Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular – Analizler sonucunda elde edilen bulgular, uyarlama ve çeviri çalışması yapılan “Çalışan Hesap Verebilirliği” ölçeğinin, orijinal formuna uygun olarak beş faktörlü yapısının yapısal geçerliğe sahip olduğu ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç – Araştırmada Han ve Perry (2020) tarafından geliştirilen “Çalışan Hesap Verebilirliği” ölçeğinin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılarak Türkçe yazınına kazandırılması amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırma amaçları doğrultusunda Kocaeli ilinde görev yapan kamu çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır (N= 283). Veriler AMOS-18 ve SPSS-24 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Uyarlama çalışması yapılan ölçeğin geçerliğinin tespitine yönelik olarak; dilsel geçerlik ve yapı geçerliği test edilmiştir. Güvenirliğinin tespitine yönelik olarak da Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı, test tekrar test ve madde toplam korelasyonu analizleri yapılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda elde edilen bulgular, uyarlama ve çeviri çalışması yapılan “Çalışan Hesap Verebilirliği” ölçeğinin, orijinal formuna uygun olarak beş faktörlü yapısının yapısal geçerliğe sahip olduğu ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir. Tartışma – Araştırmada kamu çalışanlarına yönelik olarak Han ve Perry (2020) tarafından geliştirilen Çalışan Hesap Verebilirliği ölçeğinin Türkçede geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir. Kamu çalışanlarında çalışan hesap verebilirliğine yönelik yapılan çalışmalara kaynak teşkil edeceğini değerlendirdiğimiz çalışmanın, Türk yazınına katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Abstract
Purpose – In the study, it was aimed to adapt the "Employee Accountability" scale developed by Han and Perry (2020) into Turkish and to introduce it to Turkish literature by conducting a validity and reliability study. Design/methodology/approach – In line with the research purposes, a questionnaire was applied to public employees working in Kocaeli province (N = 283). The data were analyzed using AMOS-18 and SPSS-24 software. The linguistic and construct validity were tested to determine the validity of the scale in which the adaptation study was conducted. To determine its reliability, Cronbach alpha internal consistency coefficient, test-retest, and item-total correlation analyzes were performed. Findings – The findings obtained as a result of the analysis show that The five-factor structure of the "Employee Accountability" scale, which was adapted and translated, in accordance with its original form, has structural validity and is a reliable measurement tool. Discussion – In the study, it was determined that the Employee Accountability Scale developed by Han and Perry (2020) for public employees is valid and reliable in Turkish. It is evaluated that the study, which we consider to be a source for the studies on employee accountability in public employees, will contribute to the Turkish literature.