Dergiler / Ege Akademik Bakış / 2016 / Cilt: 16 - Sayı: 4

Duygusal Emek Ölçeği: Ölçek Geliştirme, Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması

Emotional Labor Scale: A Study of Scale Development, Reliability and Validity

Sayfa
773–787
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma kapsamında gerçekleştirilen uygulama ve analiz sonuçlarında; yüzeysel davranış, duyguların bastırılması ve derin davranış olmak üzere üç boyuttan oluşan bir duygusal emek ölçeğine ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; "duygusal emek" olgusunu ölçmeye yönelik Türkiye'deki hizmet sektörü çalışma koşullarına uygun bir ölçek geliştirmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Madde havuzu oluşturulması, kapsam geçerliliği, uygulama, yapı geçerliliği ve ölçek güvenilirliği hesaplaması aşamalarından oluşan çalışmanın, duygusal emek konusu ile ilgili çalışan araştırmacılara katkı sağlaması umulmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma kapsamında gerçekleştirilen uygulama ve analiz sonuçlarında; yüzeysel davranış, duyguların bastırılması ve derin davranış olmak üzere üç boyuttan oluşan bir duygusal emek ölçeğine ulaşılmıştır.
🔬Tür:Laboratuvar & Saha Deneyi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı; "duygusal emek" olgusunu ölçmeye yönelik Türkiye'deki hizmet sektörü çalışma koşullarına uygun bir ölçek geliştirmektir. Madde havuzu oluşturulması, kapsam geçerliliği, uygulama, yapı geçerliliği ve ölçek güvenilirliği hesaplaması aşamalarından oluşan çalışmanın, duygusal emek konusu ile ilgili çalışan araştırmacılara katkı sağlaması umulmaktadır. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen uygulama ve analiz sonuçlarında; yüzeysel davranış, duyguların bastırılması ve derin davranış olmak üzere üç boyuttan oluşan bir duygusal emek ölçeğine ulaşılmıştır.

Abstract

The aim of this study is to develop a scale appropriate to the working conditions of the service industry in Turkey to measure the phenomenon of "emotional labor." It is hoped that the study that constitutes the stages of building an item pool, content validity, application, construct validity and calculation of the reliability of scale will contribute to researchers working on emotional labor. As a result of the applications and analysis conducted based on this study an emotional labor scale that consists of three dimensions--surface acting, suppression, deep acting--is achieved

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

PALA, T., SÜRGEVİL, O. (2022). Duygusal Emek Ölçeği: Ölçek Geliştirme, Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması. Ege Akademik Bakış, Cilt: 16 - Sayı: 4, 773–787. https://ajindex.com/articles/495269

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Abraham, R. (1998)"EmotionalDissonance in Organizations: Antecedents, Consequences, and Moderators"Genetic, Social, and General Psychology Monographs. 124: 229-246.
  2. Ashforth, B. E. ve Humphrey, R. H. (1993)"Emotional Labor in Service Roles: Influence of identity"Academy of Management Review,18: 88-115.
  3. Avcı, U. ve Boylu, Y. (2010)"Türk Turizm Çalışanları için Duygusal Emek Geçerlemesi"SOID Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 7(2): 20-29.
  4. Basım, H. N. ve Beğenirbaş, M. (2012) "Çalışma Yaşamında Duygusal Emek: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması "Yönetim ve Ekonomi. 19(1): 77-90.
  5. Basım, H. N. ve Beğenirbaş, M. (2013)"Duygusal Emekte Bazı Demografik Değişkenlerin Rolü" Çankaya University Journal of Humanities and Social Sciences 10(1): 45-57.
  6. Başbuğ G., Ballı, E., Oktuğ, Z. (2010) "Çağrı Merkezi Çalışanlarının Sergiledikleri Duygusal Emeğin ve Sonuçlarının Niceliksel ve Niteliksel Olarak Araştırılması"İÜ İktisat Fakültesi Yayınları Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 605(58): 253-274.
  7. Beğenirbaş, M. ve Meydan, C. H. (2012) "Duygusal Emeğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışıyla İlişkisi: Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma"İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(3):1-24.
  8. Beğenirbaş, M. ve Turgut, E. (2014)"İş Performansının Sağlanmasında Çalışanın Duygusal Emeğinin ve Örgütte Güven Algısının Etkileri""İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16(3):131-149.
  9. Brotheridge, C. M. ve Grandey, A. A. (2002)"Emotional Labor and Burnout: Comparing Two Perspectives of People Work"Journal of VocationalBehaviour.60: 17-39.
  10. Brotheridge, C. M. ve Lee, R. T. (2003)"Development and Validation of the Emotional Labour Scale"Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76: 365-379.
  11. Chu, K. H. ve Murrmann, S. K. (2006)"Devolepment and Validation of the Hospitality Emotional Labor Scale"Tourism Management. 27: 1181-1191.
  12. Chu, K. H., Baker, M. A. ve Murrmann, S. K. (2012)"WhenWeareOnstage, We Smile: The Effect of Emotional Labor on Employee Work Outcomes "İnternational Journal of Hospitality Management,31: 906-915.
  13. Çelik, M. ve Turunç, Ö. (2011) "Duygusal Emek ve Psikolojik Sıkıntı: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Etkisi"Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 9(2): 527-574.
  14. Çukur, C. Ş. (2009)"Öğretmenlerde Duygusal İşçilik Ölçeği Geliştirme: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması"İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 9(2): 527-574.
  15. Diefendorff, J. M.,Croyle M. H. ve Grosserand, R. H. (2005)"The Dimensionality and Antecedents of Emotional Labor Straregies