KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2003 / Cilt: 27 - Sayı: 2

Sosyal Zeka Kavramının Bir Boyutu Olarak Empati ve Performans Üzerine Bir İnceleme

The Concept of Empathy and Performance as an Aspect of Social Intelligence

Abdullah TANRISEVDİ
Murat HANÇER
Sayfa
213–227
Yayın Tarihi
2022-11-04
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Daha sonra, sosyal zeka ile çok yakından ilişkisi olan empati, sosyal davranış ve performans kavramları detaylı bir biçimde açıklanarak ve bu kavramların birbirleri ile ilişkileri tartışılmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kişilerin işteki performanslarını ve başarılarını etkileyen en önemli faktörün onların genel zeka seviyesi olduğu, uzun yıllardır savunulmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak, genel zekanın yanında, başarı ve performansı etkileyen başka faktörlerin de olduğu kanıtlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Daha sonra, sosyal zeka ile çok yakından ilişkisi olan empati, sosyal davranış ve performans kavramları detaylı bir biçimde açıklanarak ve bu kavramların birbirleri ile ilişkileri tartışılmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Kişilerin işteki performanslarını ve başarılarını etkileyen en önemli faktörün onların genel zeka seviyesi olduğu, uzun yıllardır savunulmaktadır. Ancak, genel zekanın yanında, başarı ve performansı etkileyen başka faktörlerin de olduğu kanıtlanmıştır. Bu faktörlerin başında "sosyal zeka" kavramı gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, öncelikle sosyal zeka kavramını incelemektir. Daha sonra, sosyal zeka ile çok yakından ilişkisi olan empati, sosyal davranış ve performans kavramları detaylı bir biçimde açıklanarak ve bu kavramların birbirleri ile ilişkileri tartışılmaktadır.

Abstract

The level of general intelligence has long been stated as the most important factor affecting one's success and performance on the job. However, there are other factors affecting success and performance on the job. Among these factors, social intelligence comes first. The first aim of this study is to explore the "social intelligence" com if. In addition, factors related to social intelligence such as empathy, social behavior, and performance will be comprehensively explained in this study.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TANRISEVDİ, A., HANÇER, M. (2022). Sosyal Zeka Kavramının Bir Boyutu Olarak Empati ve Performans Üzerine Bir İnceleme. Cumhuriyet Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 27 - Sayı: 2, 213–227. https://ajindex.com/articles/649463

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. ALEXANDER, E.R. ve R.D. Wilkins. (1982), "Performance Rating Validity: The Relationship of Objective and Subjective Measures of Performance", Group and Organization Studies, 7, 485-496.
  2. BURLESON, B. (1982), "The Development of Comforting Communication Skills in Childhood and Adolescence", Child Development, 53 (6), 1578-1588.
  3. CHAPIN, F.S. (1942), "Preliminary Standardization of a Social Insight Scale", American Sociological Review, 7, 214-225.
  4. CHLOPAN, B.E., M.L. McCain, J.L Carbonell ve R.L. Hagen. (1985), "Empathy: Review of Available Measures", Journal of Personality and Social Psychology, 48, 635-653.
  5. DANSEREAU, R., G. Graen ve W.J. Haga (1975), "A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership in Formal Organizations", Organizational Behavior and Human Performance, 13,46-78.
  6. DAVIS, M.S. (1980), "A Multidimensional Approach to Individual Differences in Empathy", JSAS Catalogue of Selected Documents in Psychology, 10,85. DAVIS, M.S. (1983), "Measuring Individual Differences in Empathy: Evidence for a Multidimensional Approach", Journal of Personality and Social Psychology, 44, 113-126.
  7. DAVIS, M.S. (1994), Empathy: A Social Psychological Approach. Dubuque, IA: Brown & Benchmark. DAVIS, M.S. and H.A. Oathout. (1987), "Maintenance of Satisfaction in Romantic Relationships: Empathy and Relational Competence" Journal of Personality and Social Psychology, 53, 397-410.
  8. DAVIS, M.S. and H.A. Oathout. (1992), "The Effect of Dispositional Empathy on Romantic Relationship Behaviors: Heterosocial Anxiety as a Moderating Influence", Personality and Social Psychology Bulletin, 18, 76-83.
  9. DİPBOYE, R.L. (1985), "Some Neglected Variables in Research on Discrimination in Appraisals". Academy of Management Review, 10, 116-127.
  10. DYMOND, R.F. (1950), "Personality and empathy". Journal of Consulting Psychology, 14, 343-350.
  11. FARH, J., R. Griffeth ve D. Balkin. (1991), "Effects of Choice of Pay Plans on Satisfaction, Goal Setting and Performance", Journal of Organizational Behaviour, 12: 55-62.
  12. FEFFER, M. ve L. Suchotliff. (1966), "Decentring Implications of Social Interactions", Journal of Personality and Social Psychology, 4, 415-422.
  13. FELDMAN, J.M. (1981) "Beyond Attribution Theory: Cognitive Processes in Performance Appraisal", Journal of Applied Psychology, 66, 127-148.
  14. FESHBACH, N.D.(1975), "Empathy in Children: Some Theoretical and Empirical Considerations", The Counselling Psychologist, 5, 25-30.
  15. FOOTE, N.N. ve L.S. Cottrcll. (1955), Identity and Interpersonal Competence. C