Thesis, University of the Witwatersrand, Faculty of Social Science and Humanities, Johannesburg, South Africa. Candır H., İslamoğlu E. (2014). “Türkiye’de Kadın Çalışanların Sosyal Haklar Açısından Durumu”. Bilgi, 29, 39-68.
  3. Coşkun M. K. (2021). “Üye Profili Araştırması Raporu”, TMMOB Maden Mühendisleri Odası, Ankara.
  4. Çaha H., Turgunalı J. (2016). “Women Engineering in Turkey: Case of Istanbul”. Procedia Economics and Finance, 38, 60-69.
  5. Faulkner, W. (2009-a). “Doing gender in engineering workplace cultures. I. Observations from the field”. Engineering Studies, 1(1): 3-18.
  6. Faulkner, W. (2009-b). “Doing gender in engineering workplace cultures. II. Gender in/authenticity and the in/visibility paradox”. Engineering Studies, 1(3): 169-189.
  7. Gill, J., Sharp, R., Mills, J., Franzway, S. (2008). “I still wanna be an engineer! Women, education and the engineering profession”. European Journal of Engineering Education, 33(4): 391-402.
  8. Hatmaker, D. M. (2013). “Engineering Identity: Gender and Professional Identity Negotiation among Women Engineers, Gender”. Work and Organization, 20(4): 382-396.
  9. Herman, C., Lewis, S., Humbert, A. L. (2013). “Women Scientists and Engineers in European Companies: Putting Motherhood under the Microscope”. Gender, Work and Organization, 20(5): 467-478.
  10. Hersh, M. (2000). “The Changing Position of Women in Engineering Worldwide”. IEEE Transactions of Engineering Management, 47(3): 345-359.
  11. Kansake B.A., Sakyi-Addo G.B., Dumakor-Dupey N.K. (2021). “Creating a gender-inclusive mining industry: Uncovering the challenges of female mining stakeholders”. Resources Policy, 70, 1-20.
  12. Kaplan, E. T. S. (2017). “İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı”. TBB Dergisi (Özel Sayı), 225-268.
  13. Lahiri-Dutt K. (2011). “The Megaproject of Mining: A Feminist Critique.” In: Brunn S. (eds) Engineering Earth. Springer, Dordrecht. https://doi.org/10.1007/978-90-481-9920-4_20.
  14. Lahiri-Dutt, K. (2012). “Digging women: towards a new agenda for feminist critiques of mining”. Gender, Place & Culture, 19(2): 193-212.
  15. Lahiri-Dutt, K. (2015). “The Feminisation of Mining”. Geography Compass, 9(9): 523–541.
  16. Laplonge D. (2017). “The “un-womanly” attitudes of women in mining towards the environment”. The Extractive Industries and Society, 4(2),