KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 20 - Sayı: 2

AKADEMİK KURUMLARDA ÖRGÜTSEL ADALET VE DIŞLANMA İLİŞKİSİ: ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND OSTRACISM IN ACADEMIC INSTITUTIONS: A RESEARCH ON RESEARCH ASSISTANTS

Çağrı İZCİ
Sayfa
177–194
Yayın Tarihi
2018-12-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgular araştırma görevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın temel amacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adalet algısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığı durumu da incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgular araştırma görevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Adalet Algısı · Dışlanma · Araştırma Görevlisi

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisini belirlemektir. Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adalet algısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığı durumu da incelenmiştir. Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla akademik kurumlar içerisindeki 257 araştırma görevlisinden toplanan veriler kullanılmıştır. Elde edilen bulgular araştırma görevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte araştırma görevlilerinin sahip oldukları kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adalet düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.

Abstract

This study aims to to explore the influence of organizational justice perception on the level of ostracism. The study also investigates whether the level of ostracism and organizational justice perception differ from one another. To test the hypotheses of the research data collected from 257 research assistants working in higher education institutions. Findings of the study show that organizational justice perception has a negatively meaningful effect on the level of ostracism of research assistants. Yet, no meaningful difference was found between the levels of ostracism and organizational justice in terms of the type of the position of research assistants.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

İZCİ, Ç. (2018). AKADEMİK KURUMLARDA ÖRGÜTSEL ADALET VE DIŞLANMA İLİŞKİSİ: ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 2, 177–194. https://ajindex.com/articles/63012

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Akıtıcı, S. ve Öztürk, M. (2016) “Araştırma Görevlilerinin İş Doyumlarının Bireysel Ve Demografik Açıdan İncelenmesi: Sdü Örneği”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(2), 667-692.
  2. Azar, A. and Darvishi, Z. A. (2011) “Development and Validation of a Measure of Justice Perception in The Frame Of Fairness Theory – Fuzzy Approach”, Expert Systems with Applications, 38(6), 7364-7372.
  3. Balliet, D. and Ferris, D. L. (2013) “Ostracism and Prosocial Behavior: A Social Dilemma Perspective”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 120(2), 298-308.
  4. Carmon, A. F., Miller, A. N., Raile, A. N. W. and Roers, M. M. (2010) “Fusing Family and Firm: Employee Perceptions of Perceived Homophily, Organizational Justice, Organizational Identification, and Organizational Commitment in Family Businesses”, Journal of Family Business Strategy, 1(4), 210-223.
  5. Caza, B. B. and Cortina, L. M. (2007) “From Insult to Injury: Explaining the Impact of Incivility”, Basic and Applied Social Psychology, 29(4), 335-350.
  6. Chen, Z., Dewall, C. N., Poon, K.-T. and Chen, E.-W. (2012) “When Destiny Hurts: Implicit Theories of Relationships Moderate Aggressive Responses to Ostracism”, Journal of Experimental Social Psychology, 48(5), 1029-1036.
  7. Chou, T.-Y., C hou, S.-C. T., Jiang, J. J. and Klein, G. (2013) “The organizational citizenship behavior of IS personnel: Does organizational justice matter?”, Information & Management, 50(2), 105-111.
  8. Cojuharenco, I., Patient, D. and Bashshur, M. R. (2011) “Seeing the “Forest” or the “Trees” of Organizational Justice: Effects of Temporal Perspective on Employee Concerns about Unfair Treatment at Work”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 116(1), 17-31.
  9. Colquitt, J. A. (2001) “On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure”, Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
  10. Deconinck, J. B. (2010) “The Effect of Organizationa Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees' Level of Trust”, Journal of Business Research, 63(12), 1349-1355.
  11. Elovainio, M., Pietikäinen, M., Luopa, P., Kivimäki, M., Ferrie, J. E., Jokela, J., Suominen, S., Vahtera, J. and Virtanen, M. (2011) “Organizational Justice at School and Its Associations with Pupils’ Psychosocial School Environment, Health, and Well Being”, Social Science & Medicine, 73(12), 1675-1682.
  12. Fadel, K. J. and Durcıkova, A. (2014) “If It's Fair, I’ll Share: Th