Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırmadan elde edilen bulgulara göre, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasındaki genel etki büyüklüğünün yüksek düzeyde ve pozitif yönde olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu meta analiz çalışmasının amacı, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi ile birlikte, iş tatmini ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide sektör değişkeninin anlamlı etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda, 2017-2022 yılları arasında, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkileri ele alan, korelasyon katsayısı ve örneklem büyüklüğü verilerini içeren ve araştırmanın seçim kriterine uygun olan 22 çalışma mevcut meta analiz çalışmasına dahil edilmiştir. İş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasındaki etki büyüklüğünün belirlenmesinde rastgele etkiler modeli kullanılmış olup bu değerin hesaplanmasında “Fisher Z” katsayısı kullanılmıştır. Araştırma verileri Comprehensive Meta Analysis 3.0. istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasındaki genel etki büyüklüğünün yüksek düzeyde ve pozitif yönde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide sektör değişkeninin düzenleyici etkisinin olduğu görülmüştür.
Abstract
The purpose of this meta-analytic study is to determine the magnitude of the relationship between job satisfaction and organizational identification, as well as whether there is a significant effect of sector variable on this relationship. In this context, the current meta-analysis contains 22 papers published between 2017 and 2022 that examined the relationships between job satisfaction and organizational identification, including correlation coefficient and sample size data and met the research's selection criteria. The "Fisher Z" coefficient was applied to compute the effect size between job satisfaction and organizational identity using the random-effect model. Data was analyzed using Comprehensive Meta Analysis 3.0. Based on the findings, the overall effect size between job satisfaction and organizational identification was high and positive. In addition, the relationship between job satisfaction and organizatonal identification was moderated sector variable.