Dergiler / Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 9 - Sayı: 2

İşsizlik Sorununa Fenomenolojik Bir Yaklaşım: Üniversite Mezunu Genç İşsizlerin Görüşlerine Göre İşsizlik Sorunu

A Phenomenological Approach to the Unemployment Problem: From the Views of Young Unemployed Undergraduates

Sayfa
197–217
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen sonuçlar literatüre göre tartışılmıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmada işsizlik olgusu, üniversite mezunu işsiz insanların görüşleri doğrultusundaincelenmeye çalışılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Katılımcılardan9’u Kadın, (%56.25), 7’si Erkektir (% 43.75) ve yaş ortalamaları 27.75’dir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen sonuçlar literatüre göre tartışılmıştır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmada işsizlik olgusu, üniversite mezunu işsiz insanların görüşleri doğrultusundaincelenmeye çalışılmıştır. Katılımcılar sözlü rızaları alınarak çalışmaya dahil edilmiştir. Katılımcılardan9’u Kadın, (%56.25), 7’si Erkektir (% 43.75) ve yaş ortalamaları 27.75’dir. Çalışmada araştırmacı tarafından oluşturulan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Elde edilen yanıtlar nitel yöntemleincelenmiş, verilere içerik analizi uygulanmıştır. Sonuçlara göre; katılımcıların iş yaşamının insanlar içinönemi temasına verdikleri yanıtlar; psikolojik güç, varoluş gereksinimi, para kazanmak ve amaçlı yaşamolmak üzere dört kategori altında incelenmiştir. İşsizliğin neden olduğu ekonomik sorunlar temasıdoğrultusunda; yaşamsal gereksinimleri karşılayamamak, aileye yük olmak ve ekonomik bağlılık ilegeçim sıkıntısı yaşamak şeklinde üç kategori oluşturularak analiz yapılmıştır. İşsizliğin neden olduğusosyal sorunlar teması doğrultusunda, sosyal faaliyetlere katılamamak, toplumsal baskı, arkadaşlardanuzaklaşmak, evlenememek ve boşanmak şeklinde dört kategori oluşturulmuştur. İşsizliğin neden olduğupsikolojik sorunlar temasına yönelik yanıtlarda ise en fazla %25 oranıyla üzüntü olduğu belirlenmiştir.İşsizlik için çözüm önerileri teması doğrultusunda, katılımcıların yanıtlarından eğitim stratejisi oluşturulması, işe alımlarda adil tutum ve istihdam politikası oluşturulması yönünde üç kategori oluşturularakanaliz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar literatüre göre tartışılmıştır

Abstract

: In this study, the phenomenon of unemployment has been tried to be examined in accordance with the opinions of unemployed undergraduated people. Participants were included in the study by obtaining their verbal consent. The research was done with semi structured interview form by researcher. Nine of the participants were female (56.25%), 7 were male (43.75%) and the mean age was 27.75. In the study, the responses obtained from the participants were examined by qualitative method and content analysis was applied to the data. According to results; participants' responses to the theme of the importance of business life for people; Psychological power, necessity of existence, earning money and purposeful life were examined under four categories. In line with the theme of economic problems caused by unemployment; the analysis was conducted by creating three categories: not being able to meet the vital requirements, being a burden on the family and experiencing economic dependence and subsistence. Four categories were formed from participants' responses to the theme of social problems caused by unemployment, not being able to participate in social activities, social pressure, getting away from friends, not getting married and getting divorced. In the responses received from the participants for the theme of psychological problems caused by unemployment, it was found that sadness was at most 25%. In line with the theme of solution proposals for unemployment, three categories were formulated and analyzed in order to form a training strategy, fair attitude in recruitment and employment policy. The results were discussed in the light of literature.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇİVİLİDAĞ, A. (2022). İşsizlik Sorununa Fenomenolojik Bir Yaklaşım: Üniversite Mezunu Genç İşsizlerin Görüşlerine Göre İşsizlik Sorunu. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 197–217. https://ajindex.com/articles/433730

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (8)

  1. Aytaç S. & Keser A. (2002). “İşsizliğin Çalışan Birey Üzerindeki Etkisi: İşsizlik Kaygısı”. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 4/2 (2002). Kaynak: http://www.isguc.org/?p=article&id= 48&cilt=4&sayi=2&yil=2002 Bayraktar S. & İncekara A. (2013). Türkiye’nin Genç İşsizlik Profili. Çalışma İlişkileri Dergisi 4/1 (2013) 15-38. Bender K. A. & Theodossiou I. (2015). “A Reappraisal Of The Unemployment-Mortality Relationship: Transitory and Permanent Effects”. Journal of Public Health Policy 36 (2015) 81-94. doi: i0.i057/jph Bilgiç R. & Yılmaz N. (2013). “The Correlates of Psychological Health Among the Turkish Unemployed: Psychological Burden of Financial Help During Unemployment”. International Journal of Psychology 48/5. (2013) 1000-1008. Breslin F. C. & Mustard C. (2003). “Factors Influencing the Impact of Unemployment on Mental Health Among Young and Older Adults ın a Longitudinal, Population-Based Survey”. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health 29/1 (2003) 5-14. Böckerman P. & Ilmakunnas P. (2006). “Elusive Effects of Unemployment on Happiness”. Social Indicators Research 79/1 (2006) 159-169. doi: 10.1007/s 11205-005-4609-5
  2. Çivilidağ A. (2018). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Perspektifinden İnsan. Ankara 2018. Çivilidağ A. & Şekercioğlu G. (2016). “İşe Personel Alma, Nepotizm ve Örgütsel Gelişme Hakkında İnsan Kaynakları Çalışanlarının Görüşlerine İlişkin Nitel Bir Analiz”. 4. Örgütsel Davranış Kongresi (2016) 619-625. Kaynak: https://docplayer.biz.tr/47658764-Iv-orgutsel-davranis-kongresi-4-5-kasim-2016.html
  3. Dooley D., Jonathan F. & Lennart L. (1996). “Health and Unemployment”. Annual Review of Public Health 17 (1996) 449-65.
  4. Dooley D., Prause J. & Ham-Rowbottom K. A. (2000). “Underemployment And Depression: Longitudinal Relationships”. Journal of Health and Social Behavior 41/4 (2000) 421-436.
  5. Ekin N. (1980). “Gençlerin İşsizlik Sorunu”. Sosyoloji Konferansları 18 (1980) 39-50. Kaynak: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/101180
  6. Eraslan L. (2005). “Kamu Personeli Seçme Sınavına Hazırlanan Öğretmen Adaylarının Psiko-Sosyal Durumlarının Betimlenmesi”. Öğretmen Dünyası 12 (2005) 19-21.
  7. Feldman H. (2007). “Economic Freedom and Unemployment Around the World”. Southern Economic Journal 74/1 (2007) 158-176 Frese M. & Mohr G. (1987). “Prolonged Unemployment and Depression in Older Workers: A Longitudinal Study of Intervening Variables”. Social Science & Medicine 25/2 (1987) 173-178.
  8. Ganley R. (2002). “The Psychological I