KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi / 2010 / Sayı: 53

İşe başlılığı etkileyen faktörler: İmalat ve hizmet sektörlerinde karşılaştırmalı bir analiz

Ayşe KURUÜZÜM
Sezgin IRMAK
Emre ÇETİN İPEKÇİ
Sayfa
183–198
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hizmet sektöründe ise içsel motivasyon, iş değerleri ve başarı güdüsü işe bağlılığı etkileyen kişisel-psikolojik değişkenlerdir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, imalat ve hizmet sektörlerinde çalışanların kişisel-demografik ve kişisel-psikolojik özellikler yönünden işe bağlılıkları arasındaki farklılıkları incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada imalat ve hizmet sektörü için iki farklı örneklem kullanılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Hizmet sektöründe ise içsel motivasyon, iş değerleri ve başarı güdüsü işe bağlılığı etkileyen kişisel-psikolojik değişkenlerdir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın amacı, imalat ve hizmet sektörlerinde çalışanların kişisel-demografik ve kişisel-psikolojik özellikler yönünden işe bağlılıkları arasındaki farklılıkları incelemektir. Çalışmada imalat ve hizmet sektörü için iki farklı örneklem kullanılmıştır. İşe bağlılığı etkileyen faktörleri belirlemek için t testi ve hiyerarşik regresyon analizinden faydalanılmıştır. Hizmet sektöründe işe bağlılık düzeyi imalat sektörüne göre daha yüksek çıkmıştır. İşe bağlılığı etkileyen kişisel özellikler yönünden iki sektör arasında küçük farklılıklar bulunmuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçları kişisel-demografik özelliklerin, imalat sektöründe çalışanların işe bağlığı üzerinde etkili olmadığını, hizmet sektöründe çalışanların cinsiyetlerinin ve eğitim durumlarının işe bağlılığı etkilediğini göstermiştir. Eğitim durumu düşük olan hizmet sektörü çalışanlarının işe daha bağlı oldukları bulunmuştur. Araştırmanın diğer bir sonucu, kişisel-psikolojik değişkenlerden içsel motivasyon, iş değerleri ve kontrol odağının imalat çalışanlarının işe bağlılıkları üzerinde etkili olmasıdır. Hizmet sektöründe ise içsel motivasyon, iş değerleri ve başarı güdüsü işe bağlılığı etkileyen kişisel-psikolojik değişkenlerdir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KURUÜZÜM, A., IRMAK, S., İPEKÇİ, E. Ç. (2010). İşe başlılığı etkileyen faktörler: İmalat ve hizmet sektörlerinde karşılaştırmalı bir analiz. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 53, 183–198. https://ajindex.com/articles/353153

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Allport, Gordon (1943). “The Ego in Contemporary Psychology”. Psychological Review 50: 451-476.
  2. Aryee, Samuel (1994). “Job Involvement: An Analysis of its Determinants Among Male and Female Teachers”. Revue Canadienne des Sciences de I’Administration 11: 320-333.
  3. Blau, Gary J. (1985). “A Multiple Study Investigation of the Dimensionality of Job Involvement”. Journal of Vocational Behavior 27: 9-36.
  4. Blau, Gary ve Jack Ryan (1997). “On Measuring Work Ethic: A Neglected Work Commitment Facet”. Journal of Vocational Behavior 51: 435-448.
  5. Brown, Steven P. (1996). “Meta-Analysis an Review of Organizational Research on Job Involvement”. Psychological Bulletin 120: 235-255.
  6. Carmeli, Abraham ve Freund, Anat (2004). “Work Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance: An Empirical Investigation”. International Journal of Organization Theory and Behavior 7: 289-309.
  7. Carmeli, Abraham (2005). “Exploring Determinants of Job Involvement: An Emprical Test Among Senior Executives”. International Journal of Manpower 26: 457-472.
  8. Cook, Thomas D. ve Donald T. Campbell (1979). Quasi Experimentation: Design and Analysis for Field Settings. Chicago: Rand Mc Nally Çakır, Özlem (2001). İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Ankara:
  9. Seçkin Kitabevi.
  10. Elizur, Dov (1984). “Facets of Work Values: A Structural Analysis of Work Outcomes”. Journal of Applied Psychology 69: 379-389.
  11. Elloy, David F., James E. Everett ve Randolph W. Flynn (1995). “Multidimensional Mapping of The Correlates of Job Involvement”. Canadian Journal of Behavioral Science 27: 79-91.
  12. Futrell, Charles M. (1977). “The Impact of Manager’s Job Characteristics and Performance on Satisfaction, Involvement, and Intrinsic Motivation”. Journal of Management 3: 27-33.
  13. Gurin, Gerald, Joseph Veroff ve Sheila Feld (1960). Americans View Their Mental Health: A Nationwide Interview Surve., Newyork: Basic. Kanungo, Rabindra (1982). “Measurement of Job and Work Involvement”. Journal of Applied Psychology 67: 341-349.
  14. Kaya, Nihat ve Seçil Selçuk (2007). “Bireysel Başarı Güdüsü Organizasyonel Bağlılığı Nasıl Etkiler?”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 8: 175-190.
  15. Kubat, Umut (2007). Imalat Sektöründe İş Değerleri ile Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Yüksek lisans tezi. Antalya: Akdeniz Universitesi. Kuruüzüm, Ayşe, Sezgin Irmak ve Can D. Köksal (2006). “The Antecedents and Consequences of Job Involvement in Manufactoring Sector: A Case Study in Turkey”. International Management Development Research Yearbook 1