Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma sonuçlarına göre; BESYOakademisyenlerinin örgütsel iletişime ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu, çalışanlar arasında yüzyüze iletişim imkanları fazladır konusunda olumlu görüş belirttiği ancak herhangi bir probleminizolduğunda fark edilir ve yardım edilir, kişilerin kendilerini ilgilendiren konularda fikri alınır,çalışanlar arasında iyi bir bilgi alışverişi bulunmaktadır ve yöneticiler çalışanların performansları ileilgili yeterli bilgiye sahiptir konularında ise olumsuz görüş belirttikleri saptanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmada, Ege Bölgesinde Beden Eğitimi Spor Yüksekokullarında görev yapanakademisyenlerin örgütsel iletişimlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Örneklemi 96 Beden EğitimiSpor Yüksekokulu akademisyeni oluşturmaktadır (erkek 60, kadın 36). Çalışmada veri toplama aracıolarak “Örgütsel İletişim Envanteri” kullanılmıştır (Tuna 2008). Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdedağılımı ve aritmetik ortalama uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; BESYOakademisyenlerinin örgütsel iletişime ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu, çalışanlar arasında yüzyüze iletişim imkanları fazladır konusunda olumlu görüş belirttiği ancak herhangi bir probleminizolduğunda fark edilir ve yardım edilir, kişilerin kendilerini ilgilendiren konularda fikri alınır,çalışanlar arasında iyi bir bilgi alışverişi bulunmaktadır ve yöneticiler çalışanların performansları ileilgili yeterli bilgiye sahiptir konularında ise olumsuz görüş belirttikleri saptanmıştır.
Abstract
In this study, Physical Education Sports Schools who served in the Aegean Region oforganizational communication scholars to investigate. The sample is 96 Physical Education SportsSchools academician (male 60, female 36). In this study, data collection tool, "OrganizationalCommunication Inventory" was used (Tuna 2008). To assess the data and the arithmetic average of thepercentage distribution was applied. According to the survey; Physical Education Sports Schoolsscholars' perceptions of organizational communication is the middle level, “face-to-facecommunication between employees greater opportunities," stated a favorable opinion on, but "whenany problem is noticed and will be helped, the idea of people on issues that concern them are takenamong the employees is a good exchange of information" and "managers have sufficient informationrelated to employee performance "in the cases had a negative opinion stated.