KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2021 / Cilt: 19 - Sayı: 41

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ BECERİKLİLİĞİ İLE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİĞİN, ÖZ-YETERLİĞİN VE DUYGUSAL ZEKÂNIN ARACILIK ROLÜ

INTERMEDIARY ROLE OF ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS, SELF-EFFICACY AND EMOTIONAL INTELLIGENCE IN THE CORRELATION BETWEEN JOB CRAFTING AND WORK ENGAGEMENT IN HEALTHCARE PROFESSIONALS

Şerife GÜZEL
Şebnem ASLAN
Sayfa
631–664
Yayın Tarihi
2022-11-06
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca bu ilişkide duygusal zekâ, duygusal öz-yeterlik ve örgütsel erdemlilik değişkenlerinin de kısmı aracılık rolünün olduğu sonucuna varılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma, sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisini incelemek ve söz konusu ilişkide örgütsel erdemlilik, öz-yeterlik ve duygusal zekânın aracılık rolü olup olmadığını araştırmak amacıyla oluşturulmuştur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma, Konya ilindeki bulunan kamu ve üniversite hastanelerinin farklı dallarında görev yapan 700 sağlık çalışanı ile ve rastgele örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca bu ilişkide duygusal zekâ, duygusal öz-yeterlik ve örgütsel erdemlilik değişkenlerinin de kısmı aracılık rolünün olduğu sonucuna varılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırma, sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisini incelemek ve söz konusu ilişkide örgütsel erdemlilik, öz-yeterlik ve duygusal zekânın aracılık rolü olup olmadığını araştırmak amacıyla oluşturulmuştur. Araştırma, Konya ilindeki bulunan kamu ve üniversite hastanelerinin farklı dallarında görev yapan 700 sağlık çalışanı ile ve rastgele örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada çalışmaya tutkunluk ölçeği, duygusal zekâ ölçeği, iş becerikliliği ölçeği, örgütsel erdemlilik ölçeği ve duygusal öz-yeterlik ölçeği olmak üzere beş ölçekten yararlanılmıştır. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini incelemek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi, ölçek boyutları ve ölçekler arası ilişkiye bakmak için korelasyon analizi yapılmıştır. Ayrıca yapısal eşitlik modeli ile yol analizi (path) yapılmış ve hipotezler test edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ile çalışmaya tutkunluk arasında pozitif yönde bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca bu ilişkide duygusal zekâ, duygusal öz-yeterlik ve örgütsel erdemlilik değişkenlerinin de kısmı aracılık rolünün olduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract

This study was conducted to examine the correlation between job crafting and work engagement in healthcare professionals and to investigate whether organizational virtuousness, self-efficacy and emotional intelligence have an intermediary role in the aforementioned correlation or not. The study was carried out with 700 healthcare professionals who live in Konya province, were chosen via the random sampling method and work in different branches of public and university hospitals. The study utilized five scales as the work engagement scale, emotional intelligence scale, job crafting scale, organizational virtuousness scale and emotional self-efficacy scale. In order to examine the validity and reliability of the scales the confirmatory factor analysis was performed. In order to examine the scale dimensions and correlation between the scales, the correlation analysis was performed. Also the hypotheses were tested by performing a path analysis via the structural equation modeling. As a result of the study there was a positive correlation between job crafting and work engagement of healthcare professionals. Moreover it was concluded that the emotional intelligence, emotional self-efficacy and organizational virtuousness variables have a partially intermediary role in the abovementioned correlation.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜZEL, Ş., ASLAN, Ş. (2022). SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ BECERİKLİLİĞİ İLE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİĞİN, ÖZ-YETERLİĞİN VE DUYGUSAL ZEKÂNIN ARACILIK ROLÜ. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 41, 631–664. https://ajindex.com/articles/647172

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Akçakanat, T., ve Çarıkçı, İ.H. (2016). Sağlık kurumlarında performansa dayalı ödeme sistemi: üniversite hastanelerinde çalışan öğretim üyeleri üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(3), 865-892.
  2. Aslan, Ş. ve Özata, M. (2008). Duygusal zekâ ve tükenmişlik arasındaki ilişkilerin araştırılması: sağlık çalışanları örneği. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (30), 77-97.
  3. Aulia, A., (2016). Emotional intelligence, work engagement, and organizational commitment of indonesian army personnel. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 31(3), 124- 131. Bahman, S., ve Maffini, H. (2008). Developing children’s emotional intelligence. New York, NY: Continuum International Publishing Group. Bakker, A.B., Tims, M., ve Derks, D. (2012). Proactive personality and job performance: the role of job crafting and work engagement. Human Relations, 65(10), 1359-1378.
  4. Bandura, A.(1993). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning. Educational Pschologist, 28(2), 117-148.
  5. Bandura, A.(1997). Self-efficacy: The exercise of control.New York: H. Freeman and Company. Bandura, A., (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84, 194-215.
  6. Bandura, A., (1989). Human agency in social cognitive theory. American Psychologist, 44, 1175-1184.
  7. Bandura, A., (1994). Self-efficacy. Encyclopedia of human behaviour. (Ed. Ramachaudran, V.S.). New York: Academic Press, 4, 71-81.
  8. Bandura, A., Lock, E.A., (2003). Negative self-efficacy and goal effects revisited. Journal of Applied Psychology, 88, 87-99.
  9. Bar-On, R. (2005). The Bar-On model of emotional-social intelligence. In: Fernández-Berrocal P, Extremera N, (Guest Editors), Special Issue on Emotional Intelligence, Psicothema, 17. www.eiconsortium.org veritabanından16 Mayıs 2019’da alınmıştır. Baumeister, R.F.,ve Bushman, B.J. (2011). Social psychology and human nature. (2nd ed.). Belmont, CA: Wadsworth, Cengage Learning. Bentler, P.M., (1990). Comparative fit indexes in structural models. Psychological Bulletin, 107(2), 243. Berg, J.M., Dutton, J.E., Wrzesniewski, A. (2008). What is job crafting and why does it matter? Regents of the University of Michigan, 1-8.
  10. Berg, J.M., Wrzesniewski, A., ve Dutton, J.E. (2010). Perceiving and responding to challenges in job crafting at different ranks: When proactivity requires adaptivity. Journal of Organizational Behavior, 31, 158-186.
  11. Bertland, A. (2009