KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2014 / Cilt: 16 - Sayı: 1

Tükenmişlik Sendromu ve Örgütsel Bağlılık: Su Ürünleri İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma

Burnout Syndrome and Organizational Commitment an Investigation on Fisheries and Aquaculture Enterprises

Ömer TEKİN
Ahmet AYDIN
Mehmet ÖZMEN
Metehan YAYKAŞLI
Sayfa
135–158
Yayın Tarihi
2014-04-29
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analizler sonucunda çalışanların tükenmişlik ve örgütsel bağlılık durumları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:ÖzTükenmişlik ve örgütsel bağlılık son yıllarda sosyal bilimler alanında en çok araştırılan konular arasında yer almaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amacı gerçekleştirmek için Akdeniz Bölgesinde faaliyette bulunan üç ayrı su ürünleri işletmesinden 125 çalışan üzerinde araştırma yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Analizler sonucunda çalışanların tükenmişlik ve örgütsel bağlılık durumları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Tükenmişlik · Örgütsel Bağlılık · Su Ürünleri İşletmeleri

Özet

ÖzTükenmişlik ve örgütsel bağlılık son yıllarda sosyal bilimler alanında en çok araştırılan konular arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı, su ürünleri işletmeleri çalışanlarının tükenmişlik düzeylerini ve örgütsel bağlılık seviyelerini tespit etmek, tükenmişlik, örgütsel bağlılık ve çalışanların demografik özellikleri arasındaki olası ilişkileri sorgulamaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Akdeniz Bölgesinde faaliyette bulunan üç ayrı su ürünleri işletmesinden 125 çalışan üzerinde araştırma yapılmıştır. Analizler sonucunda çalışanların tükenmişlik ve örgütsel bağlılık durumları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri ile tükenmişlik düzeyleri ve örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı ilişkiler bulgulanmıştır.Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık, Su Ürünleri İşletmeleri.

Abstract

AbstractBurnout syndrome and organizational commitment are among one of the most searched topics in social sciences in recent years. The aim of this study is to specify levels of burnout syndrome and organizational commitment and; the employees of fisheries and aqauculture enterprises.To realize this aim, this investigation is applied on 125 employee from three different fisheries and aquaculture enterprises in Akdeniz Region. Results of analysis, siginificant relationships found between burnout and organizational commitment levels of employees. Furthermore, siginificant relationships are found between demographic characteristics, burnout and organizational commitment levels of employees.Keywords: Burnout Syndrome, Organizational Commitment, Fisheries and Aquaculture Enterprises.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TEKİN, Ö., AYDIN, A., ÖZMEN, M., YAYKAŞLI, M. (2014). Tükenmişlik Sendromu ve Örgütsel Bağlılık: Su Ürünleri İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 135–158. https://ajindex.com/articles/67743

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Akbulut, B., Kurtoğlu, İ. Z., Üstündağ, E. ve Aksungur, M. (2009). Karadeniz Bölgesi’nde balık yetiştiriciliğinin tarihsel gelişimi ve gelecek projeksiyonu. Journal of Fisheries Sciences, 3 (2): 76-85.
  2. Aydın, A. (2012). Doğu Anadolu ve Akdeniz bölgelerindeki alabalık işletmelerinin karşılaştırmalı yapısal ve ekonomik analizi. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Atatürk Üniversitesi,
  3. Fen Bilimleri Enstitüsü, Erzurum. Aydoğan, F. (2008). İş stresinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Kamu sektöründe bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kara Harp Okulu, Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  4. Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66 (1): 32-40.
  5. Bersamin, K. K. (2006). Moderating job burnout: An examination of work stressors and organizational commitment in a public sector environment. Unpublished Doctoral Dissertation. Nova Southeastern University, Florida. Cordes, C. L. ve Dougherty, T. W. (1993). A review and an integration of research on job burnout. The Academy of Management Review, 18 (4): 621-656.
  6. Dilek, H. (2005). Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze. Elbek, A. G. (1981). Ege Bölgesi’nde tatlı su ürünleri üreten işletmelerin yapısal ve ekonomik analizi. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ege Üniversitesi,
  7. Fen Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
  8. Ellis, B. H. (1991). Nurses’ communicative relationships and the prediction of organizational commitment, burnout and retention in acute care settings. Unpublished Doctoral Dissertation. Michigan State University, Michigan. Farber, B. A. (1984). Stress and burnout in suburban teachers. The Journal of Educational Research, 77 (6): 325-331.
  9. Gold, Y. (1985). Burnout: Causes and solutions. The Clearing House, 58 (5): 210-212.
  10. Golembiewski, R. T. (1989). Burnout as a problem at work: Mapping its degree, duration, and consequences. Journal of Managerial Issues, 1 (1): 86-97.
  11. Gülçubuk, B., Albayrak, M. ve Güneş, E. (2002). Türkiye’de gıda sanayi. Ankara:
  12. Semih Yayınları.
  13. Haley, G. R. (2003). The relationship between burnout and organizational commitment in academic oncologists. Unpublished Doctoral Dissertation. Nova Southeastern University, Florida. Hamann, D. L. ve Gordon, D. G. (2000). Burnout: An occupational hazard. Music Educators Journal, 87 (3): 34-39.
  14. Hofstede, G