KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi / 2018 / Cilt: 6 - Sayı: 1

A RESEARCH ON WORK LIFE QUALITY, PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP RELATIONSHIP IN THE CONTEXT OF SOCIAL EXCHANGE THEORY

Şeyda Nur SEÇKİN
Ramazan ÇOBAN
Sayfa
7–17
Yayın Tarihi
2018-05-02
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma hayatı kalitesi, psikolojik sözleşme ve psikolojik sahiplenme ilişkisini ele alan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olduğundan araştırma bulgularının ilgili alana katkı sağlayacağı söylenebilir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, çalışma hayatı kalitesi ve psikolojik sahiplenme ilişkisinde psikolojik sözleşmenin aracı; sosyal mübadele hassasiyetinin düzenleyici etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma hayatı kalitesinin psikolojik sahiplenmeye etki eden önemli bir faktör olabileceği varsayımından hareketle saha araştırmasının yapılmasına karar verilmiş; özel okullarda görev yapmakta olan 218 öğretmen üzerinde anket çalışması yürütülmüştür.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma hayatı kalitesi, psikolojik sözleşme ve psikolojik sahiplenme ilişkisini ele alan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olduğundan araştırma bulgularının ilgili alana katkı sağlayacağı söylenebilir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:çalışma hayatı kalitesi · psikolojik sözleşme · psikolojik sahiplenme

Özet

Bu çalışmada, çalışma hayatı kalitesi ve psikolojik sahiplenme ilişkisinde psikolojik sözleşmenin aracı; sosyal mübadele hassasiyetinin düzenleyici etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Yapılan literatür taramasında, psikolojik sahiplenme üzerine yapılan çalışmaların göreceli olarak sınırlı sayıda olduğu ve ağırlıklı olarak kavramın öncüllerinden ziyade ardılları üzerine odaklanıldığı görülmüştür. Çalışma hayatı kalitesinin psikolojik sahiplenmeye etki eden önemli bir faktör olabileceği varsayımından hareketle saha araştırmasının yapılmasına karar verilmiş; özel okullarda görev yapmakta olan 218 öğretmen üzerinde anket çalışması yürütülmüştür. Çalışma hayatı kalitesi, psikolojik sözleşme ve psikolojik sahiplenme ilişkisini ele alan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olduğundan araştırma bulgularının ilgili alana katkı sağlayacağı söylenebilir. Yapılan analizler sonucunda, çalışma hayatı kalitesinin ilişkisel sözleşme ve psikolojik sahiplenme ile pozitif; işlemsel sözleşme ile de negatif yönde ilişkili olduğunu görülmüştür. Bunun yanı sıra; çalışma hayatı kalitesi ve psikolojik sahiplenme ilişkisinde psikolojik sözleşmenin aracı; sosyal mübadele hassasiyetinin de düzenleyici bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

ABSTRACTIn this study, it is aimed to determine the mediating effect of psychological contract and moderating effect of social exchange ideology on work life quality and psychological ownership relationship. During the literature review, it has been noticed that studies on psychological ownership are relatively limited and predominantly focus on its consequences rather than its predictors. With the assumption that perceived quality of work life is an important factor affecting psychological ownership via psychological contract, it was decided to conduct the field research on 218 teachers working in private schools. Since it has not been come across to any research investigating the quality of work life, psychological contract and psychological ownership relationship, it can be said that study findings can make contribution to the relevant area. Research findings showed that perceived quality of work life is associated with both relational contract and psychological ownership positively; and transactional contract negatively. Beside this, the relationship of work life quality and psychological ownership is mediated by psychological contract and moderated by social exchange ideology.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SEÇKİN, Ş. N., ÇOBAN, R. (2018). A RESEARCH ON WORK LIFE QUALITY, PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP RELATIONSHIP IN THE CONTEXT OF SOCIAL EXCHANGE THEORY. Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 7–17. https://ajindex.com/articles/823409

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Free Press.
  2. Chan, K. W., Wyatt, T. A. (2007). Quality of Work Life: A Study of Employees in Shanghai, China. Asia Pacific Business Review, Vol.13, No.4, 501-517.
  3. Clark, M. S., Mills, J. (1979). Interpersonal attraction in exchange and communal relationships. Journal of Personality & Social Psychology, Vol.37, 12-24.
  4. Cropanzano, R., Mitchell, M. S. (2005). Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review. Journal of Management, Vol.31, No.6, 874-900.
  5. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol.71, No.3, 500-507.
  6. Gillet, N., Fouquereau, E., Bonnaud-Antignac, A., Mokounkolo, R., Colombat, P. (2013). The mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership and nurses’ quality of work life: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, Vol.50, 1359-1367.
  7. Huang, T.C., Lawler, J., Lei, C.Y. (2007). The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention. Social Behavior and Personality. Vol.35, No.6, 735-750.
  8. Kiernan, W. E., Knutson, K. (1990). Quality of work life. In R. L. Schalock, M. J. Begab (Eds.), Quality of Life: Perspectives and Issues, American Association of Mental Retardation, Washington, DC, US. Lau R.S., M., May B.E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, Vol.9, No.3, 211-226.
  9. Ladd, D., Henry, R. A. (2000). Helping Coworkers and Helping the Organization: The Role of Support Perceptions, Exchange Ideology, and Conscientiousness. Journal of Applied Social Psychology, Vol.30, No.10, 2028-2049.
  10. Lee, J.S., Back, K. J., Chan, E. S. W. (2015). Quality of work life and job satisfaction among frontline hotel employees: A self-determination and need satisfaction theory approach. International Journal of Contemporary Hospitability Management, Vol.27, No.5, 768-789.
  11. Martel, J. P., Dupuis, G. (2006). Quality of Work Life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of A New Model and Measuring Instrument. Social Indicators Research, Vol77, No.2, 333-368.
  12. McDonald, D.J., Makin, P.J. (2000). The psychological contract, organizational commitment and job satisfaction of temporary staff. Leadership &Organization Development Journal, Vol.21, No.2, 84-91
  13. Millward, L. J., Hopkins L. J. (1998).
  14. Psychological Contracts, Organizational