KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ege Akademik Bakış / 2013 / Cilt: 13 - Sayı: 3

Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi

The effect of quality of work life on employee turnover intention in sports and physical activity organizations

Süleyman Murat YILDIZ
Sayfa
317–324
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulguları, iş yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetini anlamlı ve negatif olarak etkilediğini göstermiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine birçok faktör etki etmekte ve iş yaşam kalitesi de bu faktörlerden birini oluşturmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırmada, iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi spor ve fiziksel etkinlik sektöründe incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulguları, iş yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetini anlamlı ve negatif olarak etkilediğini göstermiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2000 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine birçok faktör etki etmekte ve iş yaşam kalitesi de bu faktörlerden birini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi spor ve fiziksel etkinlik sektöründe incelenmiştir. Chen ve Farh (2000) tarafından geliştirilen iş yaşam kalitesi ölçeği ile Landau ve Hammer (1986) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti ölçeğinin kullanıldığı bu araştırmada veriler ticari olarak faaliyet gösteren yüzme ve fitness işletmelerinde çalışan antrenörlerden (N=105) elde edilmiştir. Araştırma bulguları, iş yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetini anlamlı ve negatif olarak etkilediğini göstermiştir. Bu sonuca göre, başarılı çalışanlarla istikrarlı bir hizmet sunmak isteyen spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinin iş yaşam kalitesini artırarak çalışanlarının işten ayrılma niyetlerini azaltması akılcı bir yol olarak görülmektedir.

Abstract

Quality of work life is one of the many factors that influence employees turnover intention. In this study, the effect of quality of work life on turnover intention in sports and physical activity organizations was investigated. The quality of work life scale developed by Chen and Farh (2000) was used to measure quality of work life and turnover intention scale developed Landa uand Hammer (1986) was used to measure employeesturnover intention. The data were obtained from the trainers (N=105) of swimming and fitness clubs. The results of the study demonstrated that quality of work life significantly and inversely influenced turnover intention of trainers. According to these results, sports and physical activity organizations that seek to provide attractive work conditions to the successful employees should try to implement programs to improve the quality of work life in their organizations to reduce the intentions of employee turnover.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YILDIZ, S. M. (2022). Spor ve fiziksel etkinlik işletmelerinde iş yaşam kalitesinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi. Ege Akademik Bakış, Cilt: 13 - Sayı: 3, 317–324. https://ajindex.com/articles/495399

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Altarawneh, I. ve Al-Kilani, M.H. (2010) “Human Resource Management and Turnover Intentions in the Jordanian Hotel Sector” Research and Practice in Human Resource Management, 18(1):46-59.
  2. Al-Qutop, M.A.Y. ve Harrim, H. (2011) “Quality of Worklife Human Well-Being Linkage: Integrated Conceptual Framework” International Journal of Business and Management, 6(8):193-205.
  3. Beh, L. ve Rose, R.C. (2007) “Linking QWL and Job Performance: Implications for Organizations” Performance Improvement, 46(6):30-35.
  4. Chang, C.P. ve Chang, W.C. (2008) “Internal Marketing Practices and Employees’ Turnover Intentions in Tourism and Leisure Hotels” The Journal of Human Resource and Adult Learning, 4(2):161-172.
  5. Cherns, A. (1975) “Perspectives on the Quality of Working Life” Journal of Occupational Psychology, 48(3):155-167.
  6. Davis, L. (1977) “Enhancing the Quality of Work Life: Developments in the United States of America” International Labor Review, 116(1):53-65.
  7. Demir, M. (2011) “Relationships between Employees’ Perceptions of Quality of Work Life, Intent to Remain with the Organization and Employee Absenteeism” Ege Academic Review, 11(3):453-464.
  8. Demirbilek, S. ve Türkan, Ö.U. (2008) “Çalışma Yaşamı Kalitesinin Artırılmasında Personel Güçlendirmenin Rolü” Is, Guc, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(1):47-67.
  9. Dess, G.G. ve Shaw, J.D. (2001) “Voluntary Turnover, Social Capital, and Organizational Performance” Academy Managemet Review, 26(3):446-456.
  10. Edvardsson, B. ve Gustavsson, B. (2003) “Quality in the Work Environment: A Prerequisite for Success in New Service Development” Managing Service Quality, 13(2):148-163.
  11. Erdem, M. (2010) “Quality of Work Life and its Relation to Organizational Commitment According to Teachers in Secondary Schools” Educational Administration:Theory and Practice, 16(4):511-536.
  12. Gormley, D.K. ve Kennerly, S. (2010) “Infl uence of Work Role and Perceptions of Climate on Faculty Organizational Commitment” Journal of Professional Nursing, 26(2):108-115.
  13. Havlovic, S.J. (1991) “Quality of Work Life and Human Resource Outcomes” Industrial Relations, 30(3):469-479.
  14. Huang, T.C., Lawyer, J. ve Lei, C.Y. (2007) “The Effects of Quality of Work Life on Commitment and Turnover Intention” Social Behavior and Personality, 35(6):735-750.
  15. Kornbluh, H. (1984) “Work Place Democracy and Quality of Work Life: Problems and Prospects” Annals of the American Academy of Political and Social Science, 1(473):88-95.
  16. Korunka, C., Hoonakker, P. ve Carayon, P.