KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2014 / Cilt: 0 - Sayı: 24

Çalışanların iş doyumunun görev ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisi

The effect of job satisfactıon of employee on task and contextual performance

Zübeyir BAĞCI
Sayfa
58–72
Yayın Tarihi
2022-11-04
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz sonuçları iş doyumunun hem görev performansı hem de bağlamsal perform ansın önemli bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı çalışanların iş doyumlarının görev ve bağlamsal performanslarıüzerindeki etkisini incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çeşitli sektörlerde çalışan 217 katılımcı üzerinde yürütülençalışmada, toplanan veriler üzerinde gerekli istatistiksel analizler uygulanmıştır (betimleyiciistatistikler, korelasyon ve regreson analizleri ) .
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonuçları iş doyumunun hem görev performansı hem de bağlamsal perform ansın önemli bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:217 katılımcı
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı çalışanların iş doyumlarının görev ve bağlamsal performanslarıüzerindeki etkisini incelemektir. Çeşitli sektörlerde çalışan 217 katılımcı üzerinde yürütülençalışmada, toplanan veriler üzerinde gerekli istatistiksel analizler uygulanmıştır (betimleyiciistatistikler, korelasyon ve regreson analizleri ) . Analiz sonuçları iş doyumunun hem görev performansı hem de bağlamsal perform ansın önemli bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir.

Abstract

The purpose of this study is examine the impact of job satisfaction of employees on task andcontextual performance. Studies conducted on 217 participants working in various sectors. Thenecessary statistical analysis on the data collected were applied (descriptive statistics, correlation andregression analysis). Analysis results showed that job satisfaction is a significant predictor of bothtask performance and contextual performance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAĞCI, Z. (2022). Çalışanların iş doyumunun görev ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 24, 58–72. https://ajindex.com/articles/647599

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (3)

  1. Atilla Yelboğa, A. (2007) “Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2),1 - 18. Befort, N. ve Hattrup, K. (20 03) “ Valuing Task and Contextual Performance: Experience, Job Roles, and Ratings of the Importance of Job Behaviors”, Applied H.R.M. Research, 8( 1): 17- 32. Borman, W. C. ve Motowidlo, S.J. (1997) “Task Performance And Contextual Performance: The Meaning For Personnel Selection Research”, Human Performance, 10, 99 -109. Brown, S.P., ve Peterson, R.A. (1 994) “The E ffect of Effort on Sales Performance and Job Satisfaction”, Journal of Marketing, 58 (2), 70 -80. Cass M.H., Ling S.O., Faragher E.B. ve Cooper C.L. (2003) “A Meta-Analysis of The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Health in Hong Kong”, Stress and Health, 19, 79–95. Ceylan, A. ve Ulutürk,Y.H. (2006) “Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini Ve Performans Arasındaki İlişkiler ”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7 (1), 48- 58. Coomber, B. ve Barriball, K.L. (2007) “ Impact of Job Satisfactions on İntent to Leave and Turnover For Hospital Based Nurses: A Review o f The Researchliterature”, International Journal of Nursing Studies, 44:297- 314. Cross man, A. Ve Abou-Zaki, B. (2003) “Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staff”, Journal of Managerial Psychology, 18(4): 368- 376. Çelen,Ö., Demir,C., Teke,A., Karadağ, M. ve Abuhanoğlu, H. (2010) “Gülhane Askeri Tıp Fakültesi E ğitim Hastanesi’nde Görev Yapan Sağlık Teknisyenlerinin/Teknikerlerinin İş Tatmini Düzeyinin İncelenmesi”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi,13(2), 143- 154. Çokluk,Ö., Şekercioğlu,G. ve Büyüköztürk, Ş. (2012) “Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LISREL Uygulamaları ”, 2.B., Ankara:
  2. PEGEM Akademi Yayınları.
  3. Dizgah, M.R., Chegini, M.G. ve Bisokhan, R. (2012) “ Relationship Between Job Satisfaction And Employee Job Performance in Guilan Public Sector ”, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(2)1735 -1741. Edwards,B.D., Bell,S.T., Jr,V.A. ve Decuir,A.D. (2008) “ Relationships Between Facets Of Job Satisfaction and Task And Contextual Performance”, Applied Psychology: An International Review, 57(3), 441 –465. Eğinli, A.T. (2009) “Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3),35- 52. Erdoğdu, M. (2009) “Osmaniye İlinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Tatmininin, Öz Yet