KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ege Akademik Bakış / 2011 / Cilt: 11 - Sayı: 4

Sosyal çalışmacıların sosyal destek algılarının tükenmişliğe etkisi

The effect of social workers’ social support perceptions on burnout

Senay YÜRÜR
Muammer SARIKAYA
Sayfa
537–552
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu sonuç, özellikle sosyal desteğin tükenmişlik üzerindeki etkisinin destek kaynakları bazında (yönetici ve çalışma arkadaşları) farklılaştığına ilişkin daha önceki araştırma sonuçlarını desteklemektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmada, yönetici ve çalışma arkadaşlarından algılanan sosyal desteğin, sosyal çalışmacıların tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda araştırma, Sosyal Hizmet Uzmanları Derneğine üye 152 sosyal çalışmacı üzerinde yürütülmüştür.
💡
Sonuç & Katkı:Bu sonuç, özellikle sosyal desteğin tükenmişlik üzerindeki etkisinin destek kaynakları bazında (yönetici ve çalışma arkadaşları) farklılaştığına ilişkin daha önceki araştırma sonuçlarını desteklemektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Araştırmada, yönetici ve çalışma arkadaşlarından algılanan sosyal desteğin, sosyal çalışmacıların tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda araştırma, Sosyal Hizmet Uzmanları Derneğine üye 152 sosyal çalışmacı üzerinde yürütülmüştür. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yöneticilerden algılanan sosyal desteğin, duygusal tükenme ve kişisel başarı olmak üzere tükenmişliğin iki boyutu üzerinde doğrudan etkisi vardır. Bununla birlikte çalışma arkadaşlarından algılanan sosyal desteğin tükenmişliğin hiçbir alt boyutuna doğrudan etkisinin olmadığı görülmüştür. Bu sonuç, özellikle sosyal desteğin tükenmişlik üzerindeki etkisinin destek kaynakları bazında (yönetici ve çalışma arkadaşları) farklılaştığına ilişkin daha önceki araştırma sonuçlarını desteklemektedir.

Abstract

In this study, it is aimed to investigate the effect of perceived social support from supervisors and co-workers on social workers’ burnout levels. In this context, this study conducted on 152 social workers who are members of Association of Social Workers. According to results, social support from supervisor has direct effect on two burnout dimensions, emotional exhaustion and personal accomplishment. However, perceived social support from co-workers has no direct effect on three dimensions of burnout. This result support the previous results that, social support’s effect on burnout might be differentiate in accordance with its sources like co-workers and supervisors.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YÜRÜR, S., SARIKAYA, M. (2022). Sosyal çalışmacıların sosyal destek algılarının tükenmişliğe etkisi. Ege Akademik Bakış, Cilt: 11 - Sayı: 4, 537–552. https://ajindex.com/articles/495502

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Abbey, A., Abramis, D.J. and Caplan, R.D. (1985) “Effects of Different Sources of Social Support and Social Conflict on Emotional Well-Being” Basic and Applied Social Psychology, 6(2):111-129.
  2. Abu-Bader, S.H. (2000) “Work Satisfaction, Burnout, and Turnover among Social Workers in Israel: A Causal Diagram” International Journal of Social Welfare, 9:191-200.
  3. Acker, G.M. (1999) “The Impact of Clients’ Mental Illness on Social Workers’ Job Satisfaction and Burnout” Health & Social Work, 24(2):112-119.
  4. Ahola, K., Honkonen, T., Isometsä, E., Kalimo, R., Nykyri, E., Koskinen, S., Aromaa, A. and Lönnqvist, J. (2006) “Burnout in the General Population” Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiol, 41:11–17.
  5. Altay, B., Gönener, D. ve Demirkıran, C. (2010) “Bir Universite Hastanesinde Calışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyleri ve Aile Desteğinin Etkisi” Fırat Tıp Dergisi, 15(1):10-16.
  6. Ariens G., Bongers P, Hoogendoorn W.E., Houtman, I.L.D., van der Wal, G. and van Mechelen, W. (2001) “High Quantitative Job Demands and Low Coworker Support as Risk Factors for Neck Pain: Results of a Prospective Cohort Study” 26:1896–1901.
  7. Aryee, S., Sun, L., Chen, Z.X.G. and Debrah, Y.A. (2008) “Abusive Supervision and Contextual Performance: The Mediating Role of Emotional Exhaustion and the Moderating Role of Work Unit Structure” Management and Organization Review, 4(3):393–411.
  8. Bacharach, S.B., Bamberger, P. and Conley, S. (1991) “Work-Home Conflict among Nurses and Engineers: Mediating the Impact of Role Stress on Burnout and Satisfaction at Work” Journal of Organizational Behavior, 12:39-53.
  9. Baker, E., Israel, B. and Schurman, S. (1996) “Role of Control and Support in Occupational Stress: An Integrated Model” Social Science & Medicine, 43 (7):1145-1159.
  10. Bakker, A.B. (2005) “Flow among Music Teachers and Their Students: The Crossover of Peak Experiences” Journal of Vocational Behavior, 66:26–44.
  11. Bakker, A.B. and Demerouti, E. (2007) “The Job Demands-Resources Model: State of The Art” Journal of Managerial Psychology, 22(3):309-328.
  12. Bakker, A.B., Demerouti, E. and Euwema, M. (2005) “Job Resources Buffer the Impact of Job Demands on Burnout”, Journal of Occupational Health Psychology, 10:170– 180. Bakker, A.B., Demerouti, E. and Schaufeli, W.B. (2003) “Dual Processes at Work in a Call Centre: An Application of The Job Demands – Resources Model” European Journal of Work and Organizational Psychology, 12(4):393–417.
  13. Bakker, A.B., Demerouti, E., Taris, T.W., Schaufeli, W.B. and Schreur