KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bilgi Dünyası / 2005 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Bilgi Teknolojisinin Yarattığı Örgütsel Değişim: Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi?

Organisational Change Created by Information Technologies: The Type of Corresponding Human Resouces Management

Beyhan AKSOY
Sayfa
58–77
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Daha sonra söz konusu etkiler, teknoloji-yoğun bir işletme üzerinde yapılan bir örnek olay incelemesi ile gözlenmiş ve işletmenin durumu değerlendirilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bilgi teknolojilerinin, bütünüyle bir örgütsel değişim yaratma rolü, önemli güncel konulardan biridir, insan kaynakları yönetimi, seçme, yerleştirme, eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme işlevleri açısından bu değişimden etkilenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma, söz konusu etkileri ele almaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Daha sonra söz konusu etkiler, teknoloji-yoğun bir işletme üzerinde yapılan bir örnek olay incelemesi ile gözlenmiş ve işletmenin durumu değerlendirilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bilgi teknolojilerinin, bütünüyle bir örgütsel değişim yaratma rolü, önemli güncel konulardan biridir, insan kaynakları yönetimi, seçme, yerleştirme, eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme işlevleri açısından bu değişimden etkilenmiştir. Çalışma, söz konusu etkileri ele almaktadır. Daha sonra söz konusu etkiler, teknoloji-yoğun bir işletme üzerinde yapılan bir örnek olay incelemesi ile gözlenmiş ve işletmenin durumu değerlendirilmiştir.

Abstract

The role of information technologies with all its dimensions in creating an organizational change is an important contemporary topic. Human resources management in terms of recruitment, placement, training, performance evaluation and compensation has all been influenced by the organizational change being generated by the information technologies. The present paper discusses the mentioned effects. Afterwards, the effects were observed upon a case study provided by a technology-intense firm and cituation of this firm has been evaluated in this circumtances.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKSOY, B. (2022). Bilgi Teknolojisinin Yarattığı Örgütsel Değişim: Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi?. Bilgi Dünyası, Cilt: 6 - Sayı: 1, 58–77. https://ajindex.com/articles/464616

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Alkadi, l., Alkadi, G. ve Totaro, M. (2003). Effects of information technology on the business. World Human Systems Management, 22 (3), 99-103.
  2. Autor, D.H., Levy, F. ve Murnane, R.J. (2003). The skill content of recent technological change: An empirical, exploration. Quarterly Journal of Economics, 118 (4), 1279-1333.
  3. Avery, G.C. ve Baker, E. (2002). Reframing the infomated household-workplace. Information and Organization, 112,109-34
  4. Baird, L, Griffin, D. ve Henderson J. (2003). Time and space: Reframing the training and development agenda. Human Resource Management, 42 (1), 39-52.
  5. Bensghir, T.K. (1996). Bilgi teknolojileri ve örgütsel değişim. Ankara:
  6. TODİE. Borghans, L. ve Weel, B. (2004). What happens when agent T gets a computer? The labor market impact of cost efficient computer. Adoption Journal of Economic Behavior and Organization, 54,137-151.
  7. Bresnahan, T.F., Brynjolfsson, E. ve Hitt, L.M. (2002). Information technology, workplace organization, and the demand for skilled labor: Firm-level evidence. Quarterly Journal of Economics, 777(1), 339-376.
  8. Chan, S.L. (2000). Information technology in business processes. Business Process Management, 6 (3), 224-237.
  9. DeMarie, S.M. ve Hitt, M.A. (2000). Strategic implications of the information age. Journal of Labor Research, 11 (3), 419-429.
  10. Entorf, H., Gollac, M. ve Kramarz, F. (1999). New technologies, wages, and worker selection. Journal of Labor Economics, 17 (31 ), 464- 491. Erdoğan, İ. (1997). İşletmelerde kişi değerlemede psikoteknik (7. bs.). İstanbul:
  11. İ.Ü. İşletme Fakültesi. Goss, E.P. ve Phillips, J.M. (2002). How information technology affects wages: Evidence using internet usage as a proxy for IT skills. Journal of Labor Research, 23 (3), 463-474.
  12. Hendrickson, A.R. (2003). Human resource information systems: Backbone technology of contemporary human resources. Journal of Labor Research, 24 (3), 381 - 394. Hitt, M.A., Keats, B.W. ve DeMarie, S.M. (1998). Navigating in the new competitive landscape: Building strategic flexibility and competitive advantage in the 21st century. Academy of Management Executive, 12, 22-42.
  13. Legnick-Hall, M.L. ve Moritz S. (2003). The impact of e-HR on the human • resource management function effects of infonnation technology on recruitment. Journal of Labor Research, 24 (3), 365-379.
  14. Maruca, R.F.(1998). How do you manage an off-site team? Harvard Business Review, 76, (July-August), 22-26.
  15. Miller, U.S. (2003). High tech and high performance: Managing appraisal in the inf