KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Alanya Akademik Bakış / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 2

Dönüşümcü Liderlik ve Bilgi Yönetimi: Bilgi ve İletişim Teknolojileri Firmaları Üzerine Nitel Bir Araştırma

Transformational Leadership and Knowledge Management: A Qualitative Research on ICT Firms

Almula Umay KARAMANLIOĞLU
Gülten ŞENKUL
Ünsal SIĞRI
Sayfa
99–122
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma,Ankara’daki bilgi ve iletişim teknolojileri şirketlerinde gerçekleştirilmiştir.Amaçlı örneklem ile belirlenen lider yöneticilerle mülakat yapılmış ve eldeedilen bulgulara göre dönüşümcü liderliğin idealleştirilmiş etki boyutu; bilgiyönetimi süreci aşamalarından bilginin yaratılması, depolanması veuygulanmasıyla ilişkili olduğu, entelektüel uyarım boyutunun bilgininyaratılması ile ilişkili olduğu, ilham verici motivasyonun ise bilgininyaratılması ve paylaşılması ile ilişkili olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin, bilgi yönetimi sürecine olan etkilerini vedönüşümcü liderlik stilinin boyutlarından hangilerinin bilgi yönetimisüreciyle ilişkili olduğunu saptamayı amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma,Ankara’daki bilgi ve iletişim teknolojileri şirketlerinde gerçekleştirilmiştir.Amaçlı örneklem ile belirlenen lider yöneticilerle mülakat yapılmış ve eldeedilen bulgulara göre dönüşümcü liderliğin idealleştirilmiş etki boyutu; bilgiyönetimi süreci aşamalarından bilginin yaratılması, depolanması veuygulanmasıyla ilişkili olduğu, entelektüel uyarım boyutunun bilgininyaratılması ile ilişkili olduğu, ilham verici motivasyonun ise bilgininyaratılması ve paylaşılması ile ilişkili olduğu görülmüştür.
💡
Sonuç & Katkı:Bunun yanındabireysek destek boyutunun bilgi yönetimi aşamalarından bilgininyaratılması, saklanması ve uygulanmasıyla ilişkili olduğu sonucuna varılmışve dönüşümcü liderliğin ve bilgi yönetimi aşamalarının bilgi ve iletişimteknolojileri firmalarıyla yakından ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin, bilgi yönetimi sürecine olan etkilerini vedönüşümcü liderlik stilinin boyutlarından hangilerinin bilgi yönetimisüreciyle ilişkili olduğunu saptamayı amaçlamaktadır. Çalışma,Ankara’daki bilgi ve iletişim teknolojileri şirketlerinde gerçekleştirilmiştir.Amaçlı örneklem ile belirlenen lider yöneticilerle mülakat yapılmış ve eldeedilen bulgulara göre dönüşümcü liderliğin idealleştirilmiş etki boyutu; bilgiyönetimi süreci aşamalarından bilginin yaratılması, depolanması veuygulanmasıyla ilişkili olduğu, entelektüel uyarım boyutunun bilgininyaratılması ile ilişkili olduğu, ilham verici motivasyonun ise bilgininyaratılması ve paylaşılması ile ilişkili olduğu görülmüştür. Bunun yanındabireysek destek boyutunun bilgi yönetimi aşamalarından bilgininyaratılması, saklanması ve uygulanmasıyla ilişkili olduğu sonucuna varılmışve dönüşümcü liderliğin ve bilgi yönetimi aşamalarının bilgi ve iletişimteknolojileri firmalarıyla yakından ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır.

Abstract

This paper aims to determine the effects of transformational leadership, which is a leadership style, on the knowledge management process and transformational leadership dimensions are related to knowledge management process. The study was conducted in ICT firms in Ankara. An interview was conducted with the leading managers determined by the purposive sample and conforming to findings, it was found that the dimension of idealized influence is related to knowledge creation, storage and usage, the dimension of intellectual stimulation is associated with the knowledge creation, inspirational motivation is linked with the knowledge creation and sharing as well as the dimension of individual consideration is related to knowledge creation, storage and application. However, transformational leadership and knowledge management are closely linked with the ICT firms.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KARAMANLIOĞLU, A. U., ŞENKUL, G., SIĞRI, Ü. (2022). Dönüşümcü Liderlik ve Bilgi Yönetimi: Bilgi ve İletişim Teknolojileri Firmaları Üzerine Nitel Bir Araştırma. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 3 - Sayı: 2, 99–122. https://ajindex.com/articles/434840

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. AVOLIO J.B. WALDMAN A.D. ve EINSTEIN O. W. (1988). ‘’Transformational Leadership in a Management Game Simulation Impactıng The Bottom Lıne’’. Group & Organization Management 1988 13: 59. ALIPOUR F. IDRIS K. ve KARIMI R. (2011). ‘’Knowledge Creation and Transfer: Role of Learning Organization’’. International Journal of Business Administration Vol. 2, No. 3. ALAVI M. ve LEIDNER E.D. (2001). ‘’ Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues’’. MIS Quarterly, Vol. 25, No. 1, pp. 107-136.
  2. AKPOTU C. ve JASMINE T. (2013). ‘’Transformational Leadership and Knowledge Sharing in ICT Based Organizations in Nigeria’’. International Journal of Business and Social Science Vol. 4 No. 12. BASS M. B. (1990). ‘’From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision’’. Organizational Dynamics. Volume 18, Issue 3, Pages 19-31.
  3. BADAMAS, A.M. (2009). Knowledge Management and Information Technology: Enablers of E-Commerce Development. Communications of the IIMA. Volume 9 | Issue 4. Article 5.pp. 52-66.
  4. BHATT D.G. (2001). ‘’Knowledge management in organizations: examining the interaction between technologies, techniques, and people’’. Journal of Knowledge Management, Vol. 5 Issue: 1, pp.68-75, https://doi.org/10.1108/13673270110384419.
  5. BRYANT E.S. (2003). The Role of Transformational and Transactional Leadership in Creating, Sharing and Exploiting Organizational Knowledge. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9: 32. BURNS M.J. (1978). ‘’Leadership’’. Harper & Row,530 pages. A Book Review by Scott London. http://www.scottlondon.com/reviews/burns.html.
  6. CHARBONNEAU D. (2004). ‘’Influence tactics and perceptions of transformational leadership’’. The Leadership & Organization Development Journal Vol. 25 No. 7,pp. 565-576.
  7. CHAN I. ve CHAO K. C. (2008). Knowledge Management In Small And Medıum-Sızed Enterprıses. Communıcatıons Of The Acm, Vol.51,No.4. CAKMAK I.P. ve TAS E. 2012. The Use of Information Technology on Gaining Competitive Advantage in Turkish Contractor Firms. World Applied Sciences Journal 18 (2): 274- 285. CRAWFORD, (2003). Exploring The Relationship Between Knowledge Management And Transformational Leadershıp. Knowledge Management and Leadership. Conference, Anchorage, Alaska, Researchgate.net. ÇELİK V. (2014).‘’Eğitimde Dönüşümcü Liderlik’ Http://Dergipark.Gov.Tr/Download/Article-File/108585. DALKİR K. (2005). ‘’Knowledge Management in Theory and Practice’’.Amsterdam. Elsevier. DURN