KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2008 / Cilt: 0 - Sayı: 22

Mobbing'in Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

A Research to Determine the Impact of Mobbing on Organizational Commitment

Meltem ŞAHİN DİL
Derya ÖZLER ERGUN
Ceren ATALAY GİDERLER
Sayfa
37–60
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulguları bu etkiyi genel olarak doğrulamakta ve bu konuda gerekli önerileri yapmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:En basit şekilde örgütlerde çalışanlara yönelik oluşan baskı ve zorlama olarak ifade edilen mobbing gerek işletmeler gerekse çalışanlar açısından birçok olumsuz sonuçlar yaratmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı; örgütlerde oluşan mobbing’in örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye çalışmaktır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulguları bu etkiyi genel olarak doğrulamakta ve bu konuda gerekli önerileri yapmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

En basit şekilde örgütlerde çalışanlara yönelik oluşan baskı ve zorlama olarak ifade edilen mobbing gerek işletmeler gerekse çalışanlar açısından birçok olumsuz sonuçlar yaratmaktadır. Yapılan çalışmalarda mobbing’in yaşandığı örgütlerde; çalışanlarda işten ayrılma niyetinin oluştuğu, örgütsel bağlılıklarının azaldığı ve buna bağlı olarak işgören devir hızının arttığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı; örgütlerde oluşan mobbing’in örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye çalışmaktır. Araştırma bulguları bu etkiyi genel olarak doğrulamakta ve bu konuda gerekli önerileri yapmaktadır.

Abstract

Mobbing which simply means oppression and coercion exercised on employees may result in negative consequences both fort he organization and its employees. The research on the subject indicates that mobbing generates a desire to live the work, a decrease in organizational commitment and dependently a rise in employee turnover. The particular aim of this study is to show the impact of mobbing on organizational commitment. The research findings verified these negative effects and provide some useful suggestions to deal with the problem.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DİL, M. Ş., ERGUN, D. Ö., GİDERLER, C. A. (2022). Mobbing'in Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 22, 37–60. https://ajindex.com/articles/493536

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Akçamete, G.; Kaner, S. ve Sucuoğlu, B. (2001). Öğretmenlerde Tükenmişlik İş Doyumu ve Kişilik. Ankara:
  2. Nobel Yayın Dağıtım. Arnold, J.; Cooper, C. L. ve Robertson, I. T. (1998). Work Psychology: Understanding Human Behavior in the Workplace (3rd Edition). Essex: Pearson Education ltd. Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara:
  3. Nobel. Baron, R. A. ve Neuman, J. H. (1996). “Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence on Their Relative Frequency and Potential Causes”, Aggressive Behavior, 22: 161-173.
  4. Baykal, A. N. (2005). Yutucu Rekabet: Kanuni Devrindeki Mobbingden Günümüze. İstanbul:
  5. Sistem. Beswick, J.; Gore, J. ve Palferman, D. (2004). “Bullying at Work: A Review of the Literature”, Healty&Safety laboratory, http://www.hse.gov.uk/research/hsl_pdf/2006/hs/0630.pdf, (03.06.2007).
  6. Brown, B. B. (2003). Employees` Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors` Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors, Dissertation, Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University, Virginia. http://scholar.lib.vt.edu/theses/
  7. Buchanan, B. (2000). “Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations”, Administrative Science Quartely, 19: 533-546.
  8. Çekmecelioğlu, H. G. (2005). “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, 6(2): 23-29.
  9. Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing ve Başa Çıkma Yöntemleri. İstanbul:
  10. Timaş. Davenport, N.; Schwartz, R. D. ve Elliott, G. P. (2003). Mobbing: İşyerlerinde Duygusal Taciz (Çev: Osman Cem Önortay). İstanbul:
  11. Sistem. Di Martino, V., Hoel, H., ve Cooper,C. C. (2003),” Preventing Violence and Harassment in the Workplace”, European Foundation for the İmprovement of Living and Working Conditions, http://www.eurofound.eu.int/publications/ files/EFO2109EN.pdf (12.08.2007).
  12. Einarsen, S., Raknes, B. I., ve Matthiesen, S. B. (1994). “Bullying and Harassment at Work and Their Relationships to Work Environment Quality: An Explatory Study”, European Work and Organizational Psychologist, 4(4): 381-401.
  13. Einarsen, S. ve Skogstad, A., (1996). “Bullying at Work: Epidemiologial Findings in Public and Private Organizations”, European Journal of work and Organizational Psychology, 5(2): 185-201.
  14. Einarsen, S. (2000). “Harassment andBullying at Work: A Review of the Scandinavian Approach”, Agression and Violant Behaviour, 5(4): 379-401.
  15. Field, T. (2002). “Th