KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Alanya Akademik Bakış / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 3

Aşırı İş Yükü Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Sürekli Kaygının Aracılık Rolü

The Mediating Role of Trait Anxiety in the Effects of Work Overload on Turnover Intention

Tahsin AKÇAKANAT
Hasan Hüseyin UZUNBACAK
Sayfa
215–230
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgulara göre,aşırı iş yükü algısı ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde, sürekli kaygınınaracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, aşırı iş yükü algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkidesürekli kaygının rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda, 182 saha satış elemanındankolayda örneklem yöntemiyle elde edilen veriler, bootstrap regresyon analizikullanılarak aracılık analizine tabi tutulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgulara göre,aşırı iş yükü algısı ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde, sürekli kaygınınaracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışma, aşırı iş yükü algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkidesürekli kaygının rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanınverileri, bir sigara işletmesinin Isparta il genelinde görev yapan satışelemanlarından toplanmıştır. Bu kapsamda, 182 saha satış elemanındankolayda örneklem yöntemiyle elde edilen veriler, bootstrap regresyon analizikullanılarak aracılık analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgulara göre,aşırı iş yükü algısı ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde, sürekli kaygınınaracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Ulaşılan bulgular literatürdoğrultusunda tartışılmış ve gelecek çalışmalar için önerilerdebulunulmuştur.

Abstract

This study was carried out to determine the role of trait anxiety in the relationship between the work overload perception and turnover intention. The data of the study was collected from the salespersons of Isparta province. In this context, the data obtained from 182 salespersons with convenienve sampling method were subjected to mediation analysis using bootstrap regression analysis. According to the findings, it was found that trait anxiety plays an mediating role in the relation of work overload perception and turnover intention. The findings were discussed in the light of the literature and recommendations were made for future studies.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKÇAKANAT, T., UZUNBACAK, H. H. (2022). Aşırı İş Yükü Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Sürekli Kaygının Aracılık Rolü. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 3 - Sayı: 3, 215–230. https://ajindex.com/articles/434838

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. . “Understanding Ergonomics at Work”. Health and Safety Executive Publication, Free Leaflets. http://www.hse.gov.uk/pubns/indg90.pdf; Erişim Tarihi: 10.04.2018.
  2. AHMAD, A., & SAUD, S. (2016). “The Effect of Role Overload on Employee Anxiety and Organization Citizenship Behavior”. Journal of Managerial Sciences, 10(1): 45-54.
  3. AIKEN Jr, L. R. (1976). “Update on Attitudes and Other Affective Variables in Learning Mathematics”. Review of Educational Research, 46(2): 293-311.
  4. AJZEN, I., & FISHBEIN, M. (1980). Understanding Attitudes and Predicting Behavior. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. AKDENİZ, M. O. (2018). Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi ve İşletmelerde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas. ALTAY, M., & TURUNÇ, Ö. (2018). “İş Yükü, Çalışma Yaşam Kalitesi ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(17): 191-229.
  5. ANDERSON, J. C., & GERBING, D. W. (1984). “The Effect of Sampling Error on Convergence, Improper Solutions, and Goodness-Of-Fit Indices for Maximum Likelihood Confirmatory Factor Analysis”. Psychometrika, 49(2): 155–173.
  6. AYCAN, Z., ESKİN, M., & YAVUZ, S. (2007). Hayat Dengesi: İş, Aile ve Özel Hayatı Dengeleme Sanatı. İstanbul:
  7. Sistem Yayıncılık. BARON, R. M., & KENNY, D. A. (1986). “The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6): 1173-1182.
  8. BOLAT, O. (2011). “İş Yükü, İş Kontrolü ve Tükenmişlik İlişkisi”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2): 87-101.
  9. BRYMAN, A., & CRAMER, D. (2005). Quantitative Data Analysis with SPSS 12 and 13: A Guide for Social Scientists. New York: Routledge. Taylor & Francis Group. BYRD, T. G., COCHRAN, J. K., SILVERMAN, I. J., & BLOUNT, W. R. (2000). “Behind Bars: An Assessment of the Effects of Job Satisfaction, Job-Related Stress, and Anxiety on Jail Employees’ Inclinations to Quit”, Journal of Crime and Justice, 23(2): 69-93.
  10. CAPLAN, R. D., & JONES, K. W. (1975). “Effects of Work Load, Role Ambiguity, and Type a Personality on Anxiety, Depression, and Heart Rate”, Journal of Applied Psychology, 60(6): 713-719.
  11. DE CROON, E. M., SLUITER, J. K., BLONK, R. W., BROERSEN, J. P., & FRINGSDRESEN, M. H. (2004). “Stressful Work, Psychologic