KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çağdaş Eğitim Dergisi / 2005 / Cilt: 30 - Sayı: 318

Etik İklimlerin Örgütsel Temelleri

The Organizational Bases of Ethical Climates

Mesut SAĞNAK
Sayfa
34–40
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmada, etik kavramı, etik kuramlar, örgüt ve etik, etik iklim ile ilgili kuramsal açıklamalar incelenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Etik, insanların düşüncelerini ve davranışlarını etkileyen özel bir bilgi türüdür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örgütlerin insanlardan oluşması, etiğin insanların yaşamlarının bir parçası olması, örgütlere etik düşüncelerin taşınmasını sağlar.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada, etik kavramı, etik kuramlar, örgüt ve etik, etik iklim ile ilgili kuramsal açıklamalar incelenmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Etik, insanların düşüncelerini ve davranışlarını etkileyen özel bir bilgi türüdür. Örgütlerin insanlardan oluşması, etiğin insanların yaşamlarının bir parçası olması, örgütlere etik düşüncelerin taşınmasını sağlar. Örgütler de kuruluş amaçlarına uygun etik ilkeler geliştirir ve bu ilkeler bireylerin davranışlarına rehberlik eder. Böylece hem örgütte çalışan bireyler arası ilişkiler hem de örgütler arası ilişkilerin yapılandırılmasına katkı sağlanmış olur. Etik, bireysel davranışın oluşmasına katkı sağlayan bir neden, örgütsel davranışa rehberlik eden ilkeler topluluğu olarak yönetim ve örgüt alanının önemli konularından birisidir. Bu çalışmada, etik kavramı, etik kuramlar, örgüt ve etik, etik iklim ile ilgili kuramsal açıklamalar incelenmiştir.

Abstract

Ethics is a branch of knowledge which affects human thoughts and behavior. Understanding the fact that organizations are comprised of individuals and that ethics represent an indispensable part of people’s lives help us to put ethical principles into practice within organization. Organizations also help to develop ethical principles in keeping with their foundational goals and these principles help to direct individual behaviour. In such a manner these principles serve to improve the relationships between those working for an organization as well as making a significant contribution to the formation of interorganizational relationships. Ethics is one of the most important concepts in the field of management and organization which as a set of principles acts to guide organizational behavior and helps to ensure a positive contribution to the development of individual behavior. The aim of this study is to examine the concept of ethics, the theoretical bases of ethics, organization and ethics, theoretical explanations regarding ethical climate.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SAĞNAK, M. (2022). Etik İklimlerin Örgütsel Temelleri. Çağdaş Eğitim Dergisi, Cilt: 30 - Sayı: 318, 34–40. https://ajindex.com/articles/482559

Kaynakça (21)

  1. Arslan, A. (1998). Felsefeye Giriş. Ankara:
  2. Vadi Yayınları.
  3. Aydın, M. (1991). Eğitim Yönetimi. Ankara:
  4. Hatipoğlu Yayınevi.
  5. Bursalıoğlu, Z. (1994). Okul Yönetiminde Yeni Yapı ve Davranış. Ankara:
  6. Pegem Yayınları.
  7. Billington, R. (1997). Felsefeyi Yaşamak: Ahlak Düşüncesine Giriş. (Çev: A. Yılmaz). İstanbul:
  8. Ayrıntı Yayınları.
  9. Cohen, D. V. (1995). "Creating Ethical Work Climates: A Socioeconomic Perspective". Journal of Socio-Economics, 24 (2): 317-344.
  10. Goodpaster, K. E. (1984). Ethics in Management. Harvard Business School. Kılıç, R. (1993). "Ahlakı Temellendirme Problemi". Felsefe Dünyası, 4: 67-78.
  11. Mengüşoğlu, Takiyettin. (1997). Felsefeye Giriş. İstanbul:
  12. Remzi Kitabevi.
  13. Miner, J. B. (1992). Industrial-Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill, Inc. Neuliep, J. W. (1996). "The Influence of Theory X and Y Management Style on the Perception of Ethical Behavior in Organizations". Journal of Social Behavior & Personality, 11 (2): 301-311.
  14. Pehlivan, İ. (1998). Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik. Ankara:
  15. Pe-Gem Yayınları.
  16. Petrick, J. A. (1992). "Organizational Ethics Development: Implications For Human Resource". Journal of Education for Business, 67: 330-335.
  17. Poyraz, H. (1996). Dil ve Ahlak. Ankara:
  18. Vadi Yayınları.
  19. Tepe, H. (1998)."Bir felsefe Dalı Olarak Etik". Doğu Batı Düşünce Dergisi, 4:9-24.
  20. Victor, B. & Cullen, J. B. (1988). "The Organizational Bases of Ethical Climate". Administrative Science Quarterly, 33: 101-125.
  21. Wittmer, D. & Coursey, D. (1996). "Ethical Work Climates: Comparing Top Managers in Public and Private Organizations". Journal of Public Administration Research & Theory, 6: 559-571.