KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2008 / Cilt: 26 - Sayı: 1

Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

A Study of Reliability, Validity and Adaptation of Self Leadership Questionnaire in a Turkish Context

Faruk ŞAHİN
Selen DOĞAN
Sayfa
139–164
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak, ölçeğin bireylerin kendi kendine liderlik stratejilerini ölçmede güvenilir bir ölçme aracı olduğu saptanmıstır, fakat ölçeğin geçerliliği elde edilen verilerle doğrulanamamıstır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kendi kendine liderlik kavramı bireyin kendi davranıslarını kontrol ettiği, belirli bilissel ve davranıssal stratejileri kullanarak kendi kendini etkileyip yönlendirebildiği bir süreç olarak tanımlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalısma, Houghton ve Neck’in (2002) Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe uyarlaması, geçerlilik ve güvenilirlik çalısmasını kapsamaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak, ölçeğin bireylerin kendi kendine liderlik stratejilerini ölçmede güvenilir bir ölçme aracı olduğu saptanmıstır, fakat ölçeğin geçerliliği elde edilen verilerle doğrulanamamıstır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2002 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Kendi kendine liderlik kavramı bireyin kendi davranıslarını kontrol ettiği, belirli bilissel ve davranıssal stratejileri kullanarak kendi kendini etkileyip yönlendirebildiği bir süreç olarak tanımlanmaktadır. Bu çalısma, Houghton ve Neck’in (2002) Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe uyarlaması, geçerlilik ve güvenilirlik çalısmasını kapsamaktadır. Ölçek kamu ve özel sektördeki 563 çalısana uygulanmıstır. Yapı geçerliliği için kesfedici faktör analizi, temel bilesenler analizi ve varimaks döndürme yöntemleri kullanılmıstır. Kesfedici faktör analizi sonuçları ölçeğin toplam varyansın %68’ini açıklayan dokuz faktör yapısına sahip olduğunu göstermistir. Ölçeğin Türkçe formunun faktör yapısının özgün formla tutarlılık gösterdiği, alt ölçeklerin iç tutarlılık katsayılarının 0.64 değerinden 0.87 değerine kadar değistiği görülmüstür. Yapısal esitlik modeli tekniği kullanılarak yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, önerilen üç modelin verilerle uyusmadığı ortaya çıkmıstır. Sonuç olarak, ölçeğin bireylerin kendi kendine liderlik stratejilerini ölçmede güvenilir bir ölçme aracı olduğu saptanmıstır, fakat ölçeğin geçerliliği elde edilen verilerle doğrulanamamıstır.

Abstract

Self-leadership is a process through which individuals control their own behavior, influencing and leading themselves through the use of specific sets of behavioral and cognitive strategies. This study seeks to examine the reliability, validity and adaptation of the Houghton and Neck (2002) Revised Self- Leadership Questionnaire (RSLQ) in a Turkish context. The RSLQ was administered to 563 employees from public and private sectors. For construct validity, exploratory factor analysis is conducted with principal component and varimax rotation method. Exploratory factor analysis (EFA) showed that the scale had nine factors which explained 68 %of the total variance. The factor structure of the Turkish version was found to be similar to the original version. Internal consistency coefficients of subscales were varied from 0.64 to 0.87 respectively. The results from a confirmatory factor analysis (CFA) utilizing structural equation modelling techniques demonstrate no fit for three models proposed. As a result, the scale which was adapted to Turkish context to measure individuals’ self-leadership strategies was found to be reliable but, validity of it could not be confirmed with that data.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ŞAHİN, F., DOĞAN, S. (2022). Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 26 - Sayı: 1, 139–164. https://ajindex.com/articles/533209

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Alves, J.C., K.J. Lovelace, C.C. Manz, D. Matsypura, F. Toyasaki and K. Ke (2006) “A Cross-Cultural Perspective on Self-Leadership”, Journal of Managerial Psychology, 21(4), 338-359.
  2. Anderson, J.S. and G.E. Prussia (1997) “The Self-Leadership Questionnaire: Preliminary Assessment of Construct Validity”, The Journal of Leadership Studies, 4, 119-143.
  3. Cox, J.F. (1993) “The Effects of Superleadership Training on Leader Behavior, Subordinate Self-Leadership Behavior, and Subordinate Citizenship”, Unpublished Doctoral Dissertation, University of Maryland, College Park, MD. Conway, J.M. and A.I. Huffcutt (2003) “A Review and Evaluation of Exploratory Factor Analysis Practices in Organizational Research”, Organizational Research Methods, 6(2), 147-168.
  4. Houghton, J.D. and C.P. Neck (2002) “The Revised Self-Leadership Questionnaire: Testing a Hierarchical Factor Structure for Self-Leadership”, Journal of Managerial Psychology, 17(8), 672-691.
  5. House, R.J. and R.N. Aditya (1997) “The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis”, Journal of Management, 23(3), 409-473.
  6. Jöreskog, K.G. and D. Sörbom (1996) LISREL 8: User’s Reference Guide, Chicago: Scientific Software International. Kerr, S. and J.M. Jermier, (1978) “Substitutes for Leadership: Their Meaning and Measurement”, Organization Behavior and Human Performance, 22, 375-403.
  7. Leech, Nancy L., Karen C. Barret and George A. Morgan (2005)
  8. SPSS for Intermediate Statistics, London: Lawrence Erlbaum Assocıates. Manz, C.C. (1986) “Self-Leadership: Toward an Expanded Theory of Self-Influence Processes in Organizations”, Academy of Management Review, 11, 585-600.
  9. Manz, C.C. and C.P. Neck (1999) Mastering Self-Leadership: Empowering Yourself for Personel Excellence, (2nd ed.), Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall. Manz, C.C. and H.P. Jr Sims (1980) “Self-Management as a Substitute for Leadership: A Social Learning Theory Perspective”, Academy of Management Review, 5, 361-367.
  10. Manz, C.C. and H.P. Jr Sims (1989) SuperLeadership: Leading Others to Lead Themselves, N.Y.: Prentice-Hall Trade. Manz, C.C. and H.P. Jr Sims (1991) “SuperLeadership: Beyond The Myth of Heroic Leadership”, Organizational Dynamics, Spring, 19(4), 18-35.
  11. Neck, C.P. (1996) “Thought Self-Leadership: A Self-Regulatory Approach Towards Overcoming Resistance to Organizational Change”, The International Journal Of Organizational Analysis, 4(2), 202-216.
  12. Neck, C.P. and J.D. Houghton (2006) “Two Decades of Self-Leadership Theory and Research: Past Developm