Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBöylece konuyla ilgili daha detaylı ve derin bir bakış açısı kazanılması amaçlanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Örgütsel vatandaşlık kavramı ülkemiz davranış bilimleri literatüründe görece yeni bir olgudur. Bu tür davranışların iş tatmini, örgüt kültürü, örgütsel bağlılık gibi diğer örgütsel davranış kavramları ile ilişkisi üzerine yayınlar bulunmasına rağmen demografik unsurlarla ilgili pek fazla yayın bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacı da bu anlamda bir katkı sağlamaktır. Kariyer devrelerinin örgütsel vatandaşlık eğiliminde etkili bir unsur olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılan bu çalışmada evrenini bir devlet üniversitesinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademisyenlerinin oluşturduğu iki aşamalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Böylece konuyla ilgili daha detaylı ve derin bir bakış açısı kazanılması amaçlanmıştır.
Abstract
The concept of organizational citizenship behavior (OCB) is a relatively new phenomenon for Turkish behavioral sciences literature. There has been a body of literature on the relationship between this kind of behaviors and the organizational behavior concepts such as job satisfaction, organizational culture and organizational commitment. However, there has not been high volume of publications on demographic components compared to other parts of the literature. The aim of this study is to contribute the literature in this respect. With the aim of determining that if the career stages are effective components for the tendency of organizational citizenship behavior, a two-stage research is executed in the Faculty of Economics and Administrative Sciences of a state university constitute the research universe of this research. Thus, getting a deeper and more detailed perspective is targeted.