Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI Insightİşveren kanun dışı grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya ya da grevin devamına teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini herhangi bir ihbarda bulunmakzısın ve tazminat ödemeye mecbur olmaksızın feshedebilir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Grev, iş hukukunun en önemli kurumlarından birisidir. Gerek Anayasa gerek Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda düzenlenmiş olan grev, işçilere verilmiş bir haktır. Bu bağlamda grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ve işin niteliğine gore önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun kararına dayanarak işi bırakmaları anlamına gelir. Grevden söz edebilmek için maddi ve psikolojik unsurların gerçekleşmesi gerekir. Grevin maddi unsuru işin bırakılması, psikolojik unsuru ise işçilerin aralarında anlaşmaları veya bir kuruluş kararına uymalarıdır. Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda grev kanuni grev ve kanun dışı grev olmak üzere iki şekilde düzenlenmiştir. Kanuni grevden söz edebilmek için bir toplu iş uyuşmazlığının olması, grev yasağının bulunmaması ve grev kararının mesleki bir amaçla alınmış olması gerekmektedir. Kanuni grev süresince iş sözleşmesi askıya alınır. Diğer bir ifade ile işçilerin iş görme borcu, işverenin ücret ödeme borcu bu süre içinde ortadan kalkar. Buna karşın kanuni grev süresince iş sözleşmesi sona ermeyip devam ettiği için, işçilerin sadakat yükümlülükleri devam eder. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev ise kanun dışı grev olarak kabul edilir. İşveren kanun dışı grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya ya da grevin devamına teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini herhangi bir ihbarda bulunmakzısın ve tazminat ödemeye mecbur olmaksızın feshedebilir.
Abstract
Strike is one of the core foundations of labor law. Strike, regulated not only with Constitution but also in Collective Agreement, Strike and Lock-out Act (Act No 2822), is a right that is granted to workers. In this respect, strike can be described as the workers giving up their work upon a decision taken collectively or by an institution -protecting their rights- in order to suspend work on a large scale or halt the activity of the workplace completely. In order to talk about strike, both physical and psychological elements should be accomplished. Giving up working is the physical element of the strike and workers agreement among themselves or compliance to an institutions decision is the psychological element of the strike. Strike is regulated as a legal strike and an illegal strike under Collective Agreement, Strike and Lock-out Act. Existence of a collective labor conflict, absence of the strike prohibition and occupational objective are necessary for legal strike. The labor contract is suspended temporarily over the course of legal strike. In another words, during the period of strike, the obligation of the workers to work and the obligation of the employers to make payments are removed. However, since the labor contract does not terminate in the course of the legal strike, the workers loyalty obligation continues. Illegal strike can be explained as a strike, which comes out without the conditions necessary for a legal strike. The employer may terminate the labor contract without any notification or obligation to pay any compensation in terms of workers who support the decision to call the illegal strike or urge others to support it, or take part in the illegal strike or urge others to take part in it or continue it.