Ayrıca, işe yabancılaşmanın algılanan sosyal mübadele ve sanal kaytarma ilişkisinde aracılık etkisine sahip olduğu; mübadele ideolojisinin de algılanan sosyal mübadele-işe yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici bir rol oynadığı tespit edilmiştir
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz İnternet teknolojisindeki gelişmeler ve mobil iletişim araçlarının yaygınlaşmasıyla birlikte, internetin mesai saatleri içerisinde kişisel amaçlar için kullanımı artmış; sanal kaytarma örgüt yönetimi tarafından dikkate alınması gereken önemli bir konu haline gelmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada, algılanan sosyal mübadele ve işe yabancılaşmanın sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi incelenmiş; mübadele ideolojisinin (exchange ideology) sosyal mübadele algısı-sanal kaytarma ve sosyal mübadele algısı-işe yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici bir rol oynayıp oynamadığı test edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca, işe yabancılaşmanın algılanan sosyal mübadele ve sanal kaytarma ilişkisinde aracılık etkisine sahip olduğu; mübadele ideolojisinin de algılanan sosyal mübadele-işe yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici bir rol oynadığı tespit edilmiştir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler algılanan sosyal mübadele · işe yabancılaşma · sanal kaytarma
Özet
Öz İnternet teknolojisindeki gelişmeler ve mobil iletişim araçlarının yaygınlaşmasıyla birlikte, internetin mesai saatleri içerisinde kişisel amaçlar için kullanımı artmış; sanal kaytarma örgüt yönetimi tarafından dikkate alınması gereken önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmada, algılanan sosyal mübadele ve işe yabancılaşmanın sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi incelenmiş; mübadele ideolojisinin (exchange ideology) sosyal mübadele algısı-sanal kaytarma ve sosyal mübadele algısı-işe yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici bir rol oynayıp oynamadığı test edilmiştir. Araştırma sonuçları, algılanan sosyal mübadelenin sanal kaytarmayı negatif; işe yabancılaşmanın ise pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, işe yabancılaşmanın algılanan sosyal mübadele ve sanal kaytarma ilişkisinde aracılık etkisine sahip olduğu; mübadele ideolojisinin de algılanan sosyal mübadele-işe yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici bir rol oynadığı tespit edilmiştir
Seçkin, Ş. N. (2020). Algılanan Sosyal Mübadele, İşe Yabancılaşma ve Sanal Kaytarma Davranışlarını Etkiler Mi? Mübadele İdeolojisinin Düzenleyici Rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 34 - Sayı: 4, 1207–1227. https://ajindex.com/articles/88040
Aiken, L. S. ve West, S. G. (1991). Multiple Regression: Testing and interpreting interactions, Thousand Oaks, CA: Sage. Anandarajan, M., Devine, P. ve Simmers, C. A. (2004) "A Multidimensional Sealing Approach to Personal Web Usage in the Workplace", M. Anandarajan ve C. A. Simmers (eds.), A Personal Web usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management, Hensey, Information Science Publishing. Andrews, M. C., Witt, L. A., ve Kacmar, K. M. (2003). “The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention”, Journal of Vocational Behavior, Vol.62, ss.357-369.
Askew, K. L., Illie, A., Bauer, J. A., Simonet, D. V., Buckner, J. E. ve Robertson, T. A. (2018). “Disentangling How Coworkers and Supervisors Influence Employee Cyberloafing: What Normative Information Are Employees Attending To?”, Journal of Leadership & Organizational Studies, https://doi.org/10.1177/1548051818813091.
Blanchard, A. L. ve Henle, C. A. (2008). “Correlates of different forms of cyberloafing: The role of norms and external locus of control”, Computers in Human Behavior, Vol.24, ss.1067-1084.
Blau, P. (1964).
Exchange and power in social life, Free Press,
New York. Block, W. (2001). "Cyberslacking, Business Ethics and Managerial Economics", Journal of Business Ethics, 33(3), ss.225-231.
Brislin, R. W. (1986). “The wording and translation of research instruments”, W. J. Lonner ve J.W. Berry (Eds.), Field methods in cross-cultural research, Beverly Hills, CA: Sage, ss.137-164.
Buch, R., Kuvaas, B., Shore, L., ve Dysvik, A. (2014). “Once bitten, twice shy? Past breach and present exchange relationships”, Journal of Managerial Psychology, 29(8), ss.938-952.
Chiaburu, D. S., Thundiyil, T. ve Wang, J. (2014). “Alienation and its correlates: A meta-analysis”, European Management Journal, 32, ss.24-36.
Colquitt, J. A., Baer, M. D., Long, D. M. ve Halvorsen-Ganepola, M. D. K. (2014). “Scale Indicators of Social Exchange Relationships: A Comparison of Relative Content Validity”, Journal of Applied Psychology, 99(4), ss.599-618.
Cropanzano, R., ve Mitchell, M. (2005). “Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review”, Journal of Management, 31, ss.874–900.
Çavuşoğlu, S., Palamutçuoğlu ve B. T. (2017). “İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 9, Sayı 19, ss.430-444.
Çivilidağ, A. (2015). “Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Ara