KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2005 / Cilt: 60 - Sayı: 4

Ödüllendirme Yönetimi: Örgütlerde Güdülmeye Duyarlı Bir Yaklaşım

Reward Managemet: A Sensitive Approach on Motivation in Organizations

Selma KARATEPE
Sayfa
117–132
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ücretleme ve ücret dışı özendiricileri içeren, ödüllendirme yönetimi bu amaca hizmet eden önemli bir güdüleme yöntemi olarak görülmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütlerde çalışanların yeteneklerini edime dönüştürmek amacıyla kullanılan önemli araçlardan birisi; güdülemedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örgütler bu amaca ulaşabilmek için bir çok teknik kullanmaktadırlar.
💡
Sonuç & Katkı:Ücretleme ve ücret dışı özendiricileri içeren, ödüllendirme yönetimi bu amaca hizmet eden önemli bir güdüleme yöntemi olarak görülmektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütlerde çalışanların yeteneklerini edime dönüştürmek amacıyla kullanılan önemli araçlardan birisi; güdülemedir. Örgütler bu amaca ulaşabilmek için bir çok teknik kullanmaktadırlar. Ancak, bu tekniklerin başarılı olabilmesi; işe uygun kişilerin bulunmasından başlayan ve işgörenlerin örgütten beklentilerinin analizi ile devam eden bir süreci gerekli kılmaktadır. Ücretleme ve ücret dışı özendiricileri içeren, ödüllendirme yönetimi bu amaca hizmet eden önemli bir güdüleme yöntemi olarak görülmektedir.

Abstract

Motivation is one of the important means which is used to provide the abilities of employees for productivity. Organizations use many technics in order to reach that aim. On the other hand, the success of these technics requires a process which begins with finding the suitable persons for work and continues with analysis of the expectation of the employees from the organization. Reward management, which covers wage policy and the other encouraging factors, has been seen as an important motivation method that serves to this aim.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KARATEPE, S. (2022). Ödüllendirme Yönetimi: Örgütlerde Güdülmeye Duyarlı Bir Yaklaşım. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 60 - Sayı: 4, 117–132. https://ajindex.com/articles/443247

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (5)

  1. ARMSTRONG, Michael (1993), Human Resource Management: Strategy And Action (London: Kogan, Page Limited). ATKINSON, J.W. (1974), An Introduction to Motivation (New Jersey: D.Von Nostrand Co.,). BAŞARAN, İbrahim Ethem (1982), Örgütsel Davranış (Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yayınları No: 108). BİLGİN, Kamil Ufuk (2004), Kamu Performans Yönetimi (Ankara: TODAİE Yayını). BRATTON John (1999), "Reward Management," BRATTON, John / GOLD, Jeffrey (eds.), Human Resource Management (London: MacMillan Business, Second Edition): 237-272.
  2. CAN, Halil / AKGÜN, Ahmet / KAVUNCUBAŞI, Şahin (2001), Kamu ve Özel Kesimde insan Kaynaklan Yönetimi (Ankara: Siyasal Kitabevi, 4. Baskı). CANMAN, Doğan (2000), İnsan Kaynaklan Yönetimi (Ankara:
  3. Yargı Yayınevi, Yayın No: 37). CASCIO, Wajne F. (1992), Management of Human Resources: Productivity, Quality of Work Life,Profits (Newyork: Me Graw. Hill. Inc., 3. Edition). CONGER, J. A. / KANUNGO, R. N. (1988), "The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice," Academy Of Management Review. DAVIS, Keith (1988), İşletmede İnsan Davranışı (İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını No: 117) (Çev.: K. Tosun vd.). DRAKE, I. Richard / SMITH, Peter, J. (1978), Sanayide Davranış Bilimleri (İstanbul:
  4. İstanbul Üniversitesi Yayınları, No: 2459, Fatih Yayınevi Matbaası) (Çev: K. Tosun-İ. Erdoğan-Fulya Aykar vd.). EBY, Lillian T./ FREEMAN, Deena M. (1999), "Motivational Bases Of Affective Organizational Commitment: A Partial Test Of An Integrative Theoretical Model," Journal Of Occupational ft Organizational Psychology (Vol 72, Issue 4, Dec). FLIPPO, E.B. (1985), Personnel Management (Singapoure: McGraw Hill Book Company). GEYLAN, Ramazan / FERMANİ, Maviş (2001), Genel İşletme (Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları No: 1268). GOLEMAN, Daniel (2000), İşbaşında Duygusal Zeka (İstanbul:
  5. Varlık Yayınları, Özel Dizi 22, Sayı 566). HULING, Emily (2000), "Motivate Employees to Grow Your Agenay," National Underwriter-Property Casualty Risk Benefits (Volume 104, Issue 3). ILO (1982), Introduction to Work Study (Geneva: lİntemational Labor Office). JURKIEWICH / CAROLE, I.I MASSEY, JR./ TOM, K. (1998), "Motivation in Public and Private Organizations: A Comperative Study," Public Productivity and Management Review, (Vol 21, Issue 3, Chart 13, March): 21 - 230. KENDLER, H.(1968), Basic Psychology (Appleton-Century-Crafts). KOONTZ, H. / O'DONNELL, C. (1964), Principles of Management (Newyork: Me Graw - Hill, 3. Edition). MALEN