KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2018 / Sayı: 17

GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Murat ESEN
Nur KALOĞLU
Sayfa
485–500
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulgularına göre; cam tavanın alt boyutları ile; yaş, eğitim düzeyi, çocuk sayısı, kadın siyasetçilerle sorun yaşama, parti değişkenleri ile anlamlı bir ilişki elde edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Günümüzde kadınlar iş yaşamında ve siyasi arenada daha çok yer almalarına karşın üst düzey kadrolarda yeterince rol oynayamamaktadırlar.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmamızda, politik ve siyasi kariyer sahibi kadınların üst pozisyonlara ulaşmalarında engel olan bireysel, toplumsal ve örgütsel unsurları bireylerin genel yetkinlik inancı bağlamında açıklanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulgularına göre; cam tavanın alt boyutları ile; yaş, eğitim düzeyi, çocuk sayısı, kadın siyasetçilerle sorun yaşama, parti değişkenleri ile anlamlı bir ilişki elde edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Genel Yetkinlik İnancı · Cam Tavan Sendromu · Politik Kariyer

Özet

Günümüzde kadınlar iş yaşamında ve siyasi arenada daha çok yer almalarına karşın üst düzey kadrolarda yeterince rol oynayamamaktadırlar. Bu durumun birçok sebebi olmakla birlikte yapılan araştırmalar, kadınların kariyer basamaklarında yükselmemelerine neden olan engellerden birinin de ‘’cam tavan’’ sendromu olduğu görülmektedir. Cam tavan; kadınlar ile üst yönetim arasında yer alan iş hayatındaki başarı ve liyakatlarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen unsurları nitelendirmektedir. Çalışmamızda, politik ve siyasi kariyer sahibi kadınların üst pozisyonlara ulaşmalarında engel olan bireysel, toplumsal ve örgütsel unsurları bireylerin genel yetkinlik inancı bağlamında açıklanmıştır. Ayrıca, politik kariyer sahibi kadınların genel yetkinlik inancı algılarının cam tavan ile ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulama bölümünde İzmir’ de politik kariyer sahibi farklı iş kollarından kadınlar örneklem olarak belirlenerek, anket çalışması yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre; cam tavanın alt boyutları ile; yaş, eğitim düzeyi, çocuk sayısı, kadın siyasetçilerle sorun yaşama, parti değişkenleri ile anlamlı bir ilişki elde edilmiştir. Genel yetkinlik inancı ile ise; yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, çocuk sayısı ve parti değişkenlerinde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ESEN, M., KALOĞLU, N. (2018). GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 17, 485–500. https://ajindex.com/articles/322553

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (20)

  1. Arulampalam, W, Booth A. L. ve Bryan, M. L. (2004). Is There a Glass Ceiling Europe? Exploring The Gender Pay Gap Across The Wages Distribution. IZA Discussion 1373, 1-31.
  2. Baykan A. Ötüş B. (2016). Nezihe Muhittin ve Türk Kadını (3.Baskı). İstanbul:
  3. Ayhan Matbaacılık. Bandura, A. (1982). Self- Efficacy Mechanism in Human Agency. American Psycohologist, 37(3), 122-147.
  4. Baxter, J. ve Wright, E. O. (2000). The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study Of The United Stated, Sweden, and Australia. Gender &Society, 14(2), 275-294.
  5. Betz, N. E. ve Hackett, G. (1981). The Relationship of Career-Related Self-Efficacy Expectations to Perceived Career Options in College Women and Men. Journal of Counseling Psychology, 28(5), 399-410.
  6. Cotter, D. A. Hermsen, J. M. Ovadia, S. ve Vanneman, R. (2001).
  7. The Glass Ceiling Effect, Social Forces, 80(2), 655-682.
  8. Çağlar, N. (2011). Kadının Siyasal Yaşama Katılımı ve Kota Uygulamaları. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 3(4), 56-79.
  9. Çaha, H. Yılmaz, E. S. ve Çaha, Ö. (2017). Değişen Türkiye’de Kadın (3.Baskı). İstanbul:
  10. Piya Matbaacılık. Dreher, G. F. (2003). Breaking the Glass Ceiling: The Effects of Sex Ratios and Work-Life Programs on Female Leadership at the Top. Human Relations, 56(5), 541-562.
  11. Gökçimen, S. (2008). Ülkemizde Kadınların Siyasal Hayata Katılma Mücadelesi. Yasama Dergisi, 10, 5-59.
  12. Gönül, A. F. (2015). Kadınların Siyasi Kariyerinde Cam Tavan (1. Baskı). Ankara: Pelin Matbaacılık. IPU, (2017).
  13. Women in Politics, UN Women. Folke, O. Rickne, J. (2016). The Glass Ceiling in Politics: Formalization and Empirical Tests. Comparative Political Studies, 49(5), 567-599.
  14. Kılıç, T. (2017). Relationship Between Glass Ceiling Syndrome and Self Efficacy; in Health Sector. European Journal of Multidisciplinary Studies, 4(3), 84-87.
  15. Konda (2011). Siyasette Kadın Temsili Araştırması. Erişim adresi http://konda.com.tr/tr/siyasette-kadin-temsili/
  16. Kurbanoğlu, S. (2004). Öz Yeterlik İnancı ve Bilgi Profesyonelleri İçin Önemi. Bilgi Dünyası, 5(2), 137-152.
  17. Menteşe, S. (2004). Siyasette Kadının Yeri ve Önemine İlişkin Bir Araştırma: Tunceli İli Örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 83-113.
  18. Öztürk, E. S. (2017). Çalışma Yaşamında İkiz Rakip Üretimi: Kadının Kadına Engeli. Kadın Araştırmaları Dergisi, 3(1), 111-128.
  19. Ryan, K. M. ve Haslam, A. (2005). The Glass Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious Leadership Positions. British Journal of Management, 16, 81-90.
  20. Tong, Y. v