KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 0 - Sayı: 44

SANAL ÖRGÜTLERDE BİLGİ PAYLAŞIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ETKİLEŞİMİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

AN EXAMINATION OF THE INTERACTION BETWEEN KNOWLEDGE SHARING AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN VIRTUAL ORGANIZATIONS

Meltem ŞAHİN DİL
Sayfa
99–112
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Kalite ve danışmanlık şirketinin sanal çalışanlarına uygulananankette bilgi paylaşımı ve İKY işlevleri ile ilgili tutumları ölçmeye yönelik sorulara yer verilmiş ve 5`li Likert tipi ölçekkullanılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bilgi toplumuna geçiş ile birlikte bilgi ve iletişim teknolojilerinin yoğun kullanımı örgütlerde sanallaşma sürecinibaşlatmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Sanal örgüt olarak adlandırılan yeni ve dinamik yapıda coğrafi dağınıklık, kişiselleştirilmiş uygulamalar, bilgi veiletişim teknolojilerine dayanma, fiziksel olarak uzakta çalışanların yer alması gibi geleneksel örgütten oldukça farklı özelliklergörülmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Kalite ve danışmanlık şirketinin sanal çalışanlarına uygulananankette bilgi paylaşımı ve İKY işlevleri ile ilgili tutumları ölçmeye yönelik sorulara yer verilmiş ve 5`li Likert tipi ölçekkullanılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bilgi toplumuna geçiş ile birlikte bilgi ve iletişim teknolojilerinin yoğun kullanımı örgütlerde sanallaşma sürecinibaşlatmıştır. Sanal örgüt olarak adlandırılan yeni ve dinamik yapıda coğrafi dağınıklık, kişiselleştirilmiş uygulamalar, bilgi veiletişim teknolojilerine dayanma, fiziksel olarak uzakta çalışanların yer alması gibi geleneksel örgütten oldukça farklı özelliklergörülmektedir. Bununla birlikte, temelde iletişimi içeren bilgi paylaşımı olgusunun sanal örgütlerde nasıl gerçekleştiği ilgi çekicibir konu olmaktadır. Ayrıca sanal örgütlerde insan kaynakları yönetimi, dinamik yapısı ve doğrudan insanla ilişkili olmasıaçısından bilgi paylaşımına katkı sağlayabilecek bir süreç olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, sanal örgütlerde bilgipaylaşımı ve insan kaynakları yönetimi etkileşimini araştırmaktır. Bu amaçla, sanal örgütün kavramsal çerçevesi, sanal örgütlerdeİKY ve bilgi paylaşımı ile ilişkisi literatür taraması yoluyla açıklanmaktadır. Çalışmanın son bölümü, sanal örgütlerde bilgipaylaşımı-İKY etkileşimine ilişkin bir araştırmayı içermektedir. Kalite ve danışmanlık şirketinin sanal çalışanlarına uygulananankette bilgi paylaşımı ve İKY işlevleri ile ilgili tutumları ölçmeye yönelik sorulara yer verilmiş ve 5`li Likert tipi ölçekkullanılmıştır.

Abstract

With the transition to knowledge society insentive usage of knowledge and communication technologies leads tovirtuality process in organizations. New and dynamic structure expressed as virtual organization has displayed the characteristicsdiffer from traditional organizations, such as geographical distribution, personalized applications, based on knowledge andcommunication technologies, employees operating remotely from each other. Besides this, how knowledge sharing factbasicallyincluding communication- takes place in virtual organization is an interesting subject. Also human resources management invirtual organizations seen as a process contributed to knowledge sharing in terms of HRM`s structure of being dynamic anddirectly related to human.The aim of this study is to examine the interaction of the knowledge sharing and human resourcesmanagement in virtual organizations. With this aim, the conceptual framework of the virtual organization, HRM in virtualorganization and the relationship with knowledge sharing are explained through the literature review. The last chapter of thestudy includes the research about the interaction of knowledge sharing and HRM in the virtual organization. The surveyquestions measuring the attitudes related to knowledge sharing and HRM functions take place in the survey that is applicated tothe virtual employees of quality and consultancy firm. In the survey Likert Scale is used.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DİL, M. Ş. (2022). SANAL ÖRGÜTLERDE BİLGİ PAYLAŞIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ETKİLEŞİMİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 44, 99–112. https://ajindex.com/articles/492852

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Akiyoshi, M. (2008). “Knowledge Sharing Over the Network”, Thin Solid Films, Elsevier Ltd., 517 (4), 1512-1514.
  2. Barreto, C. (2003). “The Motivators and Effects of Formalized Knowledge Sharing Between Employees Through Knowledge Management Initiatives: A Multi-Case Study Approach”, Doctora Dissertation, Graduate School of Syracuse University, December. Cascio, W.F. (2000). “Managing a Virtual Workplace”, The Academy of Management Executive, 14 (3), Briarcliff Manor, August, 81-90.
  3. Chen, L.Y. (2004). “An Examination of the Relationships among Leadership Behaviors, Knowledge Sharing, and Organization`s Marketing Effectiveness in Profesional Service Firms that have been Engaged in Strategic Alliances”, Doctora Dissertation, H.Wayne Huizenga School of Business and Entrep reneurship, Nova Southeastern University. Chiu, C.M., Hsu M.H., Wang E.T.G. (2006). “Understanding Knowledge Sharing in Virtual Communities: an Integration of Social Capital and Social Cognitive Theories”, Decision Support Systems, Elsevier Ltd., 42 (3), 1872-1888.
  4. Coates, J. F. (2001). “The HR Implications of Emerging Business Models”, Employment Relations Today, ABI/INFORM Global, 27 (4), Winter, 1-8.
  5. Colky, D.L. (2002). “A Critical Examination of The Virtual Organization and The Mutual Dependencies of Trust, Communicaiton and Colaborative Learning”, Doctora Dissertation, Department of Counseling, Health and Adult Education, Northern Illinois Uni., Dekota, Illinois. Crandall, N. F., Wallace M.J. (1997). “Inside the Virtual Workplace: Forging a New Deal for Work and Rewards”, Compensation and Benef its Review, 29 (1), Saranac Lake, Jan/Feb, 27-36.
  6. Dawidow, W.H., Malone M.S. (1993).
  7. The Virtual Corporation, Harper Collins Publishers,
  8. New York. Edwards, A. (2004). Implementing Virtual Teams: A Guide to Organizational and Human Factors, Gower Publishing Ltd., e- versiyon. Franks, J. (1998). “The Virtual Organisation”, Work Study, 47 (4), London, 130-134.
  9. Harvey, M., Buckley, M.R. (2002). “Assessing the ‘Conventional Wisdoms’ of Management for the 21st Century Organization”, Organizational Dynamics, Elsevier Science Inc., 30 (4), 368-378.
  10. Heneman, R.L., Greenberger, D.B. (Ed.) (2002). Human Resource Management in Virtual Organizations, Information Age Publishing, USA. Holste, J.S. (2003), “A Study of the Effects of Affect-Based Trust and Cognition-Based Trust on Intra-Organizational Knowledge Sharing and Use”, Doctora Dissertation, Regent University, School of Leadership Studies, July. Igbaria, M.